II. Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lợng công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại nhà máy in sách giaó khoa.
Nâng cao chất lợng công tác đào tạovà phát triển nhân sự ở các doanh
nghiệp nói chung cũng nh nhà máy In SGK nói riêng là một yêu cầu rất bức xúc .Bởi vì đào tạo và phát triển nhân sự trong doanh nghiệp là việc cung cấp cho nhân viên kiến thức mới và kiến thức bổ sung đặt họ vào những vị trí công tác tốt hơn ,phù hợp với khả năng của họ hơn,để họ có thể phát huy tối đa năng lực của mình .Qua đó doanh nghiệo cũng tăng đợc năng suất ,nâng cao sức cạnh tranh ,tạo đợc tinh thần hng say lao động của các nhân viên .Trong quá trình nghiên cứu cà xây dựng em đã vận dụng phơng pháp nghiên cứu duy vật biện chứng ét hợp với quan điểm t duy kinh tế mới để nhìn nhận đánh giá từ sơ bộ đến cụ thể quá trình sản xuất kinh doanh cũng nh công tác đào tạo và phát triển nhân sự ở nhà máy.Thông qua đó để phân tích đánh giá ,so sánh để thấy đợc những u nhợc điểm, những mặt tồn tại và nguyên nhân của nó. Từ đó dựa trên cơ sở lý thuyết và thực tiễn để đề ra những biện pháp khắc phục những tồn tai góp phần nâng cao chất lợng công tác đào tạo và phát triển ở nhà máy
Bản luận văn này đợc hoàn thành nhờ sự giúp đỡ to lớn và nhiệt tình củ ban giám đốc, các phòng ban, cán bộ công nhân viên nhà máy In Sách Giáo Khoa và đặc biệt là sự hớng dẫn của thầy giáo: Bùi Minh Lý cùng các thầy giáo, cô giáo trong khoa Quản trị doanh nghiệp – Trờng Đại học Thơng Mại.
Tuy nhiên do điều kiện có hạn cũng nh hạn chế về mặt kiến thức nên bản luận văn vẫn còn nhiều hạn chế sai sót. Vì vậy em mong nhận đợc sự đánh giá quan tâm và góp ý chân thành của các thầy cô giáo.
Một lần nữa cho phép em đợc bày tỏ lòng biết ơn chân thành đén thày giáo Bùi Minh Lý và các thầy cô giáo trong khoa Quản trị doanh nghiệp – Trờng Đại học Thơng Mại và các cô, chú trong nhà máy In Sách Giáo Khoa.
Hà Nội ngày tháng năm 2003