1. Kiến nghị
1.1. Đối với Chính phủ
- Cần tiếp tục hoàn thiện những bất cập trong hệ thống đào tạo cấp văn bằng, chứng chỉ cho cán bộ ngành y tế.
- Tiếp tục ban hành nhiều chính sách thực hiện chế độ đãi ngộ cho cán bộ ngành y tế tương đương với chế độ đãi ngộ cho giáo viên ngành y tế. Đặc biệt, chú ý chế độ đãi ngộ đối với những cán bộ làm việc trong môi trường y tế độc hại, khối lượng công việc lớn.
- Quan tâm đầu tư hơn nữa về cơ sở vật chất, trang thiết bị khám, chữa bệnh và đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cao, tạo bước phát triển vững chắc cho sự nghiệp y tế.
1.2. Đối với Bộ Y tế
- Xây dựng và trình cấp thẩm quyền ban hành cơ chế đặc thù khuyến khích sinh viên theo học các chuyên khoa sâu về kỹ thuật nội soi chẩn đoán và kỹ thuật phẫu thuật nội soi...
- Tiếp tục xây dựng và hoàn thiện các chính sách đảm bảo điều kiện về cơ sở vật chất cho sinh viên các trường đại học y, dược và cán bộ, nhân viên y tế tham gia học tập nâng cao trình độ trong cả nước.
- Nghiên cứu để xây dựng mở thêm cơ sở đào tạo nhân lực y tế về chuyên khoa tiêu hóa ở trong nước.
- Xây dựng hệ thống thông tin hiện đại về quản lý nguồn nhân lực y tế. Tiếp tục đầu tư trang thiết bị cho bệnh viện trong việc khám, điều trị bệnh.
1.3. Đối với bệnh viện Bạch Mai
- Tiếp tục tạo cơ chế cho hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn giỏi, tay nghề cao và y đức tốt để phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Cần chỉ đạo sát sao hơn nữa công tác rà soát, bổ sung, sửa đổi một số văn bản, quy chế hiện hành, có chính sách ưu đãi khuyến khích xã hội hóa
ngành y tế, góp vốn liên doanh để đầu tư về cơ sở vật chất hạ tầng, trang thiết bị y tế nhất là y tế chuyên sâu, kỹ thuật cao, có chế độ đãi ngộ cho người lao động tay nghề cao, trình độ chuyên môn giỏi có học hàm, học vị và uy tín trong công tác khám, chữa bệnh.
- Tiếp tục xây dựng và hoàn chỉnh chính sách, chiến lược cụ thể nhằm đáp ứng nhu cầu khám, chữa bệnh của người dân ngày càng cao.
- Tiếp tục mở rộng quan hệ đối ngoại, tăng cường hợp tác với các tổ chức y tế trong khu vực và thế giới, tiến hành công tác đào tạo, nghiên cứu khoa học chất lượng cao.
2. Kết luận
Trong điều kiện đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, phát triển nguồn nhân lực được coi là một trong ba khâu đột phá của chiến lược chuyển đổi mô hình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước; đồng thời phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực ngành y tế trở thành nền tảng phát triển bền vững và tăng lợi thế cạnh tranh quốc gia.
Hiện nay, trước sự tác động của nền kinh tế thị trường, sự mất cân đối về nguồn nhân lực y tế tại các vùng miền đã dẫn tới tình trạng quá tải cho các bệnh viện tuyến trên. Do vậy, yêu cầu phát triển nguồn nhân lực tại các bệnh viện tuyến trên là vấn đề cấp bách và là đòi hỏi bức thiết. Với bệnh viện Bạch Mai, đây được coi là một trong những nhiệm vụ chính trị quan trọng được Đảng uỷ - Ban Giám đốc quan tâm chỉ đạo thực hiện. Bằng nhiều hình thức, biện pháp thiết thực, bệnh viện tích cực đổi mới nội dung, chương trình huấn luyện chuyên môn sát với yêu cầu thực tiễn của từng chuyên khoa, chuyên ngành để nâng cao chuyên môn cho đội ngũ thầy thuốc. Về cơ bản trình độ nguồn nhân lực trong giai đoạn này có sự thay đổi rõ rệt dẫn đến việc tổ chức phân bổ, thay đổi cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ còn mang tính hình thức, chưa cải thiện được yếu tố chính là chất lượng nguồn nhân lực.
Cùng với lịch sử phát triển của bệnh viện Bạch Mai, khoa Tiêu hóa đã có bước phát triển đột phá về mọi mặt, xứng đáng là khoa chuyên môn điển hình trong thực hiện nhiệm vụ được giao, đặc biệt là công tác phát triển nguồn nhân lực, xứng đáng là tuyến đầu ngành Tiêu hóa gan mật ở trong nước. Nhiều
kỹ thuật cao ngang tầm khu vực và thế giới đã được khoa ứng dụng trong những năm qua, góp phần chẩn đoán chính xác, điều trị hiệu quả, cứu sống nhiều bệnh nhân hiểm nghèo, nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh.
Trong 5 năm tới (2016-2020), khi nhu cầu khám, chữa bệnh của nhân dân ngày càng cao thì nhiệm vụ ngày càng đặt ra nặng nề đối với khoa và bệnh viên trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao. Việc tập trung các mũi nhọn kỹ thuật chuyên ngành theo từng giai đoạn, gắn đầu tư trang thiết bị hiện đại với đào tạo đội ngũ cán bộ có chuyên môn, kỹ thuật cao được đặt ra hàng đầu. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cần phải xây dựng kế hoạch, rà soát, sắp xếp lại nhân lực cho phù hợp với yêu cầu nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh của bệnh viện, trên cơ sở đó đẩy mạnh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực về chuyên môn, nghiệp vụ có cơ chế, chính sách hợp lý… Đó là những giải pháp mang tính đồng bộ nhằm bảo đảm về số lượng, nâng cao chất lượng, phù hợp về cơ cấu để nguồn nhân lực phát triển bền vững.
Như vậy, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại khoa Tiêu hóa - bệnh Bạch Mai trong giai đoạn 2016-2020 cần tiếp tục tạo ra bước phát triển vững chắc cho sự nghiệp y tế của đất nước nói chung và sự phát triển của bệnh viện Bạch Mai nói riêng. Đây cũng chính là tiền đề quan trọng để bệnh viên Bạch Mai tiếp tục thực hiện tốt chiến lược phát triển sự nghiệp y tế đến năm 2020 ngày càng hiện đại, góp phần nâng cao chất lượng công tác chăm lo sức khỏe cho nhân dân.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Đảng Cộng sản Việt Nam(1996): Văn kiện Đại hội đại biểu toàn
quốc lần thứ VIII, Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
2. Đảng Cộng sản Việt Nam (2005): Nghị quyết số 46-NQ/TW của Bộ
Chính trị ngày 23-02-2005.
3. Đảng Cộng sản Việt Nam, Hội nghị Ban chấp hành Trung ương lần thứ 9 khóa X (2009): Kết luận số 37-KL/TW ngày 02-02-2009 Về tiếp tục đẩy
mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020.
4. Đảng Cộng sản Việt Nam (2011): Văn kiện Đại hội đại biểu toàn (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
quốc lần thứ XI, Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
5. Đảng Cộng sản Việt Nam (2016): Văn kiện Đại hội đại biểu toàn
quốc lần thứ XII, Văn phòng Trung ương Đảng, Hà Nội.
6. Bệnh viện Bạch Mai, khoa Tiêu hóa, (2010), Báo cáo tổng kết hoạt
động năm 2010.
7. Bệnh viện Bạch Mai, khoa Tiêu hóa, (2011), Báo cáo tổng kết hoạt
động năm 2011.
8. Bệnh viện Bạch Mai, khoa Tiêu hóa, (2012), Báo cáo tổng kết hoạt
động năm 2012.
9. Bệnh viện Bạch Mai, khoa Tiêu hóa, (2013), Báo cáo tổng kết hoạt
động năm 2013.
10. Bệnh viện Bạch Mai, khoa Tiêu hóa, (2014), Báo cáo tổng kết hoạt
động năm 2014.
11. Bệnh viện Bạch Mai, khoa Tiêu hóa, (2015), Báo cáo tổng kết hoạt
động năm 2015.
12. Bộ Chính trị (2008), Thông báo số 165-TB/TW ngày 27/6/2008 về Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng Cán bộ lãnh đạo, quản lý ở nước ngoài bằng ngân
sách Nhà nước (Đề án 165)”.
13. Bộ Y tế-Bộ Nội vụ (2007), Thông tư liên tịch số 08/2007/TTLT- BYT-BNV ngày 05/6/2007 về hướng dẫn định mức biên chế nghiệp trong các
14. Chính phủ (2010), Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05 tháng 3
năm 2010 về việc đào tạo, bồi dưỡng công chức.
15. Thủ tướng Chính phủ (2006), Quyết định số 153/2006/QĐ-TTg
ngày 30 tháng 6 năm 2006 về việc phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển hệ thống Y tế Việt Nam giai đoạn đến năm 2010 và tầm nhìn đến năm 2020.
16. Thủ tướng Chính phủ (2008), Quyết định số 30/2008/QĐTTg ngày
22 tháng 02 năm 2008 về việc phê duyệt Quy hoạch phát triển mạng lưới khám, chữa bệnh đến năm 2010 và tầm nhìn đến năm 2020.
17. Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 579/QĐ-TTg ngày 19
tháng 4 năm 2011 về việc phê duyệt Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011- 2020.
18. Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 1374/QĐ-TTg ngày 12
tháng 8 năm 2011 về việc phê duyệt Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011-2015.
19. Thủ tướng Chính phủ (2008), Quyết định số 30/2008/QĐ-TTg ngày
22 tháng 02 năm 2008 về việc phê duyệt quy hoạch mạng lưới khám, chữa bệnh đến năm 2010 và tầm nhìn đến năm 2020. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
20. Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 1216/QĐ-TTg ngày 22-
7-2011 về việc phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020.
21. Sở Y tế thành phố Hà Nội (2010), Báo cáo tổng kết công tác y tế
thành phố Hà Nội năm 2010.
22. Sở Y tế thành phố Hà Nội (2011), Báo cáo tổng kết công tác y tế
thành phố Hà Nội năm 2011.
23. Sở Y tế thành phố Hà Nội (2012), Báo cáo tổng kết công tác y tế
thành phố Hà Nội năm 2012.
24. Sở Y tế thành phố Hà Nội (2013), Báo cáo tổng kết công tác y tế
thành phố Hà Nội năm 2013.
25. Sở Y tế thành phố Hà Nội (2014), Báo cáo tổng kết công tác y tế
thành phố Hà Nội năm 2014
26. Sở Y tế thành phố Hà Nội (2015), Báo cáo tổng kết công tác y tế