a) Về pháp luật lao động
Do việc triển khai BLLĐ còn chậm và thiếu đồng bộ dẫn đến việc hiểu biết về pháp luật lao động còn yếu kém. Trước mắt cần tăng cường đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật, nhất là BLLĐ, giúp cho NLĐ hiểu được các quyền và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động.
Nhà nước cần có các biện pháp nhanh chóng nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp theo hướng chuyên môn hóa.
Nhà nước yêu cầu các doanh nghiệp và NLĐ chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật lao động, thực hiện BLLĐ một cách đầy đủ.
Để đảm bảo và không ngừng nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động nhằm hạn chế các cuộc đình công tự phát đòi hỏi sự cố gắng đồng bộ của cả hệ thống xã hội bởi vậy Nhà nước phải nhanh chóng hoàn thiện các quy định của pháp luật hiện hành về nội dung và pháp luật về tố tụng.
Đối với NSDLĐ: NSDLĐ cần được học tập,nghiên cứu về pháp luật lao động Việt Nam trước khi được cơ quan thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động sản xuất kinh doanh, đồng thời phải cam kết thực hiện pháp luật lao động đầy đủ kèm theo hồ sơ xin phép kinh doanh. Khi tuyển lao động vào làm việc cần tiến hành ký kết HĐLĐ với đầy đủ các nội dung. HĐLĐ cần phải được thực hiện một cách nghiêm túc không sai phạm những điều lệ trong hợp đồng đã ký kết với NLĐ.
Đối với NLĐ: trước khi vào làm việc,NLĐ cần phải được học tập về pháp luật lao động. Đối với NLĐ đang làm việc tại doanh nghiệp, cần phải cập nhật các thông tin qua phương tiện thông tin đại chúng. Được tư vấn pháp luật miễn phí. Mở hộp thư góp ý tại các doanh nghiệp hoặc Sở Lao động- Thương binh và xã hội. Tăng cường vai trò thương lượng trao đổi với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở. NLĐ khi vào làm việc tại doanh nghiệp cần ký kết HĐLĐ với NSDLĐ đúng thời hạn và thực hiện những trách nhiệm và quyền hạn của mình theo đúng HĐLĐ.
Đối với cơ quan quản lý Nhà nước: công tác ban hành các văn bản quy phạm pháp luật đã được Nhà nước đặc biệt quan tâm trong những năm gần đây. Tuy nhiên vẫn còn nhiều vấn đề cần khắc phục tình trạng văn bản ban hành không phù hợp với thực tiễn, nhiều nội dung trùng lặp, dẫn đến khó khăn khi thực hiện. Các văn bản hướng dẫn dưới luật chưa kịp thời, luật đã ban hành có hiệu lực, nhưng văn bản hướng dẫn luật quá chậm là tình trạng phổ biến hiện nay. Chính vì vậy cơ quan quản lý Nhà nước về Pháp luật lao động cần xem xét để giải quyết những vấn đề còn vướng mắc khắc phục những hạn chế, yếu kém trong công tác ban hành các văn bản pháp luật lao động.
a)Về pháp luật hợp đồng lao động
Về hình thức hợp đồng lao động:
Việc ban hành mẫu HĐLĐ là cần thiết nhằm giúp đỡ cho các bên khi thiết lập quan hệ lao động. Tuy nhiên do sự phong phú và đa dạng của các hoạt động xã hội, kinh doanh trong thị trường dẫn đến sự phức tạp và đa dạng hóa quan hệ xã hội nói chung và quan hệ lao động nói riêng, mỗi doanh nghiệp, mỗi ngành nghề đều coa những đặc thù riêng về sản xuất kinh doanh vì vậy cũng có những quy định khác nhau về sử dụng lao động. Vì vậy, việc sử dụng chung một mẫu hợp đồng là thiếu tính thực tế và không đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp và gây phiền hà cho quá trình ký kết hợp đồng.
Về thời hạn của hợp đồng
Về thời hạn của HĐLĐ theo em còn một số điểm chưa hợp lý nên chăng pháp luật có thể sửa đổi lại theo nội dung sau:
+ Nên thay đổi quy định “ hợp đồng lao động không xác định thời hạn” bằng quy định “ hợp đồng lao động với thời hạn không xác định”. Bởi theo như luật quy định thì khi đọc người ta có cảm giác đây là loại hợp đồng không bao giờ chấm dứt “ không xác định thời hạn”.
+ Với hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 đến 3 năm thì pháp luật chỉ nên quy định là hợp đồng có thời hạn từ 1 năm trở lên để nhằm dễ dàng cho các chủ thể thỏa thuận tùy thuộc vào công viêc và quan hệ lao động thực tế và không gây bất lợi cho NLĐ và NSDLĐ trong vấn đề đảm bảo việc làm và quản lý người lao động.
Về chủ thể giao kết hợp đồng
Theo quy định tại khoản 1 Điều 30 BLLĐ năm 2012: hợp đồng lao động phải được giao kết trực tiếp giữa NSDLĐ với NLĐ(trừ trường hợp được ủy quyền hợp pháp). Theo em, trong thực tế công nghệ khoa học thông tin phát triển và nhất là trong tương lai thì quy định này sẽ không còn phù hợp, bởi trong thực tế phát triển các nước tiên tiến trên thế giới việc tuyển dụng lao động đều có thể thực hiện thông qua các phương tiện như điện thoại, fax, email, gmail...Vì vậy, về quy định này chúng ta cần có sự điều chỉnh lại để phù hợp với nhu cầu của xã hội.