L: nguồn lđ năm dự bỏo
5.Cỏc yếu tố thuộc về cụng việc
Khối lượng cụng việc
Độ phức tạp của cụng việc Phạm vi cụng việc
II. Cỏc yếu tố cơ bản ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động
Đảm bảo công bằng
Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động bình quân
phải nhanh hơn tốc độ tăng tiền l ơng bình quân
Đảm bảo thu nhập tiền l ơng hợp lý giữa các ngành
nghề khác nhau trong nền kinh tế
Kết hợp hài hòa các nhóm lợi ích
IV. Hiệu quả của cụng tỏc tiền lương
1. Những yờu cầu cơ bản để cụng tỏc trả lương cú hiệu quả Tổ chức tốt bộ mỏy là cụng tỏc tiền lương
Lựa chọn cỏc hỡnh thức, chế độ trả lương phự hợp Xỏc đinh mức lương phự hợp đối với từng cỏ nhõn Dựa trờn căn cứ khoa học và hợp lý
IV. Hiệu quả của cụng tỏc tiền lương
2. Cỏc chỉ tiờu đỏnh giỏ hiệu quả của cụng tỏc tiền lương
Hiệu quả kinh tế của trả lương
Chi phớ tiền lương trờn một đồng giỏ trị sản phẩm trước
và sau khi tăng lương
Phần tăng thờm tiền lương so với phần tăng thờm
NSLĐ trước và sau khi tăng lương
Tăng giảm giỏ thành trước và sau khi tăng lương Chất lượng sản phẩm trước và sau khi tăng lương
NS, hiệu quả làm việc của người lđ sau khi thay đổi tiền
IV. Hiệu quả của cụng tỏc tiền lương
2. Cỏc chỉ tiờu đỏnh giỏ hiệu quả của cụng tỏc tiền lương
Hiệu quả xó hội của trả lương
Thay đổi trạng thỏi sức khỏe của người lđ
Sự gắn bú của người lđ với tập thể với TC sau khi thay đổi tiền lương
Tinh thần, thỏi độ và trỏch nhiệm đối với cụng việc khi thay đổi tiền lương