-Cơ sở phân phối quỹ khen thưởng cho các thành viên Ban quản lý điều hành Công ty dựa trên cơ sở mức độ đóng góp vào kết quả SXKD chung toàn Công ty, cụ thể bằng các hệ số Hsxkd :
+ Hạng 1 Hsxkd1 = 20 : giữ vị trí chủ chốt trong bộ máy quản lý, điều hành Công ty Mẹ (Hội đồng quản trị, Ban Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Trưởng phó Phòng Tài chính Kế toán,
Trưởng phó Phòng Kinh doanh, Trưởng phó Ban tiếp thị) và đồng thời hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao thông qua các chỉ tiêu kinh tế kế hoạch.
+ Hạng 2 Hsxkd2 = 15 : các đối tượng nêu trên nhưng chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao thông qua các chỉ tiêu kinh tế kế hoạch; nếu chưa hoàn thành nhiệm vụ thì chuyển xuống các hạng dưới.
+ Hạng 3 Hsxkd3 = 10 : các vị trí là Trưởng phó các Phòng ban Công ty Mẹ (trừ các đối tượng nêu trên); Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng các Công ty phụ thuộc; và đồng thời hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao thông qua các chỉ tiêu kinh tế kế hoạch.
+ Hạng 4 Hsxkd4 = 7 : tương tự hạng 3 nhưng chưa hoàn thành nhiệm vụ được giao. + Hạng 5 Hsxkd5 = 3 : có thiếu sót nhỏ trong quản lý và điều hành.
+ Hạng 6 Hsxkd6 = 0 : có sai sót lớn trong quản lý và điều hành.
-Mức thưởng hàng năm (Vthưởng qlđh) cho Ban quản lý điều hành Công ty do Chủ tịch HĐQT Công ty đề nghị Bộ Chủ quảnxem xét quyết định (Tổng giám đốc đề xuất kết quả đánh giá phân hạng để thưởng cho các đối tượng từ Phó tổng giám đốc trở xuống); nhưng phải đảm bảo nguyên tắc :
+ Mức thưởng tối đa không quá 60% quỹ tiền thưởng Ban quản lý điều hành Công ty hàng năm.
+ 40% còn lại trích thưởng sau khi kết thúc nhiệm kỳ nếu tổng lợi nhuận thực hiện không thấp hơn tổng lợi nhuận kế hoạch; nếu thấp hơn thì cứ giảm 1% tổng lợi nhuận thực hiện so với tổng lợi nhuận kế hoạch thì phải giảm trừ 0,5% quỹ tiền thưởng của cả nhiệm kỳ (tính theo nhiệm kỳ của Chủ tịch HĐQT là 5 năm).