TỈNH VĨNH PHÚC.
2.3.2.Một số giải pháp để hoàn thiện việc chấp hành quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong các doanh nghiệp trên một địa
Đối với các quy định của pháp luật cầm sửa đổi, bổ sung một số điều cho phù hợp với thực tế và khả năng áp dụng. quy định về chế độ làm việc riêng cho lao động là một ưu điểm của hệ thống pháp luật Việt Nam so với nhiều nước trên thế giới nhưng hiện nay quy định đó bộc lộ nhiều hạn chế,khó thực hiện. Chính vì thế pháp luật cần thay đổi bằng những quy định khác sao cho vừa mang ưu điểm của nó và mang tính khả thi cao.
Đối với người sử dụng lao động ( công ty Cổ phần dệt may Hải Phong và Công ty Cổ phần xi măng dầu khí 12/9) và người lao động. Người sử dụng lao động cam kết thực hiện pháp luật một cách đầy đủ,nghiêm túc. Người lao động trước khi vào làm việc phải tìm hiểu kỹ pháp luật lao đặc biệt quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, cần tìm hiểu nội quy lao động của doanh nghiệp và hợp đồng lao động tại doanh nghiệp. Đối với số lao động đang làm việc tại doanh nghiệp cần được bổ sung kiến thức pháp luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Đó là biện pháp nhằm khắc phục tình trạng kiến thức pháp luật của người lao động chưa hiểu biết.
Đối với cơ quan quản lý . Đặc biệt là Sở lao động thương binh xã hội Vĩnh Phúc cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra trong việc kí kết và thực hiện hợp động lao động , thỏa ước lao động tập thể , pá dụng các biện pháp thanh tra, kiểm tra đột xuất, phỏng vấn công nhân trực tiếp nhưng không mang danh nghĩa thanh tra lao động. Riêng việc áp dụng về vấn đề thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cần áp dụng các biện pháp thanh tra đặc biệt hơn.
Đối với các tổ chức công đoàn. Tuyên truyền phổ biến cho người lao động các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Thường xuyên kiểm tra, xem xét việc thực hiện chế độ chính sách làm thêm giờ, thêm ca để kiến nghị và điều chỉnh cho phù hợp.
Từ đó, các cơ quan, doanh nghiệp quản lý lao động cần tăng cường hơn nữa công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động đặc biệt là pháp luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động. Và bên cạnh đó tạo điều kiện về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đi vào cuộc sống một cách có hiệu quả.
KẾT LUẬN
Nhìn lại tổng qua toàn bộ đề tài, ta có thể thấy hệ thống pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có vai trò rất quan trọng trong quá trình tạo hành lang pháp lý buộc các chủ thể sử dụng lao động thực hiện nghiêm túc và bảo vệ người lao động trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp. Mở đầu là toàn bộ những lý luận về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được quy đinh trong pháp luật lao động nhằm nêu bật sự cần thiết và tầm quan trọng đặc biệt của nó trong quá trình đan xen với thực tiễn thực hiện tại doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc. Phần tiếp theo đi sâu vào tìm hiểu Công ty cổ phần dệt may Hải Phong và công ty cổ phầu xi măng dầu khí 12/9. Đây là những doanh nghiệp tiêu biểu để chúng ta thấy việc ban hành pháp luật và thực thi nó đều không giống nhau.
Đề tài là sự kết hợp giữa cơ sở lý luận và thực tiễn áp dụng thồ gờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại một số doanh nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc nhắm xem xét thực thi pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại công ty. Tìm ra những sai phạm trong quá trình thực thi đó và đưa ra những giải pháp để bảo vệ quyền lợi quyền lợi của người lao động một cách tốt nhất.
Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của nước ta mang đậm bản chất Nhà nước trên cở sởkế thừa và tôn trọng những giá trị truyền thống tốt đẹp của dân tộc và những tiến bộ của nhân loạiđược thể hiện trong các văn kiện pháp lý quốc tế và các văn kiện của quốc gia về lao động. Mặc dù cólịch sử hình thành và phát triển chưa lâu nhưng pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ở nước ta khá tiến bộ và đang không ngừng được hoàn thiện. Tuy nhiên,về mặt thực tiễn áp dụng các quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bên cạnh mặt tốt, mặt tích cực cũng còn tồn tại không ít mặt hạn chế đó là việc tuân thủ không nghiêm chỉnh một số quy định về thời giờ làmviệc, thời giờ nghỉ ngơi của môt số doanh nghiệp như tăng giờ làm quá thời giờ tiêu chuẩn cho phép, tăng số giờ làm thêm quá mức luật định, rút ngắn thời gian nghỉ giữa ca hoặc thời gian nghỉ hàng nămv.v. Hơn nữa, vẫn còn tồn tại một số vướng mắc trong quá trình thực thi các quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi làm cho hiệu quả của
các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉngơi chưa thực sự cao. Song, những hạn chế, tồn tại đã nêu trên đây chỉ là tạm thời vì các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đã, đang và sẽ được Nhà nước xem xét, giải quyết một cách triệt để.