vị trí công việc
23. Kiến thức về chuyên 3. Kiến thức về chuyên
môn/lĩnh vực kinh doanh
24. Kỹ năng 2 4. Kỹ năng 2 5. Khả năng 1 6. Phẩm chất 2 7. Ngoại hình 1 8. Động cơ làm việc 1 Tổng điểm: Ứng viên đề xuất mức lương: Đánh giá ứng viên phỏng vấn vòng 1: Ngày phỏng vấn: Kết luận:
Họ & tên người phỏng vấn: ___________________________ Chức vụ: ___________________________
Đánh giá ứng viên phỏng vấn vòng 2: Ngày phỏng vấn:
Kết luận:
Họ & tên người phỏng vấn: ___________________________ Chức vụ: ___________________________
Chữ ký :
Đánh giá ứng viên phỏng vấn vòng 3: Ngày phỏng vấn:
Kết luận:
Họ & tên người phỏng vấn: ___________________________
Chức vụ: ___________________________ Chữ ký :
2 - KẾT LUẬN:
Tuyển dụng ngay Hợp đồng thử việc Lương thỏa thuận Ngày tiếp nhận 30 ngày
60 ngày
Khác (ghi rõ)__________
____/____/____
Họ & tên người phỏng vấn: ___________________________Chức vụ: __________________________________ Đơn vị:___________________________________________Chữ ký:
Lưu HCNS, bảo mật thông tin
Thông tin phỏng vấn
(Điểm đánh giá theo năm cấp độ như phần 1- Đánh giá kết quả phỏng vấn)
2.2.4. Thử việc:
- Dựa vào quyết định thử việc đã được duyệt, phòng hành chính – nhân sự sẽ mời các ứng viên đạt yêu cầu qua vòng phỏng vấn nhận việc thông qua điện thoại. - Ngay buổi đầu tiên thử việc nhân viên mới sẽ được trưởng phòng hành chính -
nhân sự trực tiếp đào tạo hướng dẫn tạo điều kiện cho nhân viên mới hội nhập vào môi trường làm việc nhanh nhất, phổ biến về nội quy, quy định thời gian làm việc và nghỉ ngơi…sau đó trưởng các bộ phận phòng ban quản lý trực tiếp các nhân viên mới này sẽ hướng dẫn cụ thể công việc cũng như phương pháp làm việc để họ có thể bắt tay vào công việc dễ dàng hơn.
- Trong quá trình thử việc, Công ty luôn cử các nhân viên làm việc theo nhóm trong đó người mới được tuyển dụng sẽ đi cùng với một người khác đã có kinh nghiệm lâu năm trong công việc để hướng dẫn. Tuy vậy, nhân viên mới vẫn được Công ty giao việc để có thể thích ứng nhanh nhất với công việc trong thực tế và thông qua sự chỉ bảo, hướng dẫn của người đã có kinh nghiệm nên có thể giảm bớt được thấp nhất những sai lầm có thể vấp phải để nhân viên mới có thêm tự tin thực hiện công việc của mình.
- Công tác thử việc đối với nhân viên mới rất được Công ty coi trọng vì quá trình này giúp ứng viên bộc lộ năng lực thực sự của mình đồng thời cho thấy mức độ phù hợp giữa họ và công việc ở vị trí tuyển dụng. Qua quá trình thử việc, Công ty sẽ đánh giá và đưa ra quyết định có tuyển dụng chính thức nhân viên đó hay không.
- Thời gian thử việc của Công ty thường là từ 1 đến 3 tháng tuỳ thuộc vào vị trí công việc mà người lao động đảm nhiệm. Mức lương thử việc được tính theo hệ số lương của công việc được đảm nhận và được hưởng 75% mức lương căn cứ vào định mức lương đối với từng vị trí và bộ phận công tác.
- Chậm nhất không quá 15 ngày kể từ ngày nhận được bản đánh giá kết quả thử việc, nếu người thử việc đạt yêu cầu thì giám đốc Công ty ra quyết định tuyển dụng chính thức và xếp lương vào ngạch được tuyển dụng, nếu người thử việc không đạt yêu cầu thì quyết định chấm dứt hiệu lực của quyết định tạm tuyển và giải quyết chế độ lương thử việc cho họ. Các trường hợp không đạt yêu cầu này đều được phòng hành chính – nhân sự lưu giữ lại hồ sơ để phòng khi có nhu cầu nhân sự đột xuất.
- Trước tiên Công ty ký hợp đồng thời vụ 6 tháng hoặc 11 tháng với lao động mới được tuyển dụng. Sau đó Công ty sẽ ký tiếp hợp đồng lao động 1-3 năm hoặc không xác định theo bộ luật lao động.
- Cuối hạn mỗi hợp đồng, trưởng mỗi bộ phận sẽ đánh giá người lao động dưới quyền để quyết định có ký tiếp hợp đồng lao động với các ứng viên hay không và nếu ký thì ký hợp đồng có kỳ hạn hay không kỳ hạn.
- Hợp đồng lao động sau khi đã có chữ ký của người lao động và Giám đốc sẽ được lưu tại phòng nhân sự 1 bản, 1 bản gửi về phòng kế toán, 1 bản gửi cho đơn vị quản lý trực tiếp, 1 bản lưu và gửi cho người lao động 1 bản.
- Các trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ do tay nghề kém, sức khoẻ yếu, vi phạm nội quy…, sẽ không được ký hợp đồng lao động.
Bảng báo cáo kết quả thực hiện công việc của người lao động trong thời gian thử việc
Bảng 3.9 : phiếu đánh giá kết quả thử việc Công ty CPCTGT Sông Đà
Ngày ban hành :…….
KẾT QUẢ THỬ VIỆC