I. mở rộng đối tượng tham gia.
1. Xây dựng kiện toàn đội ngũ cán bộ quản lý.
Với đôi ngũ cán bộ quản lý nên chăng Nhà nước cũng như Bảo hiểm y tế cần có chính sách đào tạo nguồn cán bộ quản lý sao cho đúng chuyên ngành. Bởi vì hiện nay cán bộ quản lý ở các cấp quản lý hầu như không được đào tạo đúng chuyên ngành. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến công việc quản lý Bảo hiểm y tế ở các cấp.
Mặt khác nên chăng cần có chính sách phối hợp giữa nguồn đào tạo và cơ quan Bảo hiểm y tế, theo em việc này sẽ giúp cho sinh viên chuyên
ngành cập nhật nhan những thay đổi trong chính sách, quy định của Bảo hiểm y tế, cũng như làm quen với công tác điều hành quản lý cũng như khai thác Bảo hiểm y tế, để từ đó tránh được bỡ ngỡ cũng như dễ hoà nhập vào công việc sau khi ra trường nhận công tác.
Ngoài ra nên chăng Nhà nước cần đầu tư hơn nữa cho công tác ứng dụng Công Nghệ Thông Tin cũng như việc đào tạo hướng dẫn sử dụng các phần mềm quản lý ngay tại trường học đối với sinh viên, và đào tạo, đào tạo lại với những cán bộ quản lý đã làm việc lâu năm, có điều này bởi lẽ sự phát triển của Công Nghệ Thông Tin trong thế kỷ XXI hiện nay là rất nhanh. Do đó để nâng cao năng xuất quản lý đòi hỏi phải có sự đào tạo và đào tạo lại thường xuyên.
Nên chăng Nhà nước có chính sách ưu đãi hơn nữa đối với cán bộ làm công tác quản lý ở các vùng xa xôi hẻo lánh, để khuyến khích họ hoàn thành tốt công tác. Từ đó có thể đảm bảo được sự công bằng trong công tác chăm sóc sức khoẻ cho nhân dân ta ở mọi nơi trong cả nước.