Chính sách đãi ngộ và thăng tiến của FPT được xây dựng nhằm đảm bảo các tiêu chí: tương xứng với kết quả công việc của cán bộ nhân viên, cạnh tranh theo thị trường, công bằng và minh bạch.
Hệ thống chính sách đãi ngộ của Tập đoàn FPT hiện nay được xây dựng theo hình thức thu nhập trọn gói, gồm các nhóm sau:
• Nhóm lương: hàng năm, mỗi CBNV được hưởng 13 tháng lương theo từng vị trí công việc
• Nhóm thưởng: thưởng theo kết quả công việc của mỗi CBNV và theo kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty.
• Nhóm phụ cấp: Mức phụ cấp là khác nhau đối với từng vị trí công việc. • Nhóm phúc lợi: như tiền nghỉ mát dành cho CBNV, bảo hiểm sức khỏe cho CBNV FPT và người thân (FPT Care); ưu đãi về giá cho người FPT khi sử dụng, mua các sản phẩm, dịch vụ của FPT.
- Mục tiêu : Nhầm tổ chức khoá đào tạo ngắn hạn cho những nhân viên mới. Tạo điều kiện cho tất cả các nhân viên học hỏi và quen biết nhau trong quá trình làm việc. Đảm bảo sau khi đào tạo khoản 99% nhân viên nắm bắt tốt
- Kế hoạch : Công ty Viễn Thông FPT sẽ kết hợp với Công ty Đào Tạo FPT đễ thực hiện chương trình nay. Và một số lớp dự kiến sẽ mở và thời gian như sau: Lớp kỹ năng bán hàng tuần 3 buổi tối, 1 buổi 2 tiếng, có ca 2,4,6 và ca 3,5,7
Lớp Sửa chữa và lắp ráp điện thoại và máy tính , tuần 3 buổi tối, 1 buổi 2 tiếng, ca 2,4,6 và ca 3,5,7.
Như vậy với mục tiêu và kế hoạch đào tạo khi tuyển nhân sự mới, công ty sẽ có được một đội ngũ lao động như mong muốn.