trị đóng góp của công chứcvề sáng kiến nâng cao hiệu quả, kết quả thực thi công vụ trong trường hợp vượt quá yêu cầu mà công chức đảm nhiệm để giải quyết nhu cầu của nhân dân; có những biện pháp khuyến khích về thực thi công vụ hiệu quả, cách làm việc tốt, l ng trung thành và định hướng quy hoạch vào những vị trí cao hơn.
Kết luận Chƣơng 4
Qua việc nghiên cứu các giải pháp tăng cường thực hiện trách nhiệm công vụ của công chức tại các tỉnh Nam Trung Bộ, tác giả đề xuất các giải pháphoàn thiện pháp luật,bao gồm: hoàn thiện quy định về xác định đối tượng là công chức, trách nhiệm công vụ của công chức; về quyền, nghĩa vụ của công chức; về thực hiện trách nhiệm công vụ của công chức; về các biện pháp bảo đảm thực hiện trách nhiệm công vụ của công chức. Để tăng cường hiệu quả thực hiện trách nhiệm công vụ của công chứcở các tỉnh Nam Trung Bộ, tác giả luận án đề xuất một số giải pháp bao gồm: nâng cao nhận thức, ý thức của công chứcvề trách nhiệm công vụ; nâng cao trình độ chuyên môn của công chức; xây dựng văn hóa công sở và tạo động lực làm việc.
KẾT LUẬN
Thông qua việc nghiên cứu đề tài “Trách nhiệm công vụ của công chức theo pháp luật Việt Nam từ thực tiễn các tỉnh Nam Trung Bộ”, tác giảluận án rút ra những kết luận: việc xây dựng các vấn đề lý luận về trách nhiệm công vụ của công chứccó ý nghĩa quan trọng đối với việc đánh giá thực trạng pháp luật, thực hiện trách nhiệm công vụ của công chức; luận án phân tích, đánh giá và chỉ ra những hạn chế các quy định pháp luật, thực hiện về trách nhiệm công vụ của công chức tại các tỉnh Nam Trung Bộ. Đồng thời, tác giả luận án kiến nghị các giải pháp cơ bản đó là các giải pháp vềhoàn thiện pháp luật, các giải pháp tăng cường thực hiện trách nhiệm công vụ của công chức.