3.2.1 Những quy định chung
Căn cứ xây dựng quy chế lương:
Để có thể xây dựng được một quy chế trả lương phù hợp với quy định của pháp luật và đặc điểm tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty, cần phải bổ sung thêm các căn cứ sau:
+ Bộ luật lao động đã được sửa đổi và bổ sung năm 2012 của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
+ Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương;
+ Nghị định 51/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ và Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/09/2016 của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội hướng dẫn Nghị định 51 đối với người lao động.
+ Quy định tại Nghị định 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ và Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội hướng dẫn nghị định 52 đối với lao động quản lý
+ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty Thuốc lá Thăng Long;
+ Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
+ Thỏa ước lao động tập thể.
+ Đề nghị của Phòng Tổ chức – Nhân sự. Những nguyên tắc trả lương:
Công ty quy định khi trả lương, các cán bộ và cá nhân có liên quan phải tuân thủ thêm các nguyên tắc sau:
+ Thực hiện trả lương theo lao động, trả lương gắn với kết quả lao động cuối cùng của từng người, từng bộ phận. Những người thực hiện các công việc đòi hỏi chuyên môn, kỹ thuật cao, có kinh nghiệm và kỹ năng quản lý đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh của Công ty thì được trả lương cao.
+ Tiền lương được điều chỉnh theo từng thời điểm thích hợp tùy thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty và biến động giá cả xã hội.
+ Khi làm đêm, làm thêm giờ được trả lương cao hơn khi làm việc ban ngày theo giờ chuẩn quy định tại Bộ luật lao động.