Theo điều 9- Bộ luật Lao động quy định: "Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập và tiến hành qua thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lơi ích hợp pháp của nhau, thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết. Nhà nước khuyến khích những thoả thuận bảo đảm cho ngời lao động có những điều kiện thuận lợi hơn so với những quy định của Pháp luật lao động".
Thông qua quy định của Pháp luật, có thể thấy HĐLĐ đ- ược giao kết trên cơ sở các nguyên tắc sau đây mà ta đã tìm hiểu, nghiên cứu ở phần trước:
- Nguyên tắc tự do, tự nguyện. - Nguyên tắc bình đẳng
- Nguyên tắc không trái pháp luật và thoả ước lao động tập thể.
- Nguyên tắc khuyến khích những thoả thuận có lợi hơn cho ngời lao động so với quy định chung của pháp luật lao động.
Trên cơ sở các nguyên tắc giao kết HĐLĐ, để xác lập một quan hệ HĐLĐ cần thực hiện theo phơng thức giao kết sau đây:
+ Giao kết trực tiếp: HĐLĐ phải được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người thuê mướn, sử dụng lao động hoặc với người đại diện hợp pháp của người sử dụng lao động.
+ Giao kết giữa đại diện của một nhóm người lao động với người sử dụng lao động: Trong trờng hợp này, HĐLĐ có hiệu lực giao kết trực tiếp. Nhng khi giao kết HĐLĐ với ngườii đại diện cho một nhóm người lao động thì hợp đồng phải kèm theo bản danh sách của từng người lao động có ghi rõ họ tên, tuổi, địa chỉ, nghề nghiệp và chữ ký. Riêng đối với những HĐLĐ kí bằng miệng thì NSDLĐ phải giao kết trực tiếp với NLĐ.
HĐLĐ được kí bằng văn bản thì phải làm thành ít nhất 2 bản, mỗi bên giữ một bản làm căn cứ pháp lý theo luật định.
Hợp đồng lao động- chế định pháp lý chủ yếu và quan trọng điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa NLĐ và NSDLĐ trong cong ty. Cỏc tiêu chí của nó không chỉ là cơ sở pháp lý để các chủ thể làm căn cứ cho việc thiết lập quan hệ lao động, mà còn là cơ sở, căn cứ pháp lý để nhà nước thực hiện công tác quản lý, tổ chức và phân công lao động trên phạm vi khu vực, vùng lãnh thổ. Mặt khác, Hợp đồng lao động là một trong những hình thức pháp lý chủ yếu nhất để công dân thực hiện quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm và nơi làm việc.
Nhận thức được ý nghĩa và vai trò của chế định HĐLĐ. Sau khi Bộ luật lao động có hiệu lực, ban lãnh đạo Công ty và tập thể người lao động đã nhanh chóng tìm hiểu, nghiên cứu các quy định của chế độ HĐLĐ để chuẩn bị cho các b- ước tiến hành ký kết lại HĐLĐ cho toàn bộ cán bộ công nhân viên trong Công ty. Sau khi mọi người đã hiểu được tầm quan trọng, vai trò, ý nghĩa của việc ký kết HĐLĐ, thấyđược quyền lợi của mình được pháp luật lao động bảo vệ và đảm bảo, toàn bộ cán bộ công nhân viên cùng Giám đốc Công ty tổ
chức tiến hành ký kết HĐLĐ theo đúng mẫu thống nhất ấn hành và sử dụng của Bộ Lao động thương binh và xã hội.
Do có sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước nên việc tổ chức ký kết đã được tiến hành lần lượt và trực tiếp giữa Giám đốc Công ty với từng đồng chí trưởng, phó phòng, ban, trưởng các đơn vị, phân xưởng, sau đó đến tập thể người lao động. Và cũng chính có sự chuẩn bị chu đáo từ trước nên trong quá trình tiến hành kí kết HĐLĐ, cán bộ công nhân viên trong toàn Công ty đều đồng ý với những phương thức nguyên tắc giao kết hợp đồng và cũng đều đồng ý, tán thành với những nội dung được thoả thuận ghi trong bản Hợp đồng.
Sau đây là nội dung một bản HĐLĐ mà Giám đốc đã trực tiếp thoả thuận, kí kết với người lao động.
Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
****
HợP Đồng lao động
Chúng tôi, một bên là ông, bà: Nguyễn Minh Triết Chức vụ: Giám đốc Công ty Đá mài - Hải Dương
Đại diện cho (1): Công ty Đá mài - Hải Dương
Địa chỉ: Đường Điện Biên Phủ - TP. Hải Dương. Điện thoại: 0320.8.53790
Và một bên là ông, bà: Trần Văn Quý Sinh ngày 07 tháng 09 năm 1975 Nghề nghiệp: lái tàu sông
Thường trú tại: Tập thể Đá mài - Hải Dương
Mang CMND hoặc sổ lao động số (2): 417428397 Cấp ngày 28 tháng 04 năm 1995 tại Hải Phòng.
Thoả thuận kí kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Ông, bà: Trần Văn Quý làm việc theo loại hợp
đồng lao động (3): Không xác định thời hạn từ ngày 01 tháng 08 năm 1999 đến ngày... tháng... năm... Thử việc từ ngày... tháng... năm... đến ngày... tháng... năm... Tại địa điểm (4): Công ty Đá mài Hải Dương.
Chức vụ: Máy trưởng và công việc phải làm (5): Lái tàu sông.
Điều 2: Chế độ làm việc:
- Thời giờ làm việc (6): Theo yêu cầu của công việc.
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Đủ dụng cụ cần thiết để làm việc.
theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi ngườilao
động được hưởng như sau: