Sau thời gian tìm hiểu về Công ty Cổ phần Bia Thanh Hóa, em nhận thấy các chế định về HĐLĐ cũng như các quy định khác của BLLĐ có ý nghĩa rất lớn trong hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Là căn cứ pháp lý để công ty thực hiện việc ký kết HĐLĐ. Nhận thức rõ được điều này, ban lãnh đạo của công ty cùng toàn thể nhân viên đã không ngừng phấn đấu nhằm thực hiện tốt quy định trong BLLĐ đặc biệt là các quy định về HĐLĐ. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện các quy định của pháp luật lao động Công ty còn một số hạn chế và vướng mắc, vậy em xin đưa ra một số ý kiến góp phần giải quyết một số điểm hạn chế còn tồn tại như sau:
Trước khi ký kết HĐLĐ ngay từ lúc tuyển chọn NLĐ Công ty cần bố trí công tác tuyển chọn nhân lực theo đúng yêu cầu của công việc, phòng nhân sự tổ chức tuyển chọn NLĐ một cách kỹ lưỡng, đảm bảo hiệu quả, tránh tình trạng NLĐ không đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng dẫn đến tình trạng chấm dứt HĐLĐ đơn phương, gây tốn kém chi phí tuyển dụng người thay thế. Theo em Công ty nên phối hợp với trung tâm giới thiệu việc làm của các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp nghề để tuyển chọn được những nhân viên có năng lực, chuyên môn kỹ thuật đê đảm nhiệm được các công việc mà công ty giao cho. Công ty cần kiện toàn đổi mới chất lượng lao động theo đúng ngành nghề như mở các lớp kèm cặp, đào tạo lao động để giảm thiệu tối đa việc chấm dứt hợp đồng do NLĐ không phù hợp với yêu cầu công việc.
Khi ký kết hợp đồng lao động, Công ty nên có những yêu cầu cụ thể chi tiết đối với công việc trong hợp đồng, tránh tình trạng các điều khoản chung chung, không rõ ràng dễ gây tranh chấp lao động sau này.
Vấn đề thực hiện HĐLĐ Công ty cần thấy rõ trách nhiệm và quyền hạn của mình khi xây dựng một cơ chế quản lý điều hành nhằm đảm bảo hài hòa quyền lợi và lợi ích hợp pháp của các bên.Các vấn đề về an toàn lao động, an toàn về sinh, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương cần được thực hiện đúng với quy định của pháp luật lao động. Bổ sung nguồn nhân lực tránh tình trạng NLĐ làm vượt quá thời gian lao động cho phép.
Công ty cần có các biện pháp kỷ luật lao động và đẩy mạnh thi đua trong công nhân.
Công ty cần phải nâng cao và hoàn thiện kiến thức pháp luật, đặc biệt là kiến thức pháp luật HĐLĐ của cán bộ, cũng như nhân viên trong công ty. ngoài ra, Công ty chú ý tạo điều kiện thật tốt cho môi trường làm việc cũng như tạo những ưu đãi đối với NLĐ chẳng hạn: tạo điều kiện cho NLĐ nâng cao trình độ pháp luật.
Cán bộ công đoàn phải bao gồm những cán bộ có năng lực tốt, nhiệt tình với công việc và hết mình đấu tranh vì quyền lợi của NLĐ.
Để khuyến khích NLĐ làm việc hăng say, tích cực hơn nữa Công ty nên dành nhiều cho quỹ phúc lợi, quỹ phát triển tài năng, quỹ hỗ trợ lao động nghèo, để thưởng cho những người làm việc tốt có ý kiến hay sáng tạo. Cần trả lương cho NLĐ theo đúng quy định, đúng với sức lao động mà họ bỏ ra, đồng thời khuyến khích về tiền thưởng cho cán bộ công nhân viên trong Công ty.
KẾT LUẬN
Công ty Cổ phần Bia Thanh hóa là một doanh nghiệp tương đối lớn trong ngành Bia – Rượi – Nước giải khát các sản phẩm của Công ty chiếm được thị phần tiêu thụ tương đối lớn trong các sản phẩm hàng tiêu dùng của Việt nam công ty đang ngày càng có những bước phát triển quan trọng. Góp phần vào sự phát triển vững mạnh của Công ty không thể không kể đến vai trò của pháp luật lao động nói riêng và chế định HĐLĐ nói riêng. HĐLĐ có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động. Đảm bảo sự ổn định sản xuất và phát triển của công ty.
Tìm hiểu về Công ty với đề tài:“ khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Bia Thanh Hóa”. Qua các tài liệu, các văn bản pháp luật lao động và thực tế tìm hiểu về công ty. Bài viết này đã phần nào nêu lên được thực trạng của hoạt động giao kết và thực hiện HĐLĐ, đánh giá thực trạng và tìm ra những nguyên nhân còn tồn tại trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty Em xin phép được đưa ra một số giải pháp và kiến nghị để Công ty Cổ phần Bia Thanh Hóa có thể hoàn thiện hơn trong hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.
Do thời gian nghiên cứu và trình độ còn nhiều hạn chế, kinh nghiệm, kiến thức thực tế còn nhiều yếu kém nên trong bài viết này em không tránh khỏi được những thiếu sót rất mong được sự thông cảm của các thầy cô và bạn đọc.
Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của các công nhân viên trong công ty đã giúp em trong quá trình tìm hiểu về công ty và đặc biệt là Cô: Nguyễn Thị Ngọc linh – giáo viên bộ môn luật lao động đã cung cấp những kiến thức hữu ích về Luật lao động trong quá trình giảng dạy để em có thể hoàn thành bài tiểu luận này.
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
HĐLĐ Hợp đồng lao động
BLLĐ Bộ Luật lao động
NSDLĐ Người sử dụng lao động
NLĐ Người lao động
BHXH Bảo hiểm xã hội
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bộ luật lao động năm 2012.
2. Giáo trình Luật lao động Việt Nam.
3. Nghị Định 05/2015/NĐ – CP Quy định về việc thay đổi chủ thể của hợp đồng lao động.
PHỤ LỤC
MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
---
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Tên đơn vị: ...
Số: ...
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: Quốc tịch:
Chức vụ:
Đại diện cho (1): Điện thoại:
Địa chỉ:
Và một bên là Ông/Bà: Quốc tịch:
Sinh ngày .... tháng .... năm .... tại. Nghề nghiệp (2):
Địa chỉ thường trú:
Số CMTND: cấp ngày ..../..../... tại
Số sổ lao động (nếu có):... cấp ngày ..../..../.... tại
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loai hợp đồng lao động (3):
- Từ ngày …. tháng …. năm .... đến ngày .... tháng …. năm ……..
- Thử việc từ ngày …. tháng …. năm .... đến ngày .... tháng …. năm …….. - Địa điểm làm việc (4):
- Chức danh chuyên môn: Chức vụ (nếu có):
- Công việc phải làm (5):
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc (6)
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm:
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động 1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc (7): - Mức lương chính hoặc tiền công (8):
- Hình thức trả lương: - Phụ cấp gồm (9):
- Được trả lương vào các ngày hàng tháng.
- Tiền thưởng:
- Chế độ nâng lương:
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm:
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...): - Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10):
- Chế độ đào tạo (11):
Những thỏa thuận khác (12):
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động ...
- Bồi thường vi phạm và vật chất (13):
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động 1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?)
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày .... tháng …. năm ….. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại .... ngày .... tháng .... năm ...
Người lao động (Ký tên) Ghi rõ Họ và Tên Người sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu) Ghi rõ Họ và Tên MỤC LỤC CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG...2
1.1. Khái quát chung về hợp đồng lao động...2
1.1.3. Phân loại hợp đồng lao động...3
1.2. Chế độ giao kết hợp đồng lao đồng...4
1.2.1. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động...4
1.2.2. Chủ thể hợp đồng lao động...4
1.2.3. Hình thức hợp đồng...6
1.2.4. Nội dung của hợp đồng lao động...6
1.3. Hiệu lực hợp đồng lao đồng...7
1.3.2. Hợp đồng lao động vô hiệu...7
1.4. Chế độ thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động...8
1.4.1. Nguyên tắc thực hiện hợp đồng lao động...8
1.4.2. Chế độ pháp lý về thay đổi hợp đồng lao động...8
1.4.3. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động...10
2.2.2. Tranh chấp và giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động...21
2.2.3. Đánh giá về tình hình giao kết và thực hiện hợp đồng lao động của công ty Cổ phần Bia Thanh Hóa...21
CHƯƠNG 3...25
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BIA THANH HÓA...25
3.1. Đánh giá một số quy định của pháp luật HĐLĐ trong BLLĐ...25
3.2. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả của hoạt động giao kết và thực hiện hợp đồng lao động...25
3.2.1. Đối với quy định của pháp luật về hợp đồng lao động...25
MỤC LỤC
CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG...2
1.1. Khái quát chung về hợp đồng lao động...2
1.1.3. Phân loại hợp đồng lao động...3
1.2. Chế độ giao kết hợp đồng lao đồng...4
1.2.1. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động...4
1.2.2. Chủ thể hợp đồng lao động...4
1.2.3. Hình thức hợp đồng...6
1.2.4. Nội dung của hợp đồng lao động...6
1.3. Hiệu lực hợp đồng lao đồng...7
1.3.1. Thời điểm phát sinh hiệu lực của hợp đồng lao động...7
1.3.2. Hợp đồng lao động vô hiệu...7
1.4. Chế độ thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động...8
1.4.1. Nguyên tắc thực hiện hợp đồng lao động...8
1.4.2. Chế độ pháp lý về thay đổi hợp đồng lao động...8
1.4.3. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động...10
2.2.2. Tranh chấp và giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động...21
2.2.3. Đánh giá về tình hình giao kết và thực hiện hợp đồng lao động của công ty Cổ phần Bia Thanh Hóa...21
CHƯƠNG 3...25
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BIA THANH HÓA...25
3.1. Đánh giá một số quy định của pháp luật HĐLĐ trong BLLĐ...25
3.2. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả của hoạt động giao kết và thực hiện hợp đồng lao động...25
3.2.1. Đối với quy định của pháp luật về hợp đồng lao động...25
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
HĐLĐ Hợp đồng lao động
BLLĐ Bộ Luật lao động
NSDLĐ Người sử dụng lao động
NLĐ Người lao động
BHXH Bảo hiểm xã hội
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bộ luật lao động năm 2012.
2. Giáo trình Luật lao động Việt Nam.
3. Nghị Định 05/2015/NĐ – CP Quy định về việc thay đổi chủ thể của hợp đồng lao động.
PHỤ LỤC
MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
---
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Tên đơn vị: ...
Số: ...
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: Quốc tịch:
Chức vụ:
Đại diện cho (1): Điện thoại:
Địa chỉ:
Và một bên là Ông/Bà: Quốc tịch:
Sinh ngày .... tháng .... năm .... tại. Nghề nghiệp (2):
Địa chỉ thường trú:
Số CMTND: cấp ngày ..../..../... tại
Số sổ lao động (nếu có):... cấp ngày ..../..../.... tại
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loai hợp đồng lao động (3):
- Từ ngày …. tháng …. năm .... đến ngày .... tháng …. năm ……..
- Thử việc từ ngày …. tháng …. năm .... đến ngày .... tháng …. năm …….. - Địa điểm làm việc (4):
- Chức danh chuyên môn: Chức vụ (nếu có):
- Công việc phải làm (5):
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc (6)
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm:
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động 1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc (7): - Mức lương chính hoặc tiền công (8):
- Hình thức trả lương: - Phụ cấp gồm (9):
- Được trả lương vào các ngày hàng tháng.
- Tiền thưởng:
- Chế độ nâng lương:
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm:
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...): - Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10):
- Chế độ đào tạo (11):
Những thỏa thuận khác (12):