Tổng cộng: 33 14 19 47 19 28
Xác định rõ nhiệm vụ theo từng vị trí công việc, tiêu chuẩn của từng vị trí công việc, để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng về các mặt nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn trước mắt và những năm tiếp theo.
2.4.2. Giải pháp về đào tạo, xây dựng lực lượng
Chú trọng phát triển, có chính sách đào tạo, bồi dưỡng đối với các cán bộ, công chức, thanh tra viên về chuyên môn nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị để không ngừng nâng cao trình độ về mọi mặt đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Hằng năm tiến hành rà soát lập danh sách đăng ký với Sở Nội vụ, Thanh tra chính phủ cử cán bộ công chức đủ điều kiện đi học các lớp quản lý nhà nước chương trình chuyên viên, chuyên viên chính; trung cấp lý luận chính trị, cao cấp lý luận chính trị; thanh tra viên, thanh tra viên chính, thanh tra viên cao cấp; tạo điều kiện cho cán bộ có nhu cầu học trên đại học.
Chủ động xây dựng, qui hoạch cán bộ, tạo nguồn cán bộ trẻ có phẩm chất, đạo đức, có năng lực, trình độ làm lực lượng kế cận. Gắn qui hoạch cán
bộ với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng. Xây dựng cơ quan thanh tra trong sạch, vững mạnh, động viên cán bộ thanh tra giữ gìn phẩm chất, lối sống lành mạnh. Tăng cường quản lý giám sát hoạt động của Đoàn thanh tra và thực hiện nghiêm túc các qui định về qui tắc ứng xử của cán bộ thanh tra.
Xắp xếp bố trí cán bộ có trình độ chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm để cán bộ, công chức phát huy hết khả năng chuyên môn, hạn chế tình trạng bố trí trái ngành nghề gây lãng phí tốn kém chi phí đào tạo lại. phấn đấu đạt một số chỉ tiêu sau: 100% cán bộ, công chức có trình độ đại học trở lên, trong đó chủ yếu là trình độ chuyên ngành luật, kinh tế, tài chính, giao thông xây dựng... đủ điều kiện để bổ nhiệm ngạch thanh tra viên; 100% đảng viên có trình độ trung cấp lý luận chính trị, trong đó có trên 30% có trình độ cao cấp lý luận chính trị; 100% được đào tạo nghiệp vụ thanh tra cơ bản, phấn đấu mục tiêu:
STT Chỉ tiêu toàn cơ quan 2016 2017 - 2020
1 Số lượng thanh tra viên trở lên 26 35