* Để nâng cao độ chính xác và tính khách quan trong đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của nhân viên thì Công ty nên quy định hàng tháng mỗi phòng, ban cũng như mỗi cán bộ công nhân viên căn cứ vào nhiệm vụ được giao tiến hành xây dựng chương trình công tác (bao gồm nội dung công việc và tiến độ thực hiện công việc) để đăng ký với các cấp lãnh đạo. Lãnh đạo
Phòng,
Ban có trách nhiệm xem xét, kiểm tra và phê duyệt làm căn cứ thực hiện. Cuối tháng, lãnh đạo Phòng, Ban Công ty cùng Bí thư chi bộ và Chủ tịch Công đoàn căn cứ vào báo cáo kết quả công tác (bằng văn bản) và những đánh giá qua thực tế hoàn thành công việc tại Phòng, Ban cũng như toàn Công ty để phân hạng thành tích cho các Phòng và cho từng cá nhân.
Kết quả phân hạng thành tích này sẽ làm căn cứ để tính lương khuyến khích cho người lao động.
Hoàn thiện cách tính lương cho cán bộ công nhân viên cơ quan Tiền lương tháng của mỗi người vẫn gồm hai phần là:
Phần tiền lương cơ bản theo hệ thống thang bảng lương của Nhà nước và phần lương tính theo sản phẩm hoặc doanh thu.
Công ty nên bố trí trả lương cho cán bộ công nhân viên thành hai lân trong môt tháng:
+ Lần 1: Tạm ứng vào ngày 15 hàng tháng.
+ Lần 2: Thánh toán lương còn lại vào ngày 30 hàng tháng.
* Về cách tính lương, em xin đề bạt cách tính lương khuyến khích như sau: Riêng đối với Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong Công ty phải hoàn thành vượt mức kế hoạch lợi nhuận thì được hưởng hệ số là 1.5; hoàn thành kế hoạch được hưởng hệ số 1.0 và không hoàn thành là 0.5
Với cách tính này những người làm việc trong các phòng, ban hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ có hệ số khuyến khích cao hơn, việc đánh giá thành tích công việc cũng được các cá nhân nghiêm túc thực hiện. Điều này không chỉ tạo ra động lực thúc đẩy cán bộ công nhân viên cố gắng hoàn thành nhiệm vụ của bản thân mà còn quan tâm đến nhiệm vụ của tập thể, cùng nhau cố gắng để nâng cao thành tích của cả phòng.
hoàn thành nhiệm vụ đồng thời đòi hỏi lãnh đạo các phòng ban phải chặt chẽ trong khâu tuyển dụng, đào tạo nhân viên nhằm có được những nhân viên thực sự có năng lực trong công việc.
KẾT LUẬN
Vận dụng đúng các hình thức trả lương là một trong những hoạt động quản lý quan trọng đối với bất kỳ tổ chức, doanh nghiệp nào. Trong doanh nghiệp, hoạt động này có thể tạo ra động lực kích thích người lao động hăng say làm việc, tiết kiệm chi phí sản xuất, thu đuợc lợi nhuận cao, nhưng cũng chính vì vậy nghiên cứu, vận dụng hình thức trả lương hợp lý, phù hợp với điều kiện thực tế của mỗi doanh nghiệp là hết sức cần thiết.
Nhận thức được tầm quan trọng đó, Công ty TNHH Đầu Tư Phát Triển Hà Vi đã rất chú trọng đến khâu trả lương. Là một doanh nghiệp tư nhân, hạch toán kinh doanh độc lập trong điều kiện gay gắt của nền kinh tế thị trường, Công ty đã và đang chủ động tìm kiếm bạn hàng, nỗ lực mở rộng thị trường tiêu thụ, củng cố và nâng cao vị thế của mình trên thị trường nội địa. Thành công kể trên của Công ty, không thể không nói đến sự đóng góp của bộ máy kế toán nói chung và kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng.
Nhờ sự giúp đỡ của các cô chú phòng Tài chính kế toán và sự hướng dẫn tận tình của cô giáo Thạc Sĩ Đỗ Thị Lan Anh và bằng kiến thức đã tích luỹ được trong quá trình học tập tại nhà trường, em đã cố gắng trình bày những vấn đề cơ bản về tố chức công tác kế toán tiền kương và các khoản trích theo lương. Đồng thời vận dụng những lý luận này đế trình bày tình hình thực tế công tác kế toán lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Đầu Tư Phát Triển Hà Vi, từ đó mạnh dạn đưa ra những ý kiến nhận xét và kiến nghị nhằm hoàn thiệt công tác kế toán lương và các khỏan trích theo lương tại Công ty.
Tuy nhiên, do sự hạn chế về kiến thức và lý luận nên trong quá trình nghiên cứu và trình bày không tránh khỏi những sai sót. Em rất mong nhận được những góp ý của các thầy cô giáo và các cô chú trong phòng kế toán Công ty để bài viết của em được hoàn thiện hơn.
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU...1
CHƯƠNG I...4
ĐẶC ĐIỂM VỀ TỔ CHỨC KINH DOANH VÀ TỔ CHỨC QUẢN LÝ KINH DOANH CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ VI...4
1.1 Đặc điểm về tổ chức kinh doanh và quản lý kinh doanh của công TNHH Đầu Tư Phát Triển hà Vi...4
1.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH Đầu Tư phát triển Hà Vi ...4
1.1.2. Đặc điểm tổ chức quản lý và tổ chức kinh doanh của công ty TNHH Đầu Tư Phát triển Hà Vi...5
1.1.2.1 Tổ chức bộ máy của công ty...5
1.1.2.2. Tổ chức hoạt động kinh doanh của công ty...7
1.2 Đặc điểm công tác kế toán ...9
1.2.1 Hình thức kế toán...9
1.2.3. Tổ chức vận dụng chế độ kế toán của công ty:...13
1.2.3.1. Các chính sách kế toán chung:...13
1.2.3.2 Tổ chức vận dụng Hệ thống Báo cáo tài chính:...13
2.1. ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ VI...15
2.1.1. Phân loại lao động tại Công ty TNHH Đầu Tư Phát Triển Hà Vi...15
2.1.2 Đặc điểm, các hình thức trả lương tại công ty TNHH Đầu Tư phát triển Hà Vi...16
2.1.2.1 Các hình thức tiền lương, quỹ lương và các khoản trích theo lương...16
Theo quy định riêng của công ty, mức lương trên sẽ được nhận thêm với một số hệ số, hệ số này tuỳ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh của công ty, tuỳ thuộc vào trách nhiệm và mức độ đóng góp của từng đối tượng nhận lương...21
2.2 HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ VI ...28
2.2.1.ChứngTừ và tài khoản sử dụng...28
2.2.1.2 Quy trình kế toán:...31
2.2.2. Kế toán các khoản trích theo lương:...39
2.2.2.1 Chứng Từ và Tài khoản sử dụng...39
2.2.3. Quy Trình kế toán:...41
Phần III...45
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ VI...45
3.1.Nhận xét về công tác kế toán tại Công ty TNHH Đầu Tư Phát Triển Hà Vi...46
3.2.Nhận xét về công tác hạch toán tiền lương tại Công ty TNHH Đầu Tư Phát Triển Hà Vi ...46
3.3. Kiến nghị nhằm hoàn thiện hạch toán tiền lương tại Công ty:...47
DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU
LỜI MỞ ĐẦU...1
CHƯƠNG I...4
ĐẶC ĐIỂM VỀ TỔ CHỨC KINH DOANH VÀ TỔ CHỨC QUẢN LÝ KINH DOANH CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ VI...4
1.1 Đặc điểm về tổ chức kinh doanh và quản lý kinh doanh của công TNHH Đầu Tư Phát Triển hà Vi...4
1.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH Đầu Tư phát triển Hà Vi ...4
1.1.2. Đặc điểm tổ chức quản lý và tổ chức kinh doanh của công ty TNHH Đầu Tư Phát triển Hà Vi...5
1.1.2.1 Tổ chức bộ máy của công ty...5
1.1.2.2. Tổ chức hoạt động kinh doanh của công ty...7
1.2 Đặc điểm công tác kế toán ...9
1.2.1 Hình thức kế toán...9
1.2.3. Tổ chức vận dụng chế độ kế toán của công ty:...13
1.2.3.1. Các chính sách kế toán chung:...13
1.2.3.2 Tổ chức vận dụng Hệ thống Báo cáo tài chính:...13
2.1. ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ VI...15
2.1.1. Phân loại lao động tại Công ty TNHH Đầu Tư Phát Triển Hà Vi...15
2.1.2 Đặc điểm, các hình thức trả lương tại công ty TNHH Đầu Tư phát triển Hà Vi...16
2.1.2.1 Các hình thức tiền lương, quỹ lương và các khoản trích theo lương...16
Theo quy định riêng của công ty, mức lương trên sẽ được nhận thêm với một số hệ số, hệ số này tuỳ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh của công ty, tuỳ thuộc vào trách nhiệm và mức độ đóng góp của từng đối tượng nhận lương...21
2.2 HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ VI ...28
2.2.1.ChứngTừ và tài khoản sử dụng...28
2.2.1.2 Quy trình kế toán:...31
2.2.2. Kế toán các khoản trích theo lương:...39
2.2.2.1 Chứng Từ và Tài khoản sử dụng...39
2.2.3. Quy Trình kế toán:...41
Phần III...45
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ VI...45
3.1.Nhận xét về công tác kế toán tại Công ty TNHH Đầu Tư Phát Triển Hà Vi...46
3.2.Nhận xét về công tác hạch toán tiền lương tại Công ty TNHH Đầu Tư Phát Triển Hà Vi ...46
3.3. Kiến nghị nhằm hoàn thiện hạch toán tiền lương tại Công ty:...47
KẾT LUẬN...51
LỜI MỞ ĐẦU...1
ĐẶC ĐIỂM VỀ TỔ CHỨC KINH DOANH VÀ TỔ CHỨC QUẢN LÝ KINH DOANH CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ VI...4
1.1 Đặc điểm về tổ chức kinh doanh và quản lý kinh doanh của công TNHH Đầu Tư Phát Triển hà Vi...4
1.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH Đầu Tư phát triển Hà Vi ...4
1.1.2. Đặc điểm tổ chức quản lý và tổ chức kinh doanh của công ty TNHH Đầu Tư Phát triển Hà Vi...5
1.1.2.1 Tổ chức bộ máy của công ty...5
1.1.2.2. Tổ chức hoạt động kinh doanh của công ty...7
1.2 Đặc điểm công tác kế toán ...9
1.2.1 Hình thức kế toán...9
1.2.3. Tổ chức vận dụng chế độ kế toán của công ty:...13
1.2.3.1. Các chính sách kế toán chung:...13
1.2.3.2 Tổ chức vận dụng Hệ thống Báo cáo tài chính:...13
2.1. ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ VI...15
2.1.1. Phân loại lao động tại Công ty TNHH Đầu Tư Phát Triển Hà Vi...15
2.1.2 Đặc điểm, các hình thức trả lương tại công ty TNHH Đầu Tư phát triển Hà Vi...16
2.1.2.1 Các hình thức tiền lương, quỹ lương và các khoản trích theo lương...16
Theo quy định riêng của công ty, mức lương trên sẽ được nhận thêm với một số hệ số, hệ số này tuỳ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh của công ty, tuỳ thuộc vào trách nhiệm và mức độ đóng góp của từng đối tượng nhận lương...21
2.2 HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ VI ...28
2.2.1.ChứngTừ và tài khoản sử dụng...28
2.2.1.2 Quy trình kế toán:...31
2.2.2. Kế toán các khoản trích theo lương:...39
2.2.2.1 Chứng Từ và Tài khoản sử dụng...39
2.2.3. Quy Trình kế toán:...41
Phần III...45
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ VI...45
3.1.Nhận xét về công tác kế toán tại Công ty TNHH Đầu Tư Phát Triển Hà Vi...46
3.2.Nhận xét về công tác hạch toán tiền lương tại Công ty TNHH Đầu Tư Phát Triển Hà Vi ...46
3.3. Kiến nghị nhằm hoàn thiện hạch toán tiền lương tại Công ty:...47