Trả công lao động của công ty bao gồm cả đãi ngộ tài chính và đãi ngộ phi tài chính
Đãi ngộ tài chính: lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi
Tiền lương:
- Đối với nhóm sản xuất trực tiếp thì tiền lương bao gồm tiền lương cơ bản tính theo giờ và lương năng suất. tính theo giờ và lương năng suất.
- Khối gián tiếp: hưởng lương tháng, tiền lương được tính theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. trong hợp đồng lao động.
Công ty áp dụng 2 hệ thống thang bảng lương
Thang bảng lương cơ bản Thang bảng lương chức danh công việc
Dùng để tham gia BHXH, tính các ngày nghỉ có hưởng lương
Tính lương hàng tháng cho công nhân viên, tính đơn giá lương sản phẩm
- Các căn cứ xây dựng thang bảng lương của công ty năm 2014 là:
* Căn cứ vào Luật LĐ, các văn bản dưới Luật và Thỏa ước lao động tập thể
- Luật LĐ, các văn bản dưới Luật: Sử dụng Bộ Luật lao động năm 2012; Nghị định số 49/2013/NĐ-CP; Nghị định số 182/2013NĐ-CP
- Thỏa ước lao động tập thể: Sử dụng thỏa ước lao động tập thể của Ngành dệt may Việt Nam và của công ty cổ phần May Đáp Cầu.
* Căn cứ vào hệ thống cấp bậc quản lý của công ty
- giám đốc: gồm các cấp bậc sau Tổng giám đốc, phó Tổng giám đốc, giám đốc điều hành, Quản đốc, trưởng phòng, phó phòng
- Nhân viên: chuyên viên, nhân viên * Nguyên tắc xây dựng thang bảng lương:
- Thang bảng lương được thiết kế theo nhóm ngành nghề + Bảng lương cán bộ quản lý theo cấp bậc, chức vụ + Bảng lương quản lý cấp trưởng, cấp phó đơn vị + Bảng lương chuyên viên, nhân viên: theo trình độ
+ Bảng lương công nhân trực tiếp sản xuất và phục vụ theo ngành nghề và điều kiện lao động
- Số bậc của mỗi ngạch lương phụ thuộc vào mức độ phức tạp công việc và tối đa không quá 12 bậc
- Mức lương bậc 1 đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề cao hơn ít nhất 10% so với mức lương tối thiểu vùng.
- Mức lương của công việc có điều kiện lao động nặng nhộc, độc hại nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với công việc có điều kiện lao động bình thường
- Mức lương thấp nhất của công việc đã được qua đào tạo, học nghề phải cao hơn 7%
- Khoảng cách chênh lệch giữa 2 bậc lương liền kề ít nhất bằng 5%
- Ban hành kèm theo hệ thống chức danh, tiêu chuẩn áp dụng cho từng ngạch lương, điều kiện xét nâng lương
Bảng 2.1. Bảng lương công nhân trực tiếp sản xuất của Đáp Cầu năm 2014 Đơn vị tính: triệu đồng Bậc Lương 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Hệ Số 1,1 3 1.19 1.25 1.3 2 1.39 1.4 6 1.5 4 1.6 2 1.7 1 1.8 1.9 1 2.02 Bằng tiền 2.7 12 2.85 6 3.00 0 3.1 68 3.33 6 3.5 04 3.6 96 3.8 88 4.1 04 4.3 20 4.5 84 4.848 (Nguồn Phòng Tổ Chức- Hành Chính)
Tiền thưởng: Công ty đã đưa ra các loại tiền thưởng như: - Thưởng năng suất, chất lượng tốt
- Thưởng do tiết kiệm vật tư, nguyên liệu. - Thưởng do sáng kiến, cải tiến kỹ thuật.
- Thưởng do hoàn thành tiến độ sớm thường chỉ áp dụng đối với lao động trực tiếp sản xuất tại các xưởng. Tiền thưởng được công ty trả theo định kỳ theo tháng, theo quý và theo năm.
Ví dụ:Thưởng cuối năng hoặc thưởng thường kỳ, đột xuất cho các cá nhân đơn vị, tập thể có thành tích xuất sắc tối đa 5 triệu đồng/ lần. Đối với cá nhân 7 triệu đồng/ lần. Thưởng cho sáng kiến cái tiến kỹ thuật được thưởng theo % giá trị hàm lợi sáng kiến.
Tiền thưởng được công ty trả theo định kỳ theo tháng, theo quý và theo năm.
Ví dụ: Thưởng cuối năng hoặc thưởng thường kỳ, đột xuất cho các cá nhân đơn vị, tập thể có thành tích xuất sắc tối đa 5 triệu đồng/ lần. Đối với cá nhân 7 triệu đồng/ lần. Thưởng cho sáng kiến cái tiến kỹ thuật được thưởng theo % giá trị hàm lợi sáng kiến. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Phụ cấp: có phụ cấp ca và phụ cấp thâm niên.
Phúc lợi: Nhằm kích thích nhân viên gắn bó với doanh nghiệp cũng như thu hút những người có tài năng về làm việc. Do đó, công ty đã áp dụng một số phúc lợi như: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm 24h, và các loại dịch vụ như xe đưa đón đi làm, cung cấp 01 bữa giữa ca miễn phí,…
Công ty áp dụng hệ thông thang bảng lương của nhà nước, mức lương tối thiểu hiện hành là 1.150.000 VNĐ. BHXH trích lương người lao đông là 17%, BHYT 3%, BHTN 1%. Ngoài ra hàng năm đề có chế độ trợ cấp hàng năm, trợ cấp hoàn cảnh khó khăn, trợ cấp cho gia đình có lao động bị tai nạn lao động. Mở trường mầm non cho con em của cán bộ công nhân vên công ty. Hình thức trả lương của công ty là các nhân sự của công ty sẽ đi phát từng phòng và xí nghiệp. Xong các trưởng phòng và trưởng xí nghiệp may sẽ phân phát cho công nhân và dùng chữ kí của cán bộ công nhân viên. Hình thức này khá rườm rà nhưng làm như vậy sẽ tạo động lực cho công nhân viên.
Đãi ngộ phi tài chính: thời gian công việc đặc thù của ngành may là 12 tiếng trên ngày. Công nhân viên được nghỉ các ngày lễ, tết theo quy định của nhà nước. Quan hệ của các nhà quản trị với các nhân viên rất tốt, môi trường làm việc hòa đồng.