ĐỊNH HƯỚNG XÃ HỘI CHỦ NGHĨA.
Nhận thức được hiệu của quá trình phân phối theo lao động sẽ đảm bảo được công bằng cho các thành phần kinh tế khi tham gia vào quá trình sản xuất, nhưng làm thế nào để phân phối theo lao động thực sự đi sâu vào thực tế lại là một vấn đề hết sức phức tạp trong điều kiện nên kinh tế đang vận động theo cơ chế thị trường, việc quản lý của chính phủ còn nhiều hạn chế.
Như vậy yêu cầu đặt ra là phải có thành phần kinh tế quốc doanh, tập thể đủ mạnh để làm cơ sở định hướng XHCN . Muốn như vậy nhà nước cần mở rộng cổ phần hoá đối với các xí nghiệp quốc doanh, đồng thời ban bố luật phá sản đối với các xí nghiệp làm ăn thua lỗ. Khi đó các thành phần kinh tế quốc doanh và tập thể phải tự vươn lên chiến thắng các áp lực trong cạnh tranh và phát triển đủ sức chi phối các thành phần kinh tế khác hoặc sẽ bị các thành phần kinh tế khác lấn át. Nhà nước chỉ can thiệp vào nếu các doanh nghiệp đó bị phá sản bằng cách khôi phục lại sau đó bán lại cho tư nhân ( đây cũng là biện pháp đang được các nước tư bản thực hiện khá thành công).
Thứ hai, để hoàn thành mục tiêu xây dựng được cơ sở vật chất cho CNXH nhà nước ta phải tiến hành tuần tự các bước của quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá bởi xuất phát điểm đi lên của nước ta là nền kinh tế vẫn mang nặng tính chất nông nghiệp lạc hậu, công nghiệp nhỏ bé, kết cấu cơ sở hạ tầng kém phát triển. Mặt khác ta phải có chính sách ‘’đón đầu,, để hình thành những mũi nhọn phát triển theo trình độ tiên tiến của khoa học công nghệ thế giới tạo điều kiện cho sự tăng trưởng nhanh, hiệu quả cao và lâu bền của toàn bộ nền kinh tế. Đảm bảo cho các thành phần kinh tế quốc doanh hoạt động, hỗ trợ đắc lực cho kinh tế tập thể đủ sức để chi phối, dẫn dắt các thành phần kinh tế khác theo định hướng XHCN, tạo ra cơ sởđể
thực hiịen phân phối và mở rộng phân phối trong xã hội, từng bước thực hiện công bằng xã hội.
Trong nền kinh tế hiện nay phải đặc biệt chú trọng đến vai trò của nhà nước, tổ chức bộ máy nhà nước và những con người được tuyển dụng đảm trách công việc nhà nước để làm sao phân phối theo lao động đánh giá được đúng những đóng góp của họ cho xã hội. Cần phải đổi mới tận gốc quan niệm và phương pháp công tác cán bộ, từ khâu đánh giá, tuyển chọn, sử dụng, bố trí cán bộ , nhất là cán bộ chủ chốt tránh tình trạng tuyển chọn người không có năng lực nhưng có mối quan hệ với những người có chức có quyền. Phải dân chủ hoá công tác cán bộ mới tránh được tư thù, phe cánh và đề cao được tính công minh trong việc lựa chọn những nhân tài cho đất nước. Do đó việc cần làm trước mắt là phải chăm lo phát triển, đào tạo và bồi dưỡng nhân tài đồng thời phải tạo môi trường làm việc thuận lợi để các tài năng đó công hiến sức lực của mình cho xã hội. Trong quá trình đào tạo cần đào tạo chuyên sâu để tạo ra những cán bộ vừa có năng lực, vừa có phẩm chất đạo đức cách mạng trong sáng, lối sống lành mạnh để tạo ra những cán bộ lãnh đạo xứng đáng như lời Bác Hồ dạy: ‘’là công bộc của dân, nghĩa là để gánh vác việc chung của dân, chứ không phải đểđè đầu dân,,.
2.2.2 CÁC GIẢI PHÁP CƠ BẢN ĐỂ GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG HIỆN NAY. Đối với những người làm công ăn lương, thì tiền lương phải thực là