II. Những giải pháp chủ yếu cải thiện mơi trờng đầu t của tỉnh
2.2.1. Xây dựng cơ chế chính sách khuyến khích đầu t nớc ngồ
đầu t nớc ngồi
Ban hành bổ sung cơ chế khuyến khích đầu t trong và ngồi nớc. Quy định chế độ u đãi khi nhà đầu t đang thực hiện dự án đầu t tại tỉnh mà vanạ động về cho tỉnh thêm dự án đầu t khác. Quy định chế độ u tiên u đãi cho các doanh nghiệp tham gia hợp tác đầu t với nhà đầu t nớc ngồi, đặc biệt là u tiên trong việc vay vốn để tham gia liên doanh. Quy hoạch chế độ khen thởng và tơn vinh các nhà đầu t nớc ngồi và các doanh nghiệp cĩ vốn đầu t nớc ngồi tại tỉnh.
Ban hành cơ chế khuyến khích vận động viện trợ nớc ngồi nhằm khuyến khích các ngành, các cấp chủ động và năng động tổ chức vận động viện trợ nớc ngồi. Quy định chế độ đãi ngộ cho ngời cĩ cơng vận động đợc đầu t nớc ngồi vào tỉnh.
2.3 Hồn thiện cơ chế quản lý nhà nớc về lĩnh vực
đầu t
Xây dựng bổ sung đầy đủ các quy trình thủ tục hành chính ở những lĩnh vực cịn thiếu liên quan đến quản lý nhà nớc về đầu t và quản lý doanh nghiệp, đảm bảo việc cơng khai hĩa đầu mỗi thụ lý cơng việc ở từng cơ quan để cơ thể phố hợp chặt chẽ và nhịp nhàng giữa các cơ quan quản lý nhà nớc.
Xây dựng và vận hành cơ chế "một cửa" , "một đầu mối" một cáhoặc cơng khai và khoa học để nhà đầu t, doanh nghiệp chỉ canà đến với một nơ mà cĩ thể nhận đợc giấy phép, nhận đợc t vấn, nhận đợc sự giúp đỡ gháo gỡ khĩ khăn khi thực hiện ý định đầu t. Chế độ "một cửa", một đầu mối" cần đợc thiết lập trong cơng tác quản lý các dự án và các nguồn vốn đầu t, trong việc giải quyết các thủ tục hành chính từ khâu hình thành đến khâu thực hiện dự án đầu t.
Tăng cờng các biện pháp để nâng cao năng lực quản lý và hiệu lực quản lý của các cơ quan quản lý nhà nớc về lĩnh vực đầu t. Thiết lập cơ chế phối hợp giữa các cơ quan liên quan cĩ hiệu quả. Từng cơ quan chức năng liên quan bố trí cán bộ đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên mơn đảm đơng nhiệm vụ đầu mối trong cơ quan mình. Đích danh cán bộ là đầu mối chịu trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ cơng việc, giúp lãnh đạo của mình tổ chức triển khai giải quyết cơng việc và bàn giao cơng việc cho các cơ quan liên quan đúng thời gian quy định theo quy trình đã ban hành. Tăng cờng cơng tác bồi dỡng và đào tạo lại trình độ chuyên mơn và kỹ năng quản lý nhằm nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ hiện thời. Từng bớc cải thiện điều kiện và phơng tiện làm việc cho các cơ quan quản lý nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, đáp ứng yêu cầu đặt ra. Đặc biệt đối với lĩnh vực thu hút đầu t nớc ngồi, cần chú trọng nâng cao năng lực và hiệu quả cơng tác của cơ quan đầu mối trực tiếp tham nu về kinh tế đối ngoại của tỉnh nh bố trí đủ cán bộ cĩ năng
lực cả chuyên mơn và ngoại ngữ, trang bị đẩy đủ phơng tiện để hoạt động.