trách nhiệm công vụ của công chức
trách nhiệm công vụ của công chức mạnh một số quy định về phân quyền rõ ràng cho công chức; Để thực hiện chế độ báo cáo thông tin có hiệu quả, trước tiên công chứcphải xây dựng bản kế hoạch hành động của mình đối với công việc và thực hiện công khai bản kế hoạch này; trong quá trình xây dựng và thể chế hóa các chuẩn mực đạo đức công vụ, cần có sự tham gia của công dân, doanh nghiệp để đảm bảo tính toàn diện cho các quy định.
4.2.2. Nâng cao trình độ chuyên môn của công chức. Ban hành các quy định về điều kiện, tiêu chuẩn đối với từng chức danh hành các quy định về điều kiện, tiêu chuẩn đối với từng chức danh công chức cụ thể để làm căn cứ trong việc đào tạo, bồi dưỡng về mặt chuyên môn, các kỹ năng hành chính cần thiết và phù hợp; cần đề cao vai tr tự học vàquyền lợi,nghĩa vụ của công chức.
4.2.3. Xây dựng văn hóa công vụ.Xây dựng một số tiêu chí về tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ của công chứcgắn với công tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ của công chứcgắn với công việc của cơ quan, đơn vị, vị trí việc làm; tổ chức cho cá nhân đăng ký thực hiện ít nhất một nội dung có liên quan đến tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụvà thực hiện kiểm tra, đánh giá định kỳ hoặc độtxuất.
4.2.4. Tạo động lực làm việc.Khen thưởng và tôn vinh các giá trị đóng góp của công chứcvề sáng kiến nâng cao hiệu quả, kết quả trị đóng góp của công chứcvề sáng kiến nâng cao hiệu quả, kết quả thực thi công vụ trong trường hợp vượt quá yêu cầu mà công chức đảm nhiệm để giải quyết nhu cầu của nhân dân; có những biện pháp khuyến khích về thực thi công vụ hiệu quả, cách làm việc tốt, l ng trung thành và định hướng quy hoạch vào những vị trí cao hơn.