Dựa vào bảng phiên lương ta cĩ:
Mức lương cơ bản = Hệ số x 800.000
Tổng lương = Mức lương cơ bản + Phụ cấp + Trợ cấp Lương chính = Tổng lương + Trợ cấp cơm trưa + chuyên cần ( Trợ cấp cơm trưa = Ngày cơng x 20.000)
Tiền lương chính là tiền lương trả cho thời gian người lao động làm nhiệm vụ chính của mình theo nhiệm vụ được giao theo hợp đồng lao động.
Tổng thu nhập = Lương chính + Phụ trội
Thực lĩnh = Tổng thu nhập - Các khoản trừ lương
(Các khoản trừ lương bao gồm bảo hiểm + bồi thường + Thuế TNCN)
Ví dụ :Theo bảng 02-Mục lục.Anh Phạm Hồng Quân trưởng phịng kế tốn cĩ hệ số lương 4.66
Vậy ta cĩ :Mức lương cơ bản = 4.66 x 800.000 = 3.728.000 đồng Phụ cấp chức vụ kế tốn trưởng là 160.000 đồng
Các khoản trợ cấp anh nhận được bao gồm:trợ cấp khĩ khăn 1.118.400,trách nhiệm 293.600,điện thoại 200.000.Tổng cộng là 1.612.000 đồng
Tổng lương = 3.728.000 +160.000 + 1.612.000 = 5.500.000 đồng Theo bảng 01-Mục lục.Trong tháng anh đi làm đủ 27 ngày cơng nên tiền chuyên cần anh Quân là 200.000 và tiền ăn giữa ca = 27 x 20.000 = 540.000,khơng cĩ phụ trội
Lương chính = 5.500.000 + 200.000 + 540.000 = 6.240.000 đồng Tổng thu nhập = 6.240.000 đồng
Các khoản giảm trừ:
Bảo hiểm các loại = (Lương cơ bản + Phụ cấp) x 9,5% = (3.728.000 + 160.000) x 9,5% = 330.480 đồng
Thuế TNCN anh Quân phải nộp là 68.476 đồng
Anh Quân thực lĩnh = Tổng thu nhập – Các khoản giảm trừ = 6.240.000 – (330.480 + 68.476) = 5.841.044 đồng
CHƯƠNG III :NHỮNG NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG CỦA CƠNG TY.