II Đặc điểm tổ chức kế toán tại công ty
2.3.3Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề có ý nghĩa quan trọng trong công tác kế toán tại doanh nghiệp. Bởi vì ngoài việc xây dựng cho mình một chế độ tiền lương đúng quy định, tiết kiệm chi phí, các doanh nghiệp còn phải chú trọng đến tính hợp lý tương đối của tiền lương đứng trên góc độ người lao động, nhằm thu hút lao động có trình độ tay nghề, đồng thời, khuyến khích người lao động tích cực sản xuất, nâng cao năng suất và chất lượng lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động.
Để làm được như trên kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương phải tiến hành phân loại lao động trong toàn doanh nghiệp cũng như từng bộ phận của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, pháp luật quy định quyền làm việc, lợi ích và quyền khai thác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, nhằm đạt năng suất cao trong lao động sản xuất.
Sơ đồ 2.8 Kế toán các khoản thanh toán với nhân viên tại công ty
Lê Huyền Thơ 25
TK141 TK334 TK622 (1) (5) TK3335 TK627 (2) (6) TK3383,3384 TK642 (3) (7) TK111,112 (4) Chú thích:
(1) Tạm ứng cho nhân viên
(2) Thuế thu nhập cá nhân của nhân viên (3) Phần đóng góp BHXH,BHYT
(4) Thanh toán tiền lương cho nhân viên
(5) Chi phí tiền lương của nhân viên sản xuất trực tiếp (6) Chi phí tiền lương của nhân viên phân xưởng (7) Chi phí tiền lương của nhân viên quản lý công ty
Sơ đồ 2.9 Kế toán các khoản trích theo lương tại công ty
Lê Huyền Thơ 26
TK334 TK338 TK622 (1) (3) TK111,112 TK627 (2) (4) TK642 (5) Chú thích:
(1) Số BHXH trả trực tiếp cho nhân viên (2) Nộp BHXH, BHYT cho cơ quan quản lý
(3) Trích BHXH, BHYT của nhân viên trực tiếp sản xuất (4) Trích BHXH,BHYT của nhân viên phân xưởng (5) Trích BHXH, BHYT của nhân viên quản lý