Hiện nay, nhân dân ta dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam đang ra sức phấn đấu tiếp tục thực hiện đường lối đổi mới, quyết tâm xây dựng đất nước Việt Nam ngày càng phồn vinh, thịnh vượng. Xây dựng và phát triển
64
văn hoá chính trị ở Việt Nam, phát huy vai trò của nó đối với quá trình đổi mới, phát triển kinh tế thị trường theo định hướng XHCN, công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, tăng cường mở rộng và giao lưu hợp tác quốc tế, xây dựng đời sống vật chất và tinh thần ngày càng cao cho nhân dân là một vấn đề cấp thiết.
Để tiếp tục xây dựng và phát triển văn hoá chính trị ở nước ta hiện nay, cần thực hiện những phương hướng cơ bản sau đây:
- Xây dựng và phát triển văn hoá chính trị phù hợp với tính chất và trình độ phát triển của nền kinh tế. Việc xây dựng và phát triển văn hoá chính trị trong
thời kỳ đổi mới hiện nay cần chú ý tới đặc điểm của nền kinh tế để có những cơ chế, chính sách phù hợp, tạo nên sự phát triển hài hòa và thực chất của các chuẩn mực, hành vi chính trị. Chính trị là biểu hiện tập trung của kinh tế, chính trị có tác động tích cực hoặc tiêu cực đến sự phát triển kinh tế. Tính định hướng XHCN của nền kinh tế phải được thể hiện nhất quán và xuyên suốt thông qua các thể chế và cơ chế chính sách kinh tế của Đảng và Nhà nước. Nước ta hiện nay vẫn là một nước nông nghiệp, nền kinh tế vẫn chưa khắc phục hết tình trạng sản xuất nhỏ, thuần nông dựa trên lao động phổ thông và thủ công là chính. Để phát triển nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần hoạt động theo cơ chế thị trường, tiến tới xây dựng một nền kinh tế thị trường hiện đại, đưa nước ta trở thành một nước công nghiệp, cần phải chuyển đổi cơ cấu kinh tế, phát triển cân đối giữa các vùng để phát triển mạnh mẽ thị trường trong nước,vươn ra thị trường khu vực và quốc tế có hiệu quả hơn. Xây dựng và phát triển văn hóa
chính trị phải hướng tới giải quyết tốt mối quan hệ giữa lực lượng sản xuất và quan hệ sản xuất, đổi mới tư duy kinh tế, tạo ra quan hệ sản xuất mới vừa phù
hợp, vừa kích thích sự phát triển của lực lượng sản xuất. Vai trò chủ đạo của kinh tế nhà nước phải được xác lập, đồng thời tạo điều kiện cho các thành phần kinh tế khác phát triển và cạnh tranh lành mạnh trong khuôn khổ pháp luật, bình
65
đẳng trước pháp luật. Tính chất XHCN của nền kinh tế cần phải quán triệt trong đường lối, chính sách phát triển kinh tế của Đảng và Nhà nước.
Để đảm bảo sự phát triển kinh tế theo đúng định hướng XHCN, công tác xây dựng Đảng phải là nhiệm vụ then chốt để giữ vững kỷ cương, kỷ luật của Đảng, triệt để chống tham nhũng, khắc phục nguy cơ tụt hậu ngày càng xa, nguy cơ chệch hướng, nguy cơ diễn biến hoà bình cũng như chống sự suy thoái về tư tưởng đạo đức, lối sống do tác động tiêu cực của nền kinh tế thị trường tạo ra. Không nên quên rằng, suy thoái sẽ dẫn đến “tự diễn biến”, nhất là ở trong Đảng.
Sự hình thành và phát triển văn hóa chính trị trên cơ sở những đòi hỏi khách quan của sự phát triển kinh tế, của sự liên hệ những lợi ích kinh tế căn bản của các giai cấp, tầng lớp khác nhau trong nền kinh tế, cần phải thống nhất ở lợi ích chung của dân tộc và xã hội. Văn hóa chính trị phải thúc đẩy định hướng đó.
Bởi vậy quá trình xây dựng và phát triển văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở trung ương và địa phương phải xuất phát từ thực tế khách quan và mục đích phát triển của nền kinh tế ở nước ta. Đó là cơ sở thực tiễn quan trọng để hoạch định đường lối, chính sách kinh tế - xã hội, tháo gỡ khó khăn để phát triển. Hơn nữa, với sự tác động của kinh tế toàn cầu và hội nhập quốc tế, chúng ta phải thận trọng, tỉnh táo trước những âm mưu của chủ nghĩa tư bản thực thi chiến lược "ngoại giao thân thiện", "chi phối đầu tư" để tác động vào nước ta, mưu toan thay đổi chế độ chính trị ở nước ta. Sức mạnh kinh tế của những tập đoàn tư bản quốc tế cùng với những "luật chơi" kinh tế quốc tế, kết hợp với kinh tế tư nhân trong nước rất có thể tạo thành áp lực làm xoay chuyển chế độ chính trị. Như vậy, để nâng cao văn hóa chính trị của cán bộ lãnh đạo ở nước ta phải gắn liền với nhiệm vụ trọng tâm là xây dựng và phát triển nền kinh tế thị trường định hướng XHCN đồng thời không ngừng nâng cao
66
ý thức và bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ Đảng, Nhà nước, hệ thống chính trị nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt.
Nâng cao văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp phải gắn liền với việc đẩy mạnh xây dựng chỉnh đốn Đảng, đổi mới HTCT dưới sự lãnh đạo của Đảng. Hiện nay, các trào lưu tư tưởng và chính trị phương Tây du nhập vào nước ta qua nhiều kênh. Những quan điểm sai lầm và phản động thường núp dưới những vỏ bọc tinh vi, mới mẻ và hấp dẫn, dễ dàng tạo ra một tâm lý sùng bái phương Tây trong một bộ phận không nhỏ cán bộ đảng viên, trí thức và thanh niên. Điều đặc biệt nguy hiểm là quá trình "diễn biến hòa bình" trên lĩnh vực chính trị, văn hóa, tư tưởng được các thế lực thù địch thúc đẩy đang chuyển biến thành quá trình "tự diễn biến" về tư tưởng, chính trị, đạo đức, văn hóa từ bên trong nội bộ ta. Nếu không có văn hóa chính trị đủ mạnh để nhận thức và hành động đúng, chúng ta sẽ suy giảm khả năng đề kháng.
Mặt khác, trong điều kiện một Đảng cầm quyền, bên cạnh những thế mạnh và thuận lợi còn chứa đựng những thách thức như: nguy cơ tha hóa, không giữ được bản chất giai cấp công nhân, tính nhân dân và tính dân tộc. Do đó, đối với Đảng cầm quyền phải đề phòng nguy cơ sai lầm về đường lối, sự suy thoái về tư tưởng chính trị, xa rời quần chúng và sự tha hóa trong một bộ phận cán bộ lãnh đạo làm sói mòn bản chất của Đảng, làm suy giảm niềm tin của đảng viên và nhân dân với Đảng, với chế độ. Như vậy, phát triển và nâng cao văn hoá chính trị của đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp phải gắn liền với việc tăng cường cuộc vận động xây dựng, chỉnh đốn Đảng theo tinh thần nghị quyết Trung ương 6 (lần thứ 2) Khóa VIII và Nghị quyết Trung ương 4, khóa XI của Đảng, để Đảng ngày càng trong sạch, vững mạnh về mọi mặt, không chỉ là về chính trị, tư tưởng, tổ chức mà còn về đạo đức, lối sống. Cần đẩy mạnh cuộc vận động xây dựng, chỉnh đốn Đảng chủ yếu nhằm vào phòng chống và khắc phục tình trạng suy thoái nêu trên.
67
- Nâng cao văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ lãnh đạo phải gắn liền với đổi mới HTCT, qua đó chú trọng tới sự tác động qua lại của văn hóa chính
trị cá nhân và văn hoá chính trị của tổ chức, của HTCT. V.I.Lênin đã xác định: "không thể máy móc tách chính trị khỏi tổ chức" [19, tr.147]. Hồ Chí Minh cũng khẳng định rõ: "rời khỏi Đảng, rời khỏi giai cấp thì cá nhân dù có tài giỏi mấy, cũng nhất định không làm nên việc gì" [33, tr.82]. Kinh nghiệm thực tiễn cho thấy, mọi biểu hiện thiếu hụt về giá trị văn hóa chính trị của tổ chức, của HTCT đều làm ảnh hưởng đến việc đảm bảo quyền lực chính trị thuộc về nhân dân, là nguyên nhân chủ yếu dẫn đến những yếu kém về chất lượng chính trị của cán bộ lãnh đạo.
Những hạn chế và yếu kém về văn hóa chính trị của tổ chức, của HTCT biểu hiện ở sự lẫn lộn, chồng chéo, trùng lặp; chưa rõ các mối quan hệ giữa các tổ chức với nhau; thẩm quyền và trách nhiệm của tổ chức, người đứng đầu không rõ; bộ máy cồng kềnh, nhiều tầng nấc trung gian, gây phiền hà về thủ tục hành chính, hoạt động kém hiệu quả, cán bộ lãnh đạo các cấp có nhiều mặt hạn chế cả về tinh thần phục vụ nhân dân, cả về năng lực thực tiễn. Tình trạng tham nhũng và các biểu hiện tiêu cực khác trong hệ thống công quyền làm tổn hại tới lợi ích và quyền làm chủ của nhân dân; trật tự kỷ cương bị vi phạm, luật pháp không nghiêm, thực thi luật pháp kém hiệu quả không chỉ là biểu hiện yếu kém về văn hóa chính trị mà còn là sự tách rời giữa đổi mới HTCT và xây dựng văn hóa chính trị. Do đó, nâng cao văn hóa chính trị của tổ chức, của HTCT là nhằm đảm bảo thống nhất quyền lực thuộc về nhân dân, muốn vậy cán bộ lãnh đạo phải tự giác và gương mẫu thực hiện chức trách, nhiệm vụ, đảm bảo thực thi quyền lực mà công chúng uỷ thác một cách công tâm, khách quan, tận tụy. Như vậy, sự phát triển đầy đủ văn hóa chính trị của tổ chức, của HTCT được thực hiện tập trung và nổi bật nhất vào lúc này là đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng gắn với đổi mới, kiện toàn HTCT dưới sự lãnh đạo của Đảng, nhất là nâng
68
cao năng lực hiệu quả quản lý của Nhà nước. Đó cũng là vấn đề cốt lõi để phát triển văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ lãnh đạo.
- Nâng cao văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ lãnh đạo phải gắn liền với việc không ngừng nâng cao trình độ dân trí, xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh và phát triển nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc.
Văn hóa chính trị là một bộ phận đặc biệt quan trọng và tinh tế của văn hóa dân tộc.Văn hoá vốn là nền tảng chung cho mọi hoạt động của con người, trong đó có hoạt động chính trị. Thế giới trong xu thế toàn cầu hóa ngày nay đang biến đổi vô cùng nhanh chóng và phức tạp, hoạt động của con người trong đời sống chính trị xã hội phụ thuộc ngày càng nhiều vào trình độ văn hóa của họ. Xây dựng đất nước không phải chỉ chú trọng kinh tế, mà phải xây dựng cả văn hóa, trong đó có văn hóa chính trị. Nếu không chú trọng đến văn hóa chính trị thì thành tựu về kinh tế sẽ bị hạn chế. Văn hóa là động lực của sự phát triển, là mục tiêu của xã hội, coi con người là vốn quý nhất. Văn hóa hưng thịnh đưa đất nước đi lên bảo đảm độc lập bền vững, là cơ sở phát triển và nâng cao văn hóa chính trị của một quốc gia - dân tộc. Văn hóa bị suy đồi dẫn đến nguy cơ mất nước, là mảnh đất tạo ra các phản văn hóa chính trị. Xã hội Việt Nam hiện nay đang chuyển biến từ một nước nghèo, lạc hậu, sản xuất nhỏ tiến lên nước công nghiệp hiện đại trong một thế giới vừa hợp tác, vừa cạnh tranh. Một cuộc chuyển đổi những giá trị xã hội đang diễn ra rất phức tạp đòi hỏi phải tăng cường sự lãnh đạo của Đảng và quản lý của Nhà nước trong điều kiện đấu tranh giữa nền văn hóa dân tộc với sự xâm lăng của các thế lực thù địch, cuộc đấu tranh giữa văn hóa và phản văn hóa, cuộc đấu tranh phân biệt mặt tích cực và tiêu cực đan xen lẫn nhau trong việc phục hồi những phong tục, tập quán tốt đẹp của truyền thống... Đảng lãnh đạo và cầm quyền với đội ngũ cán bộ của mình cần biết rõ những mặt mạnh, mặt yếu của
69
người Việt trong tiếp cận và hội nhập với nền văn minh hiện đại, từ đó chủ động xác định những giá trị truyền thống cần được giữ gìn và phát triển, những yếu tố lỗi thời phải loại bỏ, để tiếp nhận và sáng tạo những giá trị mới phù hợp với đặc điểm kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội của đất nước. Vì vậy, việc nâng cao văn hóa chính trị, nhất là văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong thời kỳ quá độ lên CNXH ở nước ta phải chú trọng xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh đủ sức phát triển và hoàn thiện nhân cách, lối sống theo những chuẩn mực của văn hóa chính trị. Mọi hoạt động văn hóa phải nhằm xây dựng con người Việt nam phát triển toàn diện về chính trị, tư tưởng, trí tuệ, đạo đức, thể chất, năng lực sáng tạo, có ý thức cộng đồng, lòng nhân ái, khoan dung, tôn trọng nghĩa tình, lối sống có văn hóa, quan hệ hài hòa trong gia đình, cộng đồng và xã hội. Văn hóa trở thành nhân tố thúc đẩy con người tự hoàn thiện nhân cách, kế thừa truyền thống cách mạng của Đảng và dân tộc, phát huy tinh thần yêu nước, ý chí tự lực, tự cường, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc của mình.
Tóm lại, phương hướng cơ bản để nâng cao văn hóa chính trị nói chung và văn hóa chính trị của cán bộ lãnh đạo chỉ có thể là phát huy sức mạnh tổng hợp, chủ động và tự giác của chủ thể văn hóa, bao gồm cả HTCT và toàn thể nhân dân dưới sự lãnh đạo của Đảng, nhằm xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh và phát triển một nền văn hóa trong đó có sự thống nhất hài hòa giữa các nhân tố dân tộc, giai cấp và nhân loại.
Kiện toàn đội ngũ cán bộ lãnh đạo của Đảng, nhà nước và các đoàn thể chính trị xã hội. Cán bộ là cái gốc của công việc, muốn nâng cao chiến lược và hiệu quả của hoạt động chính trị cần có đội ngũ cán bộ đủ về số lượng, đảm bảo yêu cầu về chất lượng, trung thành tuyệt đối với sự nghiệp cách mạng do Đảng lãnh đạo, có tri thức khoa học, có kỹ năng quản lý và tổ chức xã hội, có ý chí và bản lĩnh cách mạng, có đạo đức trong sáng. Vấn đề kiện toàn đội ngũ cán bộ
70
lãnh đạo của Đảng, Nhà nước và các đoàn thể chính trị - xã hội phải dựa trên cơ sở đảm bảo nguyên tắc dân chủ tập trung, thực hiện tiêu chuẩn hóa chức danh một cách thận trọng, phù hợp với thực tế, tránh hình thức.
Đồng thời, phải có kế hoạch đào tạo, sử dụng và luân chuyển cán bộ hợp lý, đảm bảo đồng đều giữa các độ tuổi, các trình độ chuyên môn và kinh nghiệm chính trị khác nhau, giữa các thế hệ cán bộ kế tiếp nhau.
Cần xây dựng và thực hiện chiến lược đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ
lãnh đạo chính trị, lãnh đạo kinh tế và văn hóa ngang tầm với các nước trong khu vực và cộng đồng quốc tế và phải coi đây là đầu tư cho chiến lược phát triển
đất nước.
Để thực hiện phương hướng nâng cao văn hoá chính trị nước ta như đã nêu trên phải bảo đảm phát huy dân chủ, công bằng xã hội trong chính sách cán bộ, trong các lĩnh vực hoạt động của đời sống xã hội.