- Đề ra cỏc chớnh sỏch giỏ cả hợp lý để tạo điều kiện cho cỏc nghiệp vụ gia tăng số lƣợng và doanh thu một cỏch cú hiệu quả.
PHIẾU BÁO LÀM THấM GIỜ
Ngày… thỏng… năm Họ và tờn:………. Bộ phận:……… Ngày thỏng Những cụng việc đó làm
Thời gian làm thờm Đơn giỏ Thành tiền Ký tờn Từ giờ Đến giờ Tổng số giờ Tổng cộng
Ngƣời duyệt Ngƣời kiểm tra Ngƣời bỏo làm thờm giờ
Sinh viên: Trịnh Thị Hậu
Lớp QTL302K Trang93
-Thứ ba: Xõy dựng chế độ khuyến khớch vật chất và chịu trỏch nhiệm vật chất.
Để phỏt huy tớch cực, chủ động và sỏng tạo của ngƣời lao động trong cỏc mặt hoạt động sản xuất kinh doanh làm cho mọi ngƣời trong cụng ty luụn quan tõm đến việc tỡm biện phỏp nõng cao chất lƣợng và hiệu quả việc làm của mỡnh. Cụng ty cần phải xõy dựng chế độ khuyến khớch vật chất và trỏch nhiệm vật chất, vỡ cỏc chế độ khuyến khớch vật chất này sẽ làm tăng khoản thu nhập cho ngƣời lao động. Nội dung chủ yếu của cỏc khoản thƣởng vật chất:
+Thƣởng hoàn thành kế hoạch, cỏc chỉ tiờu giao khoỏn, thƣởng tiết kiệm chi phớ cần phải tổ chức hạch toỏn kinh tế nội bộ, kết hợp với việc xõy dựng cỏc định mức khoỏn hợp lý với từng bộ phận. Trờn cơ sở đú, cỏc phõn xƣởng sản xuất và ngƣời lao động tỡm mọi biện phỏp tiết kiệm chi phớ tại bộ phận và nơi làm việc của mỡnh. Mức tiết kiệm giữa chi phớ thực tế và chi phớ mức khoỏn sẽ làm cơ sở để tớnh toỏn mức lƣơng đối với từng phõn xƣởng và từng ngƣời lao động.
+Thƣởng tiết kiệm nguyờn liệu: trờn cơ sở định mức tiờu hao nguyờn vật liệu đối với từng tổ sản xuất, cụng ty cần cú bộ phận tớnh toỏn mức tiết kiệm thƣờng xuyờn, kịp thời đối với từng sản phẩm để làm cơ sở xỏc định mức thƣởng theo quyết định của cụng ty.
+Thƣởng sỏng kiến và cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoỏ sản xuất. Chế độ này cần đƣợc phổ biến cho tất cả ngƣời lao động trong cụng ty cú sỏng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoỏ sản xuất nhằm đổi mới kỹ thuật, nõng cao năng lực sản xuất kinh doanh của cụng ty. Chế độ này cần quy đinh rừ mức thƣởng căn cứ vào số tiền làm lợi thực tế.
Chế độ phạt trỏch nhiệm vật chất: Song song với biện phỏp kớch thớch lợi ớch vật chất cũng cần phải quy định rừ chế độ chịu trỏch nhiệm vật chất đối với từng tổ khụng hoàn thành kế hoạch, chỉ tiờu giao khoỏn hay những vi phạm làm tăng chi phớ sản xuất, khụng đảm bảo chất lƣơng sản phẩm.
Sinh viên: Trịnh Thị Hậu
Lớp QTL302K Trang94
-Thứ tư: Tăng cƣờng đào tạo cỏn bộ quản lý và cụng nhõn sản xuất.
Là một doanh nghiệp sản xuất hàng điện tử nờn cụng ty cần đũi hỏi phải cú một lực lƣợng lao động cú tay nghề cao nhằm phục vụ tốt cỏc nhu cầu sản xuất kinh doanh. Là một mặt hàng gia dụng điện tử, cú rất nhiều sự cạnh tranh cả trong nƣớc và nƣớc ngoài, dƣới sức ộp nặng nề từ cỏc đối thủ cạnh tranh và yờu cầu ngày càng cao của ngƣời tiờu dựng đó đặt ra yờu cầu lớn đối với cụng ty là phải cú những sản phẩm chất lƣơng cao, giỏ thành hợp lý. Vỡ thế việc đào tạo nõng cao tay nghề ngƣời lao động và cỏn bộ nhõn viờn trong cụng ty là hết sức quan trọng
Để đạt đƣợc yờu cầu này cụng ty phải làm tốt cỏc vấn đề:
+Thƣờng xuyờn tổ chức cỏc lớp nõng cao tay nghề trong lao động trong cụng ty, nhằm đỏp ứng tốt hơn cho những yờu cầu của khỏch hàng. Thƣờng xuyờn tổ chức cỏc cuộc kiểm tra, thi lao động giỏi trong cỏc tổ đội trong cụng ty nhằm khuyến khớch mọi ngƣời tham gia học tập nõng cao tay nghề.
+Thƣờng xuyờn gửi những cỏn bộ quản lý của cụng ty tham gia cỏc khoỏ học nhằm nõng cao trỡnh độ quản lý, hiểu biết thờm cỏc thị trƣờng của cụng ty, trang bị thờm kiến thức Marketing nhằm đỏp ứng cho nhu cầu quản lý của cụng ty trong cơ chế mới với sự cạnh tranh mạnh mẽ từ cỏc đối thủ trong và ngoài nƣớc, đƣa cụng ty ngày càng phỏt triển.
+Cú biện phỏp tuyển dụng những cỏn bộ quản lý cú trỡnh độ chuyờn mụn làm trẻ hoỏ đội ngũ cỏn bộ, lónh đạo. Tuyển chọn đƣợc những cỏn bộ quản lý cú năng lực phự hợp với kinh tế thị trƣờng.
Trờn đõy là một số giải phỏp em đƣa ra nhằm hoàn thiện hơn cụng tỏc tổ chức kế toỏn tiền lƣơng và cỏc khoản trớch theo lƣơng tại Cụng ty cổ phần INDECO. Em rất mong nhận đƣợc sự đúng gúp ý kiến của cỏc thầy cụ. Em xin chõn thành cảm ơn.
Sinh viên: Trịnh Thị Hậu
Lớp QTL302K Trang95
KẾT LUẬN
Để xõy dựng và phỏt triển một nền sản xuất hàng hoỏ nhiều thành phần theo cơ chế thị trƣờng đinh hƣớng xó hội chủ nghĩa thỡ tiền lƣơng thực sự là đũn bẩy kinh tế, thỳc đẩy tăng năng xuất lao động và đạt đƣợc hiệu quả cao trong cụng việc. Mỗi hỡnh thức trả lƣơng đều cú ƣu, nhƣợc điểm riờng tuỳ từng ngành nghề, từng doanh nghiệp chọn cho mỡnh một hỡnh thức phự hợp nhất, đảm bảo nguyờn tắc phõn phối theo lao động, tổng hoà giữa cỏc lợi ớch: Nhà nƣớc, Doanh nghiệp, Ngƣời lao động. Qua thời gian thực tập tại Cụng ty cổ phần INDECO em đó chọn đề tài “Hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lƣơng và cỏc khoản trớch theo lƣơng” để làm đề tài cho khoỏ luận của mỡnh. Trong khoỏ luận em đó đề cập đến ba vấn đề sau:
Thứ nhất: Về mặt lý luận đó nờu ra những vấn đề lý luận cơ bản về tiền lƣơng và cỏc khoản trớch theo lƣơng, phƣơng phỏp hạch toỏn tiền lƣơng và cỏc khoản trớch theo lƣơng tại doanh nghiệp.
Thứ hai: Về mặt thực tế đó đƣa ra đƣợc việc hạch toỏn kế toỏn tiền lƣơng tại Cụng ty cổ phần INDECO, bao gồm mụ hỡnh, số liệu và phƣơng phỏp hạch toỏn.
Thứ ba: Đối chiếu lý luận với thực tế ở Cụng ty cổ phần INDECO, kết hợp với nghiờn cứu tỡm hiểu khoỏ luận đó nờu ra cỏc kiến nghị nhằm hoàn thiện cụng tỏc tiền lƣơng và cỏc khoản trớch theo lƣơng tại cụng ty.
Do thời gian thực tập cú hạn, chƣa cú kinh nghiệm thực tế và trỡnh độ kiến thức cũn hạn chế nờn bài viết của em khụng trỏnh khỏi những thiếu xút. Em rất mong nhận đƣợc sự đúng gúp và chỉ bảo của cỏc quý thầy cụ.
Cuối cựng, em xin chõn thành cảm ơn cụ giỏo – Thạc sĩ Phạm Thị Nga đó hƣớng dẫn, chỉ bảo tận tỡnh để em cú thể hoàn thiện tốt khoỏ luận Tiền lƣơng và cỏc khoản trớch theo lƣơng tại Cụng ty cổ phần INDECO.
Em xin chõn thành cảm ơn!
Sinh viờn
Sinh viên: Trịnh Thị Hậu