II. ng xây dựng các trung tâm thương mại tậ
5. c thủ tục không cần thiết, phân định rõ quyền hạn và trách nhiệm
trách nhiệm
atừng cơ quan và cá nhân có liên quan trong công tác quản lý nguồn, dự án FDI.
Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồidưỡng nguồn nhân lực của thành phố
S au khi sáp nhập với tỉnh hà tây cũ, huyện mê linh của tỉnh vĩnh phúc và bốn xã của huyện lương sơn – hòa bình , dân số của hà nội hiện nay khoảng 3,6 triệu người. do vậy dân số của hà nội rất đông nhưng rất phức tạp, trình độ học vấn đa phần còn thấp, kiến thức làm việc còn hạn ch
cần phải đào tạo cho phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng, đặc biệt là các nghành cần công nhân có trình độ kĩ thuật cao như các nghành của FDI.
Đầu tư nước ngoài là một lĩnh vực còn khá mới lạ đối với người dân việt nam mặc dù nó đã được phát triển ở việt nam từ khá lâu. Trong khi tình trạng kiến thức và kinh nghiệm của người lao động thủ đô còn khá phức tạp. thực tế nhiều năm qua cho thấy chính vì sự đa dạng và phức tạp này khiến cho mức thu hút FDI của HN còn thua kém so với các tỉnh khác như TP HCM, đồng nai, bình dương…vì thế cần phải có những biện pháp, kế hoạch đào tạo thường xuyên và liên tục mà trước hết là các
c tiếp vào công tác quản lý và hoạt động của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài. Từ đó tạo dựng niềm tin cho các nhà đầu tư nước ngoài.
Đối với các đội ngũ lao động tương lai, thành phố cần xây dựng các trung tâm tư vấn hướng nghiệp, đào tạo ngắn
ạn nhằm nâng cao tay nghề cho họ trong một thời gian ngắn nhất có thể. Phổ biến kinh nghiệm thường xuyên để nâng cao trình độ và chuyên môn nghề nghiệp.
Đối với các cơ quan có thẩm quyền của thành phố, cần tiếp tục mở các lớp trung tâm dạy nghề chuyên nghiệp theo mọi hình thức để đáp ứng các nhu cầu trước mắt và