• Đối thủ cạnh tranh
Trong nền kinh tế thị trường việc cạnh tranh là điều không tránh khỏi - nó là nhân tố ảnh hưởng trực tiếp tới thị trường tiêu thụ sản phẩm của doanh nghiệp, thậm chí có thể đẩy doanh nghiệp tới chỗ phá sản hoặc bị thôn tính. Việc mở rộng thị phần là mục tiêu của mọi doanh nghiệp,nó chỉ xuất hiện khi nâng cao sức cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường, hiểu rõ mạnh yếu của đối thủ cạnh tranh, để có chiến lược tiêu thụ tối ưu. Đây cũng là một yếu tố có tính tích cực để các doanh nghiệp phải không ngừng cố gắng nâng cao chất lượng sản phẩm, hoàn thiện tổ chức quản lý, đáp ứng ngày một tốt hơn cho nhu cầu xã hội.
Đối thủ cạnh tranh quốc tế của Công ty rất mạnh, là những công ty Trung Quốc, Thái Lan, Nhật Bản có nguồn lực tài chính mạnh, luôn dẫn đầu về thị phần tại thị trường Canada
• Tiềm lực tài chính
trường. Tiềm lực tài chính của doanh nghiệp không phải là bất biến mà có thể phát triển theo hướng mạnh lên hay yếu đi, có thể thay đổi toàn bộ hay từng yếu tố.
Công ty CPSX & TM ETIC Việt Nam là công ty cổ phần nên nguồn vốn của công ty là do sự đóng góp của cổ đông vì thế tiềm lực tài chính của công ty chưa cao, điều này gây trở ngại cho công ty khi đầu tư cho hoạt động sản xuất mở rộng quy mô để thúc đẩy hoạt động kinh doanh
Vì thế mà doanh nghiệp phải thường xuyên đánh giá chính xác tiềm lực của mình để đề ra những biện pháp hữu hiệu nhằm phát huy và nâng cao hiệu quả nhân tố này.
• Tiềm lực con người
Hiện nay, Công ty CPSX & TM ETIC Việt Nam có 120 cán bộ công nhân viên, trong đó trình độ sau đại học là 12 người, đại học: 30 người, cao đẳng và trung cấp: 40 người, lao động phổ thông: 38 người. Công ty ETIC luôn coi trọng việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có trình độ kỹ thuật cao, khuyến kích làm việc theo nhóm và phát triển các kỹ năng của từng nhân viên, là một trong những công ty có môi trường làm việc tốt cho người lao động. Công ty có chế độ lương bổng và đãi ngộ xứng đáng, người lao động sẽ nhận được mức lương tương xứng với năng lực và cạnh tranh so với thị trường. Chương trình đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên và mức thưởng hàng năm hấp dẫn thể hiện sự trân trọng của Công ty đối với thành công của mỗi cá nhân và phản ánh tính công bằng giữa các nhân viên.
Tuy nhiên hầu hết nhân viên Công ty đều là sinh viên mới tốt nghiệp, do vậy kinh nghiệp nghiệp vụ chưa tốt, đây cũng là điểm yếu lớn mà công ty cần khắc phục.