Công nghệ thông tin là một ngành khá hot hiện nay và được trả với mức lương khá cao, tuy nghiên nhân lực cho ngành này đang bị thiếu hụt khá nhiều, và nếu có thì năng lực của người lao động là chưa đủ. Nhất là đối với các sinh viên thuộc chuyên ngành Công nghệ thông tin, Viễn thông, Bưu chính… do chương trình học khá hạn chế và kinh nghiệm thực tế chưa nhiều, vì vậy rất khó đáp ứng các yêu cầu của nhà tuyển dụng. Trong khi FPT là một tập đoàn lớn, vì vậy việc đánh giá người lao động càng đưa ra những yêu cầu và khả năng cao hơn mới đáp ứng được tiêu chuẩn của doanh nghiệp.
Sự cạnh tranh của các tổ chức trên thị trường
Công nghệ ngày càng phát triển và chiếm ưu thế trên thị trường, bên cạnh FPT còn rất nhiều doanh nghiệp khác phát triển trong lĩnh vực này như Tập đoàn Bưu chính Viễn thông (VNPT), Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel), Tập đoàn Viễn thông Vinaphone… Đứng trước các đối thủ cạnh tranh này, FPT cần gây dựng cho mình các chính sách nhân lực hớp lý và hiệu quả để có thể tiếp cận và thu hút được các nhân lực tiềm năng, đồng thời phải có chính sách đãi ngộ tốt đối với các nhân viên lâu năm hay nhân viên giỏi để giữ chân họ ở lại tập đoàn.
Luật pháp của chính phủ
Luật lao động của nước ta đã được ban hành và áp dụng từ tháng một năm 1995. Luật pháp có ảnh hưởng lớn đến hoạt động tuyển dụng nhân lực. FPT cũng như các tổ chức, doanh nghiệp khác cần phải tuân thủ luật pháp trong việc tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động.
Quan điểm của xã hội về nghề nghiệp, vị trí công việc
Các vị trí công việc mở ra nhiều cơ hộ thăng tiến, đem lại mức thu nhập cao… sẽ thu hút nhiều ứng viên tham gia nộp đơn xin việc. Ngược lại, những công việc bị đánh giá là nhàm chán, thu nhập thấp, ít có cơ hội thăng tiến, nguy hiểm, vị trí xã hội thấp… sẽ khó thu hút được nhiều ứng viên. Hiểu được tâm lý này, chế độ lương thưởng cho các vị trí tại FPT được đánh giá khá cao, đây chính là lợi thế để thu hút nhân lực về tập đoàn.
Tình trạng kinh tế có ảnh hưởng lớn đến hoạt động tuyển dụng. Trong giai đoạn kinh tế suy thoái, bất ổn có chiều hướng đi xuống, công ty thường thu hẹp quy mô. Trong giai đoạn chiến đấu với dịch Covid-19, nhiều công ty đã phải cắt giảm nhân sự và sau đó gặp khó khắn trong quá trình tuyển dụng lại.
Tuy nhiên, Chủ trương của Tập đoàn FPT là “Dịch bệnh COVID-19 không thể cướp đi công việc của mỗi thành viên FPT”. Chúng tôi chủ động nỗ lực bằng rất nhiều biện pháp để đảm bảo công việc cho từng thành viên của công ty”. Vì vậy FPT cũng không phải cắt giảm nhân sự ồ ạt và giữ nguyên được bộ máy để đón chờ cơ hội mới khi dịch đi qua.
Khoa học kỹ thuật
Ngày nay, khoa học kỹ thuật phát triển không ngừng. Để có đủ sức mạnh cạnh tranh trên thị trường, các công ty tại Việt Nam đã phải cải tiến kỹ thuật và thiết bị. Sự thay đổi này khiến tổ chức phải cần đến những ứng viên giỏi, thích nghi được với môi trường làm việc hiện đại. Trong quá trình tuyển dụng, FPT đánh giá rất cao các kĩ năng chuyên môn về Công nghệ cũng như khả năng ngoại ngữ của ứng viên, đây đều là các tiêu chí tiêu biểu cho thời đại hội nhập bây giờ.