Doanh nghiệp cần có cái nhìn chính xác về ngành quản trị văn phòng để từ đó tuyển chọn những nhân viên hành chính phù hợp với doanh nghiệp và giúp doanh nghiệp phát triển trong cơ chế thị trường hiện nay.
Các nhà tuyển dụng tham gia xây dựng chương trình đào tạo, và
tham gia đào tạo cùng nhà trường bằng cách tổ chức các buổi giao lưu, trao
đổi về công việc, môi trường làm việc, để sinh viên chuẩn bị cho mình những kiến thức kỹ năng cần thiết khi ra trường vào làm việc đồng thời tạo điều kiện tiếp nhận cho sinh viên đi cọ sát, đi thực tập tại các doanh nghiệp nhằm nâng cao kiến thức thực tế cho sinh viên.
Đồng thời Các nhà tuyển dụng cũng phải cam kết với trường về việc
tuyển dụng sinh viên sau khi tốt nghiệp.
KẾT LUẬN
Thị trường lao động ngày càng mở rộng và đầy cạnh tranh, yêu cầu của nhà tuyển dụng với người lao động cũng trở nên khắt khe hơn. Bên cạnh đó là sự mở rộng ngành nghề đào tạo của các trường đại học, cao đẳng . Chất lượng đào tạo không đạt tiêu chuẩn, hạn chế về phương tiện học tập làm cho nhiều sinh viên ra trường có tấm bằng trong tay nhưng bắt đầu vào công việc thì trở nên lúng túng vì chuyên môn không vững, nhiều kỹ năng bị thiếu hụt khiến nhiều nhà tuyển dụng dè dặt, e ngại trong việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì phải mất nhiều thời gian đào tạo lại. Đề tài “Giải pháp góp phần nâng cao Kỹ
năng xin việc đối với Sinh viên Đại học Ngành Quản trị Văn phòng trường Đại học Nội vụ Hà nội” . Với mục đích đánh giá về thực trạng sinh viên đại học
ngành Quản trị văn phòng qua việc tổ hợp ý kiến đóng góp, chia sẻ từ các bạn sinh viên về những hạn chế, yếu kém về kỹ năng mềm cũng như trình độ chuyên môn mà các bạn đang gặp phải. Đồng thời qua việc khảo sát các tiêu chí của nhà tuyển dụng đối với sinh viên. Từ đó nhóm tác giả mạnh dạn đưa ra những giải pháp mà sinh viên cũng như nhà trường có thể tham khảo nhằm góp phần giúp đỡ sinh viên dễ dàng hơn trong tìm kiếm việc làm khi ra trường.
Để dễ dàng tìm được việc làm sau khi ra trường ngoài nắm vững kiến thức chuyên môn, sinh viên phải không ngừng nâng cao trình độ ngoại ngữ, học hỏi trau dồi các kỹ năng mềm ngay tại trường. Việc xác định mục tiêu nghề nghiệp cũng rất quan trọng, làm tốt điều này sẽ giúp các bạn giảm thiểu việc làm trái ngành. Bên cạnh đó nhà trường cũng cần tạo điều kiện hơn nữa giúp sinh viên phát huy hết khả năng của mình.
Chuyên ngành Quản trị văn phòng là chuyên ngành mới nhưng sinh viên ra trường có việc làm đúng ngành chiếm tỉ lệ khá cao, thời gian tìm kiếm việc cũng nhanh chóng. Tuy nhiên vẫn còn nhiều sinh viện gặp khó khăn , trở ngại lớn trong vấn đề xin việc, dẫn đến không ít bạn chấp nhận làm trái ngành, thậm chí cất bằng chuyển làm công nhân như lao động phổ thông. Việc nâng cao nhận thức cũng như năng lực chuyên môn, các kỹ năng mềm cho xin viên là việc làm rất cần thiết và kịp thời.
Do những hạn chế về thời gian và năng lực về thiết kế thu thập thông tin nghiên cứu, đề tài còn gặp một số hạn chế sau:
Đề tài tiến hành nghiên cứu trong thời gian nghỉ hè nên hầu ở các trường khác có đào tạo chuyên ngành quản trị văn phòng sinh viên không có mặt nên không thể tiến hành khảo sát nhiều trường để có thể so sánh, đánh giá sâu hơn về năng lực cũng như khả năng cạnh tranh sinh việc đối với các trường .
Thời gian hạn chế nên số lượng mẫu chưa đủ lớn, các cuộc khảo sát sau nên lấy nhiều mẫu hơn và khảo sát chi tiết hơn nữa để đem tính tin cậy cao hơn.