QUỸ DỰ PHÒNG I.Khái niệm:
Quỹ dự phòng là 1 chương tình tiết kiệm bắt buộc được quy định bởi pháp luật, trong đó người lao động và chủ sử dụng lao động sẽ trích 1 khoản tiền, dựa vào 1 tỷ lệ phần trăm tiền lương mà người lao động được hưởng, để tích lũy cả tiền lãi như 1 khoản tiết kiệm vào tài khoản cá nhân của người lao động. Khi có các rủi ro xã hội xảy ra bao gồm tuổi già và mất sức lao động thì toàn bộ số tiền trong tài khoản sau khi trừ đi chi phí quản lí sẽ được trả lại cho người lao động
II.Đặc điểm:
+ quỹ dự phòng không phải là 1 quỹ tập trung để chia sẻ rủi ro giữa những người lao động với nhau. Toàn bộ số tiền tích lũy được tích quản lý theo từng tài khoản riêng rẽ của người lao động đó
+ Mức hưởng của người lao động từ quỹ dự phòng hoàn toàn phụ thuộc vào mức đóng góp của bản thân người lao động và chủ sử dụng lao động, không có sự hộ trợ từ phía Nhà nước
+ Trong 1 số trường hợp có nhu cầu tài chính, người lao động có thể rút tiền từ tài khoản quỹ dự phòng của mình ra trước thời hạn, mặc dù chưa gặp các rủi ro xã hội.
Sự khác biệt giữa quỹ dự phòng và tiền tiết kiệm
Quỹ dự phòng Tiền tiết kiệm
Mang tính bắt buộc với người lao động và người sử dụng lao động.
Không mang tính bắt buộc. Là do người lao động và chủ sử dụng lao
động trích 1 phần dựa trên 1 tỉ lệ phần trăm tiền lương mà người lao động được hưởng, để tích lũy vào tài khoản cá nhân
Là do các cá nhân trong xã hội tự đóng cho bản thân không căn cứ vào tỷ lệ tiền lương cá nhân như là 1 bảo hiểm để giúp cho gia đình, bản thân không may gặp rủi ro
Phải có yêu cầu nhất định để rút quỹ. Người lao động có thể rút tiền bất kì lúc nào không phụ thuộc vào thời gian đóng và sử dụng vào công việc gì
Sự khác biệt giữa quỹ dự phòng và bảo hiểm xã hội
Quỹ dự phòng Bảo hiểm xã hội
Không có sự hỗ trợ từ phía nhà nước. Có sự hỗ trợ của nhà nước. Không phải là 1 quỹ tiền tệ tập trung. Là quỹ tiền tệ tập trung.