TỈNH VĨNH PHÚC.
2.2.2.Côngty cổ phần xi măng dầu khí 12/9:
2.2.2.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần xi măng dầu khí 12/9:
Năm 1992, nhà máy xi măng được thành lập theo quyết định số 2121/QĐ/UB của Chủ tịch nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc ban hành ngày 12/11/1992.
Cuối năm 1996, dây chuyền mới của nhà máy đi vào hoạt động, sản phẩm sản xuất ra ngày càng nhiều, chất lượng đạt tiêu chuẩn quốc gia PC 30, PC40 nhờ đó uy tín của công ty được tăng cao.
xi măng 12/9 Vĩnh Phúc thành Công ty Xi măng 12/9 Vĩnh Phúc.
Sau một thời gian hoạt động tuwd 2006 đến 2/2009 công ty hoàn tất thut tục sáp nhập vào tổng công ty dầu khí Việt Nam thành viên của tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam và đổi tên thành tổng công ty cổ phần xi măng dầu khí 12/9 từ đại hội đồng cổ đông thành viên từ ngày 27/6/2009.
Qua 40 năm xây dựng và phát triển với nhiệm vụ sản xuất xi măng và vật liệu xây dựng, công ty luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Đất nước bước vào đổi mới, sản phẩm của công ty được đón nhận khắp cả tỉnh, sang cả các tỉnh lận cận và nội địa.
2.2.2.2.Thực trạng thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại Công ty cổ phần xi măng dầu khí 12/9:
Trong bản nội quy lao động số 1331 mà công ty đã đăng ký tại Sở lao động - Thương binh xã hội Vĩnh Phúc ngày 1/8/2010 quy định như sau:
Điều 1: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
- Thời giờ làm việc. thời giờ làm việc của người lao động như sau: Bộ phận văn phòng.
+ Mùa hè: Buổi sang: từ 6h30’ đến 11h Buổi chiều: từ 14h đến 17h30’
+ Mùa đông: Buổi sang từ 7h đến 11h Buổi chiều: từ 13h đến 17h
+ Một tuần: người lao động làm việc 5 ngày từ thứ 2 đến thứ 6. Trừ các trường hợp điều động theo yêu cầu đột xuất hoặc các đợt phát động của Tập đoàn, Tổng công ty hoặc công ty. Riêng bộ phận phải làm việc vào thứ 7 và chủ nhật thì sắp xếp lịch thay nhau nghỉ bù.
+ Bộ phận sản xuất.
Bộ phận sẽ bố trí làm việc theo ca. Ca 1: Từ 6h đến 14h; Ca 2: Từ 14h đến 22h; Ca 3: Từ 22h đến 6h ngày hôm sau.
Người lao động có thể nghỉ giữa ca 30 phút. Thời gian bắt đầu và kết thúc mỗi ca có thể được công ty xem xét thay đổi theo mùa, tuỳ theo yêu cầu sản xuất nhưng luôn đảm bảo không quá nhưng phải đủ 8h làm việc trong ngày.
Công ty và người lao động có thể thoat thuận làm việc thêm giờ nhưng không quá 4h/ngày, 16h/tuần và 200h/năm.
+ Bộ phận bảo vệ.
theo lịch bố trí sản xuất do Giám đốc xí nghiệp hoặc trưởng ca, trưởng bộ phận phân công hang tuần cho người lao động, đảm bảo được nghỉ ít nhất 4 ngày trên một tháng.
- Thời gian được nghỉ thưởng nguyên lương. + Nghỉ lễ, Tết hàng năm
+Tết dương lịch (01/01 dương lịch): 1 ngày;
+Tết âm lịch: 4 ngày (1 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch); +Tết chiến thắng (30/4 dương lịch): 1 ngày;
+Tết lao động (1/5 dương lịch): 1 ngày; +Tết quốc khánh (2/9 dương lịch): 1 ngày; +Giỗ tổ hung vương (10/3 âm lịch): 1 ngày;
Nếu những ngày trên trùng vào ngày nghỉ hang tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
- Nghỉ phép hàng năm
+ Người lao động có thời gian làm việc 12 tháng lien tục được nghỉ hang năm hưởng nguyên lương 12 ngày làm việc. riêng đối với các bộ phận nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì người lao động được nghỉ 14 ngày.
+ Người lao động có thời gian làm việc lien tục tại công ty dưới 12 tháng thì số ngày nghỉ phép năm được tính theo tỷ lệ tương ứng tháng thực tê làm việc.
+ Số ngày phép hàng năm được tăng lên cứ mõi 5 năm làm việc sẽ được thêm 1 ngày phép.
Trường hợp người lao động không nghỉ hết số ngày phép được hưởng trong năm dương lịch thì được cộng dồn những ngày chưa nghỉ với những ngày nghỉ phép của năm sau.
Trường hợp vì nhu cầu công việc mà công ty yêu cầu người lao động khong nghỉ phép đã đăng ký, công ty sẽ trả 30% lương cho những ngày này.
- Quy định chế độ nghỉ phép cho các bộ phận: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
+ 14 ngày làm việc đối với các trường hợp: lao động làm việc trực tiếp trong xí nghiệp xi măng, lao động làm việc trong xí nghiệp khai thác đá, công nhân tổ lò nung của xí nghiệp gạch Đòng Trương, nhân viên kiểm định chất lượng sản phẩm, phân tích cơ lý của phòng Quản lý chất lượng, công nhân lái xe.
+ Nghỉ 12 ngày với các trường hợp còn lại.
- Nghỉ việc riêng có hưởng lương: trong trường hợp: nghỉ kết hôn (3 ngày), con kết hôn (1 ngày), bố mẹ hoặc con chết (3 ngày), vợ sinh con (1 ngày).
trong gia đình bị bệnh không có người chăm sóc; có con nhỏ mới sinh dưới 6 tháng không người trông coi; người lao động xét thấy bản thân cần được đào tạo thêm để nâng cao tay nghề; các trường hợp khác mà công ty xét thấy không hợp lý.
+ Nghỉ bệnh: trong trường hợp nghỉ bệnh hơn 1 ngày làm việc thì ngay sau khi trở lại làm việc người lao động phải cung cấp cho doanh nghiệp đơn thuốc của bác sĩ hay giấy xác nhận của bệnh viện hoặc phòng khám để làm cơ sở cho việc xin nghỉ bệnh và cũng để làm cơ sở cho công ty làm bảo hiểm xã hội.
- Thủ tục xin nghỉ và thẩm quyền cho phép người lao động nghỉ trong các trường hợp trên
+ Đối với nghỉ lễ, tết hang năm, người lao động phải đăng ký thời gian nghỉ phép của mình trong năm cho giám đốc xí nghiệp, trưởng phòng ít nhất 3 ngà trước nghỉ phép.
+ 1 số quy định với lao động nữ: được nghỉ trước và sau khi sinh con 4 hoăc 6 tháng tuỳ thuộc vào công tác của người sinh. Nếu sinh đôi trở lên được nghỉ thêm 30 ngày. Người lao đọng nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút và trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn được hưởng lương.
Đối với lao động nữ làm việc tại công ty Cổ phần xi măng dầu khí 12/9 nếu đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được về sớm hơn lao động bình thường 60 phút. Lao động nữ trong thời gian hành kinh nếu có vấn đề sức khỏe được nghỉ 30 phút theo đúng quy định của pháp luật nhưng không được hưởng các dịch vụ y tế.
Đây là một trong số ít các doanh nghiệp thực hiện tương đối các quy định của pháp luật lao động về thời giờ làm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Tuy nhiên, hiện nay số lượng công nhân làm việc tại công ty trong thời gian làm việc luôn chịu nhiều vấn đề về ô nhiễm khói bụi, đôi khi công nhân làm việc quá 8 tiếng/ngày. Nhiều công nhân làm việc cho doanh nghiệp không được đóng bảo hiểm xã hội. Nghỉ sinh không được hưởng chế độ, không cho nghỉ bệnh.
tại 2 công ty trên, thực trạng thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi bên cạnh một số điểm giống nhau về hình thức áp dụng pháp luật như quy định rõ ràng về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, về sự quy định công việc nhưng trên thực tế vẫn có sự khác biệt trong cách tổ chức xây dựng và nội dung thực hiện.
2.3. Những tồn tại và một số giải pháp hoàn thiện việc chấp hànhthời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại một số doanh nghiệp trên địa bàn