Trên cơ sở một nhận xét, dưới góc độ được học tập, nghiên cứu tài liệu và quan thực tế thực tập, tìm hiểu ở Công ty Cổ phần Dược Yên Bái, em xin có một số ý kiến với hy vọng phần nào góp phần hoàn thiện pháp luật HĐLĐ ở Công ty Cổ phần Dược Yên Bái.
Từ thực trạng trên ta thấy cả NLĐ và NSDLĐ đều có thể bị thiệt hại khi kí kết HĐLĐ. Từ đây, em xin đưa ra một sốgiải pháp sau:
Nâng cao trình độ dân trí, phổ biến nâng cao ý thức trách nhiệm về pháp luật cho người dân, đưa pháp luật gần gũi với mọi người dân bằng nhiều hình thức (qua giáo dục, áp phích, các cuộc thi tìm hiểu Pháp Luật...). Từ đó NLĐ và NSDLĐ có đầy đủ kiến thức giao kết và thực hiện HĐLĐ đúng pháp luật bảo vệ quyền lợi của đôi bên khi tham gia vào quan hệ lao động.
Các cơ quan chức năng có thẩm quyền tăng cường kiểm tra, giám sát việc kí kết và thực hiện HĐLĐ của các doanh nghiệp. Từ đó phát hiện, xử lý kịp thời các sai phạm.Yêu cầu các doanh nghiệp phải công khai và minh bạch khi kí kết HĐLĐ.
Để khuyến khích NLĐ làm việc hăng say, sáng tạo thì công ty nên xây dựng những quỹ khen thưởng cho những cán bộ, công nhân, nhân viên trong công ty.
Bổ sung nguồn nhân lực khi cần thiết tránh tình trạng NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ gây gián đoạn sản xuất, kinh doanh của công ty.
Nâng cao ý thức trên cơ sở sự hiểu biết và tôn trọng lẫn nhau giữa các bên trong quan hệ lao động. Đồng thời, nâng cao ý thức, trách nhiệm trong việc thực hiện đúng, đầy đủ các cam kết về quyền và nghĩa vụ đã thỏa thuận ghi trong HĐLĐ.
NLĐ cần phải có tác phong công nghiệp, tích cực tìm hiểu các quy định của pháp luật lao động. Phải có ý thức kỷ luật để tránh dẫn đến các trường hợp vi phạm pháp luật HĐLĐ.
C. KẾT LUẬN
HĐLĐ hiện nay đang là vấn đề quan trọng đối với NLĐ, nó gắn liền với quá trình lao động, là sự ràng buộc giữa NLĐ với NSDLĐ. Trong nền kinh tế thị trường, các doanh nghiệp không chỉ đơn thuần ở việc ký kết HĐLĐ với NLĐ mà quan trọng hơn là việc thực hiện hợp đồng đó nh thế nào cho đúng để không trái quy định của pháp luật về nó.
HĐLĐ có vai trò rất quan trọng trong đời sống, kinh tế, xã hội. Đối với NLĐ, HĐLĐ là một trong những hình thức pháp lý chủ yếu nhất để công dân thực hiện quyền làm việc, tự do tự nguyện chọn việc làm cũng như nơi làm việc. Còn đối với NSDLĐ, HĐLĐ là cơ sở để các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức và cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu của mình. Đồng thời việc quy định các chế độ tiền lương, tiền thưởng và các phúc lợi khác hợp lý trong HĐLĐ sẽ là động lực thúc đẩy NLĐ làm việc với hiệu suất cao để từ đó góp phần phát triển kinh tế cho đất nước và nâng cao thu nhập cho từng NLĐ để đảm bảo tái sản xuất mở rộng. Đối với Nhà nước, HĐLĐ giúp cơ quan Nhà nước có thẩm quyền quản lý được lực lượng lao động trong biên chế và ngoài biên chế. Đó là cơ sở pháp lý để cơ quan nhà nước có thẩm quyền tiến hành kiểm tra tình hình thực hiện của các chủ sử dụng lao động.
HĐLĐ nắm giữ vai trò rất quan trọng, đặc biệt là trong nền kinh tế thị trường hiện nay. Thông qua HĐLĐ, quyền và nghĩa vụ giữa NLĐ và NSDLĐ được thiết lập, là cơ sở để giải quyết các tranh chấp lao động. Ngoài ra HĐLĐ cũng là một trong những hình thức pháp lí nhất để công dân thực hiện quyền làm chủ của mình khi tham gia vào quan hệ lao động. Việc kí kết và thực hiện HĐLĐ đều rất cần thiết đối với NLĐ lẫn NSDLĐ.
Mọi người cần tìm hiểu kĩ về các quy định của HĐLĐ. Sau đó xem xét rõ công việc, quyền lợi nghĩa vụ của mỗi bên được nêu ra trong HĐLĐ rồi mới đặt bút kí để chủ động bảo vệ quyền lợi mình. Vì trên thực tế, rất nhiều trường hợp thiếu hiểu biết về HĐLĐ, không xem xét cẩn thận hợp động khi kí kết dẫn đến các hậu quả đáng tiếc mà phần lớn là NLĐ phải chịu thiệt.