CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VẠN TƯỜNG
Tiền lương là một phạm trù kinh tế rất quan trọng và phức tạp, nó có mối quan hệ tác động qua lại với các yếu tố: kinh tế, chính trị - xã hội của từng nước trong từng thời kỳ.
Quá trình chuyển đổi từ cơ chế bao cấp sang chế độ tự chủ kinh doanh, các doanh nghiệp thực hiện tự hạch toán, lấy thu bù chi và phải đảm bảo có lãi và Nhà nước không bù lỗ.
Mục đích của kế toán tiền lương là đảm bảo tiền lương cho người lao động, tạo nên sự quan tâm vật chất, tinh thần đến kết quả lao động của họ.
Muốn vậy công ty phải luôn hoàn thiện các hình thức tiền lương, bởi bất kỳ một hình thức tiền lương nào cũng có những hạn chế nhất định và những hạn chế này chỉ được bộc lộ sau những thời gian thực hiện: vì vậy tuỳ thuộc vào từng loại hình kinh doanh, đặc điểm kinh doanh mà có kết quả áp dụng các hình thức tiền lương cho phù hợp.
Các chính sách nhà nước ban hành về công tác tiền lương hiện nay đang được áp dụng trong công ty vẫn có nhưng điểm hạn chế nhất định; nhất là trong
Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội Khó: 33
việc tính lương cho các kỹ sư, cử nhân mới ra trường với hệ số lương và mức lương cơ bản của Nhà nước ban hành thì lương của các trường hợp này rất thấp, không đủ để thu hút những nhân lực có trình độ chuyên môn nghiệp vụ từ khá trở lên. Chính vì vậy, Công ty cần phải có chế độ tiền lương phù hợp, hết sức linh hoạt để thu hút nhân lực, đây là một trong những mặt trọng yếu của chiến lược phát triển Công ty.
Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội Khó: 33
KẾT LUẬN
Công tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương được tổ chức tốt sẽ góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành các chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước về chế độ lao động, đảm bảo tính toán phân bổ đúng đắn, chính xác các khoản tiền lương và các khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho người lao động và tăng lợi nhuận cho công ty để công ty ngày càng lớn mạnh hơn. Để góp phần giúp kế toán thực hiện tốt chức năng quản lý lao động tiền lương thì kế toán cần phải kết hợp mô hình hạch toán dựa trên cơ sở kết hợp với thực trạng của công ty để đưa ra phương thức quản lý tốt nhất.
Đề tài kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của người lao động với những vấn đề quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại công ty TNHH Vạn Tường sẽ góp phần giải quyết vấn đề đảm bảo công bằng trong việc trả lương của công ty cũng như ngoài công ty, ở nơi sử dụng lao độnglàm việc, giúp công ty tồn tại và phát triển ngoài thị trường hiện nay, góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng lao động và phương pháp quản lý đạt hiệu quả cao.
Bài viết này là kết quả việc tìm hiểu chế độ lao động tiền lương và một thời gian thực tế tìm hiểu tại công ty TNHH Vạn Tường về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Qua một thời gian ngắn được thực tập tại công ty, được sự hướng dẫn chỉ bảo của cô giáo Cao Thị Hải Yến, các anh chị phòng kế toán đã giúp em hiểu biết nhiều về công ty, em đã hoàn thành song báo cáo thực tập của mình. Em rất mong được sự chỉ bảo, góp ý để có thể bổ sung, rút kinh nghiệm và hoàn thành hơn nữa kiến thức của mình. Em xin chân thành cảm ơn!
Hà nội, ngày…tháng…năm 2012 Sinh viên:
Đào Minh Nguyệt