Công ty cổ phần dệt may Kim Sơn
Công ty cổ phần dệt may Kim Sơn đóng trín địa băn huyện Kim Sơn – Ninh Bình lă một doanh nghiệpđiển hình không chỉ về số lượng công nhđn mă còn về việc thực thi phâp luật lao động. Qua quâ trình tìm hiểu về thời giờ lăm việc thời giờ nghỉ ngơi của doanh nghiệp năyđêđăng ký tại sở lao động – Thương binh vă xê hội tỉnh Ninh Bình tâc giảđê thu được kết quả như sau:
Điều 8: Thời giờ lăm việc trong điều kiện lao động bình thườngở công ty lă 8 giờ trong một ngăy vă 6 ngăy trong một tuần. Chia thănh 3 nhóm: - Nhóm 1: Khối quản lý kỹ thuật ,nghiệp vụ , phục vụ gồm khối phòng ban
công ty, khối công nhđn bảo toăn, phục vụ nhă mây.
Thời gian lăm việc : 7 giờ 30 phút- 16 giờ 30 phút, nghỉ trưa 60 phút. - Nhóm 2: Khối công nhđn đi 03 ca thuộc câc nhă mây sợi, công nhđn cắt, thíu,
may, lă, bao gói, kiểm hoâ.
+ Ca sâng : Lăm từ 6 giờ - 14 giờ (nghỉ giữa ca 30 phút) + Ca chiều : Lăm từ 14 giờ-22 giờ ( nghỉ giữa ca 30 phút) + Ca tối : Lăm từ 22 giờ - 6 giờ ( nghỉ giữa ca 40 phút)
a. Thời giờ lăm thím không được vượt quâ 50% số giờ lăm việc quy định trong mỗi ngăy không được vượt quâ 4 giờ trong một ngăy vă không quâ 300 giờtrong một năm
b. Giâm đốc công ty cổ phần dệt may Kim Sơn vă người lao động có thể thoả thuận lăm thím giờ, thím ca.
c. Việc thanh toân tiền lương lăm thím giờ theo quy định củađiều 61 Bộ luật lao động của nước Việt Nam đêđược sửađổi, bổ sung.
Điều 10: Thời giờ nghỉ ngơi
a. Người lao độngđược nghỉ 30 phút giữa ca (ăn cơm giữa ca) nếu lăm việc liín tục 8 giờ trong điều kiện bình thường vă 45 phút nếu lăm việc ban đím thời gian nghỉ ngơi giữa ca được tính văo giờ lăm việc.
b. Người lao động nữ trong thời gian hănh kinh được nghỉ mỗi ngăy 30 phút, trong thời gian nuôi con nhỏ mỗi ngăyđược nghỉ 60 phút mă vẫnđược hưởng nguyín lương.
c. Ngăy nghỉ hăng tuần, nghỉ Lễ ( Tết dương lịch: 1 ngăy ; Tết nguyín đân: 4 ngăy; Tết chiến thắng: 1 ngăy; Ngăy Quốc tế lao động: 1 ngăy; ngăy Quốc khânh: 1 ngăy), nghỉ hăng năm, nghỉ có việc riíng có hưởng lương, nghỉ việc riíng không hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động.
Theo Thoả ước lao động tập thể mă công ty đê ký kết vớiđại diện tập thể của công nhđn mă tâc giảđê tìm hiểu thì nhìn chung về vấn đề năy cũng tương tự như trong Nội quy lao động của công ty. Ngoăi ra Thoả ước lao động tập thể còn quy định thím một số vấn đề sau:
Về thời giờ lăm việc: Trường hợp do yíu cầu công nghệ, do theo lịch đổi ca đối với khối lăm việc theo ca vượt quâ số giờ quy định trín công ty tính phụ cấp lăm thím giờ trong đó giâ trả lương cho người lao động( vứiđiều kiện lao động phảiđảm bảo sản lượng theo quy định mức trong giờ).
Về thời giờ nghỉ ngơi: Trong 7 ngăy liín tục người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động một ngăy. Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngăy nghỉ văo chủ nhật hoặc câc ngăy khacsc trong tuần tuỳ theo việc bố trí ca sản xuất.
trong thời gian hănh kinh được nghỉ mỗi ngăy 30 phút. Tiền lương thời gian năy công ty tính thănh tiền mua băng vệ sinh cho lao động nữ.
Về chế độ nghỉ phĩp năm: Người lao động cóđủ 12 thâng lăm việc tại công ty được nghỉ phĩp hăng năm vă hưởng nguyín lương theo mức lương đóng BHXH như sau:
-12 ngăy đối với công việc bình thường;
- 14 ngăy đối với công việc nặng nhọcđộc hại;
Ngoăi ra, số ngăy nghỉ hăng năm được hưởng thím thđm niín công tâc, cứđủ 5 năm (60 thâng) công tâc được nghỉ thím 1 ngăy nghỉ phĩp.
Người lao động nghỉ việc riíng mă vẫn được hưởng nguyín lương trong trường hợp sau:
- Nghỉ kết hôn: 3 ngăy; - Con kết hôn: 1 ngăy;
- Bố mẹ ( cả hai bín chồng vă vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết: 3 ngăy. Người lao động có nhu cầu nghỉ lăm việc không hưởng lwowng9 sau khi đê ngỉ hết tiíu chuẩn phĩp năm) để giải quyết công việc riíng, được nghỉ cộng dồn không quâ 3 thâng trong một năm. nếu nghỉ trọn thâng không lương người lao động phải tựđóng 3% Bảo hiểm y tế trín lương đóng BHXH. Thời gian nghỉ không lương trọn thâng không được tính lă thời gian công tâc. Nếu ngăy nghỉ không trọn thâng người lao đọng có nghĩa vụđóng BHXH,BHYT cho mình trong những ngăy nghỉ.
Trín đđy lă toăn bộ quy định về thời giờ lăm việc, thời giờ nghỉ ngơi của Công ty Cổ phần dệt may Kim Sơn. TÌm hiểu về việcâp dụng câc quy địnhđó văo thực tế của công ty qua phảnânh của người lao động, bâo trí, câc phương tiện thông tin, tâc giảđê thu được kết quả sau:
+ Về thời giờ lăm việc
Theo khảo sât ban đầu thì công nhđn nhă mây bắt đầu lăm việc từ 7h đến 11h30, buổi chiều từ 12h30đến 18h,19h, 20h. Như vậy, trung bình thời gian lăm việc một ngăyđê vượt quâ thời gian phâp luật cho phĩp. Theo công nhđn cho biết thời giờ năy không được tính văo thời giờ lăm thím nín không được trả lương lăm thím giờ.
Văo thâng cao điểm công nhđn bị buộc lăm thím liín tục, thường xuyín lăm đến 22 h đím trong khi chế độ được hưởng cững không có gì thay đổi. Nhiều công nhđn khẳngđịnh, thời gian lăm việc của họ không đúng theo hợp đồngđê ký kết. Bình quđn mỗi ngăy họ phải lăm việc 9 tiếng đồng hồ, chế độ lăm việc luôn vượt quâ thời gian. Tình trạng năy kĩo dăi, vă bín cạnhđó nhiều công nhđn phảnânh lênhđạo công ty không đâpứng chế độ cơ bản cho họ.
+ Về thời gian nghỉ ngơi
Thời gian nghỉ ngơi của công nhđn theo phỏng vấn thu được thì thời
gian nghỉ vă thời gian ăn ca chỉ có 10-15 phút trong khi quy định của phâp
luật lă 30 phút.
Đối với công nhđn nữ chế độ nghỉ lă 30 phút mỗi ngăy trong thời kỳ kinh nguyệt họ chưa hề biết đến, cũng như chưa bao giờâp dụng. Riíng đối với loa động nữ lăm việc tại công ty sau khi sinh con đê được nghỉ 4 thâng có hưởng lương, lao động nữ có con dưới 12 thâng tuổi được công ty cho nghỉ sớm hơn lao động bình thường 60 phút, tuy nhiín chế độ nghỉ 60 phút rất bấp bính.
Qua tìm hiểu việc thực thi phâp luật về thời giờ lăm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại 2 công ty trín, thực trạng thời giờ lăm việc thời giờ nghỉ ngơi bín cạnh một sốđiểm giống nhau về hình thứcâp dụng phâp luật lao động như đều quy định rõ răng về thời giờ lăm việc, thời giờ nghỉ ngơi hay quy định cụ thể đối với từng bộ phận công việc nhưng trín thực tế vẫn có sự khâc biệt trong câch tổ chức xđy dựng vă nội dung thực hiện như công ty xi măng The Vissai Ninh Bình thì quy định rõ răng hơn về thời gian nghỉ phĩp, thời gian nghỉ bệnh, thời gian nghỉ việc riíng có hưởng lương vă thời gian nghỉ việc riíng không hưởng lương. Vấnđềđđy lă 2 công ty kinh doanh ở 2 lĩnh vực khâc nhau song dù kinh doanh ở lĩnh vực năo thì việcâp dụng vă thực hiện phâp luật lao độngvẫn phải đặt ra cho doanh nghiệp. Có như vậy mới bảo vệ được quyền vă lợiích của người lao động vă hạn chế xđm hại của người sử dụng lao động về thời giờ lăm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
