2.3.1. Nghiên cứu, khảo sát xây dựng chuẩn yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng của các vị trí công tác trong Đoàn Thanh niên các cấp
- Nghiên cứu, khảo sát xây dựng chuẩn yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng của vị trí công tác Đoàn các cấp.
- Bổ sung, hoàn thiện 03 chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng theo các chức danh: Bí thư Đoàn cấp huyện; Bí thư Đoàn cấp xã; 01 chương trình, tài liệu bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ, kỹ năng công tác Đoàn, Hội, Đội (chương trình 02 tháng).
- Xây dựng mới 06 khung chương trình, đề cương chi tiết, tài liệu bồi dưỡng chuyên sâu về nghiệp vụ công tác tuyên giáo, tổ chức, kiểm tra, công tác Hội Liên hiệp thanh niên Việt Nam, công tác Hội Sinh viên Việt Nam công tác Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh.
2.3.2. Bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ, kỹ năng công tác Đoàn, Hội, Đội cho cán bộ đoàn chuyên trách các cấp
- Bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ, kỹ năng cơ bản về Đoàn, Hội, Đội cho cán bộ đoàn chuyên trách từ tỉnh đến cơ sở.
- Bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên sâu cho cán bộ các ban phong trào thuộc Tỉnh đoàn và Bí thư, Phó bí thư Đoàn cấp huyện về nghiệp vụ công tác tuyên giáo, tổ chức, kiểm tra, công tác Hội Sinh viên Việt Nam, công tác Hội Liên hiệp thanh niên Việt Nam, công tác Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh;
- Bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng lãnh đạo quản lý cho cán bộ đương nhiệm, cán bộ trong diện quy hoạch Ủy viên Ban Thường vụ, Ủy viên Ban Chấp hành Tỉnh đoàn;
- Bồi dưỡng nâng cao năng lực, chuẩn hóa cho 100 lượt cán bộ quản lý, giảng viên, báo cáo viên cấp tỉnh tham gia giảng dạy các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đoàn.
2.3.3. Đào tạo theo chức danh cho cán bộ đoàn
Đào tạo cho 22 Bí thư Đoàn cấp huyện và tương đương, cán bộ trong diện quy hoạch chức danh Bí thư Đoàn cấp huyện và tương đương; 277 Bí thư Đoàn cấp xã.
2.3.4. Tiến hành xây dựng tiêu chuẩn cán bộ đoàn phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ công tác
Trên cơ sở tiêu chuẩn chung của cán bộ đoàn mà xây dựng những tiêu chuẩn cụ thể cho từng loại cán bộ phù hợp với điều kiện hoàn cảnh, nhiệm vụ chính trị và tính chất đặc thù của tưng cơ sở. Đồng thời phải quan tâm xây dựng tiêu chuẩn cho từng chức danh cụ thể.
Tiêu chuẩn cán bộ vừa là cơ sở để tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ, vừa là thước đo đánh giá cán bộ, đồng thời là mục tiêu động lực mạnh mẽ cho cán bộ phấn đấu, rèn luyện, trưởng thành.
2.3.5. Đổi mới nội dung phương pháp tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
Tranh thủ mọi cơ hội và điều kiện thuận lợi để cử cán bộ đi đào tạo theo các hệ học tập khác nhau.
Các cấp bộ Đoàn cần căn cứ vào tiêu chuẩn, quy hoạch cán bộ, thực trạng chất lượng đội ngũ và yêu cầu của công việc, hàng năm xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Chủ động đề xuất với Đoàn cấp trên, với cấp ủy, chính quyền về nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Đoàn.
Đổi mới công tác cán bộ đoàn thực chất là tìm mọi biện pháp tác động có hiệu quả, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đoàn.