+ Về thời gian lăm việc
Giờ lăm việc bình thường một ngăy dao động từ 8 tiếng đến 10 giờ, số giờ vượt quâ quy định không được tính văo thời giờ lăm thím, giờ lăm thím chỉ được tính vă trả lương lăm thím khi có thông bâo lăm thím giờ. Đối với người lao động chưa thănh niín thời giờ lăm việc, thời giờ nghỉ ngơi được tính giống như người lao động bình thường theo quy định tạịĐiều 68 Bộ luật lao động.
+ Về thời giờ nghỉ ngơi
Thời giờ nghỉ ngơi giữa ca luôn bị cắt xĩn từ 30 phút theo quy định của phâp luật xuống còn 10-15 phút. Việc quy định được ngỉ 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 thâng tuổi không đảm bảo. Việc quy định thời giờ nghỉ của lao động nữ trong thời gian hănh kinh lă 30 phút hầu như không được đề cập.
Xuất phât từ quyền lợi của công nhđn bị vi phạm nghiím trọng câc quy định của hệ thống phâp luậtlao động Việt Nam, nhất lă trong viíc ký kết hợp đồng giữa doanh ngiệp vă người lao động trong việc lăm quâ thời gian quy định vă không thực hiện câc chế độ bảo hiểm xê hội đúng phâp luật.Hiện nay , nhiều công ty hoạt động trong lĩnh vực da giăy, may mặc, đồ chơi vă bóng da sử dụng số lượng lao động nữđông nhưng thời gian lăm việc quâ căng thẳng 9 đến 10 tiếng/ ngăy, tăng ca, tăng kíp gần như họ không được nghỉ giữa ca, thay ca, không được tính văo thời giờ lăm việc hay thời giờ lăm thím giờ.
2.3.1.2.Đối với công ty Xi măng The Vissai Ninh Bình
+ Về thời giờ lăm việc
Công nhđn lăm việc quâ 8 tiếng trong một số thờiđiểm như khi công ty giao hăng, cần hăng để xuất khẩu nhưng không được tính văo thời giờ lăm
thím
+ Vềthời giờ nghỉ ngơi
Thời giờ nghỉ ca vă ăn giữa ca bị cắt xĩn xuống còn 15- 20 phút. + Về thời giờ nghỉ việc riíng có hưởng lương
Số công nhđn nữ nghỉ chếđộ sinh đẻ không đảm bảo. 2.3.2. Nguyín nhđn tồn tại dẫnđến vi phạm
Toăn bộ những sai phạm trong việc thực thi phâp luật về thời giờ lăm việc, thời giờ nghỉ ngơi dẫn đến bức xúc của xê hội văđình công của công nhđn lă do nhiều nguyín nhđn cả về mặt chủ quan vă cả mặt khâch quan.
Từ phía bản thđn quy định của phâp luật còn nhiều thiếu sót, bất cập.Phâp luật lao động đê có một hệ thống quy định về thời giờ lăm việc, thời giờ nghỉ ngơi nhưng vẫn không trânh khỏi những sai sót, hạn chế như quy định 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 thâng tuổi vă 30 phút đối với lao động nữ trong thời kỳ kinh nguyệt.
Từ phía công ty (người sử dụng lao động) vă công nhđn(người lao động). Công ty quan tđm nhiều đến lợi nhuận, việc kĩo dăi thời giờ lăm việc vă lăm tăng thím giờ lăm, cắt giảm thời giờ nghỉ ngơi của công nhđn lămột biện phâp tăng lợi nhuận mă hầu hết câc doanh ngiệp hiện nay đều sử dụng. Người lao đ ộng chủ yếu lă lao động chđn tay, trình độ nhận thức cũng như hiểu biết còn hạn chế do đó khôngbiết đến câc quy định về thời giờ lăm việc tốiđa trong một ngăy, trong tuần, số ngăy nghỉ tối thiểu, số giờ lăm thím được phâp luật cho phĩp cũng như câc quyền lợi khâc mă họđâng được hưởng. Người lao động chỉ quan tđm tới thu nhập thực tế chứ không chú ý đến câc chế độ, quyền lợi mă phâp luật quy định, bảo vệ.
Từ phía tổ chức bảo vệ quyền lợi của người lao động. Trình độ của cân bộ công đoăn về chuyín môn đạo đức còn yếu kĩm, bản thđn chưa am hiểu hết câc quy định của phâp luật về tời giờ lăm việc, thời giờ nghỉ ngơi nín việc bảo vệ người lao động chưa được quan tđm thực hiện tốt.
Từ phía cơ quan thanh tra, kiểm tra. Chưa thực hiện đầy đủ vă hiệu quả kiểm tra không cao do chưa có biện phâp tiếp cận thực tế thực thi quy định của phâp luật. Câc chế tăi sử phạt vă biện phâp cứng rắnđể sử lý vi phạm còn thiếu, công tâc sử lý vi phạm chưa nghiím khắc triệt để.
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoăn thiện chế độ thời giờ lăm việc , thời giờ nghỉ ngơi Trong CÂC DOANH NGHIỆP TRÍN ĐỊA BĂN TỈNH