a) Tổ chức thực hiện cỏc quyết định của Đại hội đồng cổ đụng, Hội đồng quản trị phự hợp với Điều lệ và tuõn thủ phỏp luật.
b) Quyết định cỏc vấn đề liờn quan đến cụng việc kinh doanh hàng ngày của Cụng ty mà khụng cần phải cú quyết định của Hội đồng quản trị.
c) Tổ chức thực hiện kế hoạch phỏt triển sản xuất kinh doanh, phương ỏn đầu tư đó được Đại hội đồng cổ đụng, Hội đồng quản trị chấp thuận hoặc thụng qua. d) Xõy dựng hoặc đề xuất, kiến nghị Hội đồng quản trị phờ duyệt hoặc quyết
định :
- Mục tiờu, chiến lược, kế hoạch sản xuất kinh doanh dài hạn và hàng năm của Cụng ty
- Bỏo cỏo tài chớnh hàng năm
- Phương ỏn huy động vốn, sử dụng vốn và tài sản của Cụng ty để thực hiện cỏc dự ỏn đầu tư.
- Phương ỏn cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ Cụng ty
- Phương ỏn thành lập, tổ chức lại, giải thể cỏc phũng ban nghiệp vụ, cỏc đơn vị trực thuộc Cụng ty.
- Cỏc giải phỏp phỏt triển thị trường, tiếp thị, cụng nghệ….của Cụng ty - Phương ỏn trả cổ tức hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh.
e) Đề nghị Hội đồng quản trị quyết định việc bổ nhiệm, miễn nhiệm hoặc ký hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động ; khen thưởng, kỷ luật và quyết định cỏc mức lương, lợi ớch khỏc đối với Phú Tổng Giỏm đốc, Kế toỏn trưởng. f) Bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động;
khen thưởng, kỷ luật và quyết định mức lương, cỏc lợi ớch khỏc đối với Trưởng, Phú cỏc phũng ban nghiệp vụ, Giỏm đốc, Phú Giỏm đốc cỏc Xớ nghiệp và tương đương sau khi được Hội đồng quản trị chấp thuận.
g) Tuyển dụng, sử dụng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động và khen thưởng, kỷ luật người lao động theo quy định của phỏp luật, của Hội đồng quản trị Cụng ty. Kiểm tra, giỏm sỏt việc thực hiện nhiệm vụ được giao của cỏc cỏn bộ quản lý, người lao động trong Cụng ty.
h) Quyết định lương và phụ cấp (nếu cú) đối với người lao động theo quy định của phỏp luật, của Cụng ty.
i) Thừa ủy quyền Hội đồng quản trị quản lý toàn bộ tài sản của Cụng ty. Được quyền quyết định cỏc biện phỏp xử lý vượt thẩm quyền trong cỏc trường hợp khẩn cấp : thiờn tai, địch họa, hỏa hoạn và cỏc sự cố khỏc và chịu trỏch nhiệm về quyết định này đồng thời bỏo cỏo cho Hội đồng quản trị biết.
j) Được quyền ủy quyền cho cỏc Phú Tổng Giỏm đốc hoặc người quản lý khỏc thay mặt mỡnh để giải quyết một số cụng việc của Cụng ty. Việc ủy quyền cú liờn quan đến con dấu của Cụng ty phải thực hiện bằng văn bản.
k) Tham gia cỏc giao dịch, ký kết cỏc loại Hợp đồng theo thẩm quyền và sự phõn cấp, chấp thuận của Hội đồng quản trị.
l) Cỏc quyền và nhiệm vụ khỏc theo quy định của Phỏp luật, Điều lệ Cụng ty và quyết định của Hội đồng quản trị.
6. Tổng Giỏm đốc phải điều hành cụng việc kinh doanh hàng ngày của Cụng ty theo đỳng quy định của Phỏp luật, Điều lệ Cụng ty hoặc hợp đồng lao động ký với Cụng ty (nếu cú) và quyết định của Hội đồng quản trị. Nếu điều hành trỏi với quy định này mà gõy thiệt hại cho Cụng ty thỡ Tổng Giỏm đốc phải chịu trỏch nhiệm trước phỏp luật và phải bồi thường thiệt hại cho Cụng ty.
ĐIỀU 46. THÙ LAO, TIỀN LƯƠNG VÀ LỢI ÍCH KHÁC CỦA THÀNH VIấN HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ, TỔNG GIÁM ĐỐC