III. đội thi cụng
1.Cỏc phỏt hiện qua nghiờn cứu thực trạng kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty TNHH Xõy dựng và Cụng nghệ Quang Minh
theo lương tại Cụng ty TNHH Xõy dựng và Cụng nghệ Quang Minh
Tỡnh hỡnh sử dụng lao động trong cụng ty khụng đồng đều nhau. Nhõn viờn làm chủ yếu là quản lý, cũn khi thi cụng cụng trỡnh là thuờ ngoài. Ưu điểm là tiết kiệm đựoc chi phớ đầu tư dụng cụ, trang thiết bị thi cụng nhưng lại gặp nhiều khú khăn khi tỡm kiếm lao động đủ tiờu chuẩn, trỡnh độ phự hợp với cụng việc của cụng ty.
Với xu thế chung Cụng ty chấp hành thực hiện đầy đủ cụng tỏc tiền lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn của Cụng ty.
Là một doanh nghiệp vừa thi cụng vừa kinh doanh nờn việc khuyến khớch người lao động với mục tiờu đỏp ưng yờu cầu của khỏch hàng, chất lượng là hàng đầu được Cụng ty thực hiện đỳng đủ hỡnh thức trả lương. Ban giỏm đốc thường xuyờn thực hiện chiến dịch kinh doanh và tỡm kiếm bạn hàng tạo việc làm cho người lao động.
Hỡnh thức trả lương theo thời gian cũng khuyến khớch cỏn bộ cụng nhõn viờn làm việc tạo sự thoải mỏi trong cụng việc.
Tuy nhiờn Cụng ty vẫn cũn hạn chế trong việc cải tiến cụng việc, tiền thưởng cho viờc cải tiến ớt. Do vậy những sỏng tạo làm việc của cụng nhõn viờn khụng được phỏt huy hết khả năng.
Thu nhập nhỡn chung bỡnh quõn đảm bảo đời sống cho người lao động. ỏp dụng chế độ trả lương mới theo đỳng quy định của Nhà nước và hỗ trợ cỏc khoản phụ cấp đầy đủ
Tuy nhiờn cỏch tớnh lương thời gian của Cụng ty dựa vào bảng chấm cụng là chưa chớnh xỏc, chưa phản ỏnh đỳng tinh thần trỏch nhiệm cũng như thỏi độ của người lao động đối với cụng việc. Vỡ nhiều trường hợp cụng nhõn viờn đI muộn về sớm khụng đảm bảo giờ cụng nhưng vẫn được tớnh một ngày làm việc. Điều này làm cho cụng tỏc tớnh lương khụng được chớnh xỏc, làm hạn chế tớnh cụng bằng và hiệu quả cụng việc khụng cao.