+ Trong lĩnh vực hành chính sự nghiệp: Nhà nước trả lương phải dựa trên cơ sở biên chế nghiêm ngặt và tiếp tục thực hiện khoán quỹ lương. Cần khoán quỹ lương theo khối lượng và chất lượng công việc (khối lượng và chất lượng giờ giảng, đề tài nghiên cứu ... ). + Thực hiện mạnh mẽ việc sàng lọc sa thải và thực hiện tuyển dụng lại theo quy chế mới với phương châm chú ý chất lượng, trình độ, hạn chế dần số lượng, tiến tới tinh giảm bộ máy đến mức tối ưu.
+ Nhà nước cần có những chính sách riêng đối với các phát minh sáng chế để một mặt tăng thu cho ngân sách, mặt khác khuyến khích các hoạt động khoa học sáng tạo, không ngừng nâng cao trình độ sản xuất, chất lượng và hiệu quả của công việc.
2.2.3 Các giải pháp về vấn đề lợi nhuận nhằm góp phần thúc đẩy tăng trưởng và phát triển kinh tế.
2.2.3.1 Thực hiện nhất quán quan điểm kết hợp hài hoà các loại lợi ích kinh tế trong sự phát triển kinh tế. phát triển kinh tế.
Một vấn đề đặt ra cho phân phối thu nhập là phân phối lợi ích kinh tế cho người lao động, tập thể và xã hội cần được giải giải quyết như thế nào cho công bằng so với sự đóng góp về lao động trong quá trình tạo ra lợi ích kinh tế. Một nèn kinh tế đạt tốc độ tăng trưởng và phát triển ngày càng cao hoàn toàn có điều kiện và khả năng thực tế để giải quyết tốt vấn đề phân phối các lợi ích kinh tế. Đến lượt mình việc giải quyết tốt ccác vấn đề phân phối lợi ích sẽ thúc đẩy phát triển. Các mối quan hệ cần được giải quyết tốt trong phân phối thu nhập, nhằm tạo ra động lực thúc đẩy kinh tế phát triển, trong đó lợi ích kinh tế của người lao động và nhà sản xuất kinh doanh phải được đặc biệt coi trọng.
2.2.3.2 Đổi mới cơ chế hình thành và cơ chế phân phối lợi nhuận.
* Về cơ chế hình thành lợi nhuận: Không nên xác định lợi nhuận bình quân theo cấu thành giá thành như trước đây. Tuỳ từng ngành, từng loại sản phẩm khác nhau nhà nước cần quy định, điều chỉnh lại tỷ lệ lợi nhuận định mức khác nhau. Nhà nước nên nâng tỷ lệ lợi nhuận định mức đối với những sản phẩm có giá trị nhỏ, giảm tỷ lệ lợi nhuận định mức đối