TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VẠN TƯỜNG
Ưu điểm
Công ty TNHH Vạn Tường là Công ty kế toán độc lập, có tư cách pháp nhân đầy đủ, có tài khoản riêng tại ngân hàng, sử dụng con dấu riêng. Công ty được thành lập từ năm 1996 và hoạt động cho đến nay với tinh thần tự cường chủ động sáng tạo và những cố gắng phấn đấu của những nhân viên trong Công ty, Công ty đã ngày càng khẳng định vị trí riêng của mình trên thương trường.
Những sản phẩm dịch vụ Công ty đang cung cấp được bạn hàng tín dụng và đánh giá cao. Do vậy, việc tính toán và chi trả lương cho người lao động là một yếu tố mà Giám đốc và Ban lãnh đạo phải luôn luôn coi trọng.
Có thể thấy rằng, mức lương bình quân tăng lên nhờ vào sự năng động của Ban Giám đốc và sự nhiệt tình của mỗi cá nhân đã làm cho doanh thu của Công ty tăng lên, tổng quỹ lương trả cho công nhân cũng tăng lên, phát huy được năng lực của mỗi cá nhân
Về hình thức kế toán: hiện nay Công ty đang áp dụng hình thức kế toán Nhật ký chung. Hình thức này rất phù hợp với đặc điểm của Công ty. Bộ máy kế toán được tổ chức phù hợp với đặc điểm của Công ty. Bộ máy kế toán được tổ chức với khả năng chuyên môn của từng người. Do vậy, kế toán có thể quản lý được các sổ nhật ký và kiểm tra đối chiếu với tổng số tiền mà kế toán đã ghi trên các tài khoản kế toán được chính xác, kịp thời sửa chữa sai sót và hơn hệ thống nữa là việc tính toán lương cho nhân viên của Công ty được phản ánh đúng số công làm việc thực tế, đảm bảo được sự công bằng cho người lao động
Nhược điểm
Công tác kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Vạn Tường vẫn còn những hạn chế cần giải quyết.
Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội Khó: 33
Cụ thể:
- Công ty sử dụng cách tính lương thủ công vì vậy không được phù hợp với đặc điểm kinh doanh của Công ty.
- Hiện nay, Công ty ngày càng trên đà phát triển, mở rộng, nếu chỉ có một mình kế toán tiền lương đảm nhận , cuối tháng tập hợp tính lương cho toàn bộ Công ty với khối lượng công việc phụ trách nhiều phần hành kế toán khác, khó có thể đảm nhiệm hết công việc của mình.
Công ty cần có biện pháp khắc phục tình trạng để đảm bảo cho công việc, lương và thanh toán lương cho người lao động được chính xác, đầy đủ và hợp lý. Đảm bảo sự công bằng cho người lao động.
- Công ty chưa xây dựng quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm cho người lao động nên khi công nhân nghỉ việc hoặc công ty muốn đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động thì sẽ gây khó khăn về nguồn kinh phí cho công ty, ảnh hưởng đến nguồn vốn hoạt động kinh doanh của đơn vị.