QLchung = QLkế hoạch đơn giỏ + QLan toàn + QLthờm giờ + QLbổ xung
Tỡnh hỡnh lương thực tế ở xớ nghiệp là:lương trung bỡnh của cụng nhõn
viờn chức trong xớ nghiệp xấp xỉ 2.500.000 VNĐ/người.
Ta thấy lương của cụng nhõn viờn trong xớnghiệp lớn hơn nhiều so với mức lương tối thiểu là do:
+Lương làm thờm giờ là cao +Hệ số cấp bậc cao.
+Đặc biệt là :trong ngành hang khụng cú bảo hiểm hàng khụng là rất
cao so với cỏc doanh nghiệp bỡnh thường.
III.4. Phõn tớch, nhận xột tỡnh hỡnh lao động tiền lương :
Do đũi hỏi ngày càng cao, xớ nghiệp cần phải cú chương trỡnh đào tạo,
nõng cao hơn nữa trỡnh độ đội ngũ cỏn bộ cụng nhõn viờn để cú khả năng đỏp ứng cụng cuộc đổi mới như hiện nay.
Hỡnh thức tổ chức xõy dựng lao động và quĩ tiền lương đó bỏm sỏt với tỡnh hỡnh thực tế, với tỡnh hỡnh hoạt động sản xuất kinh doanh trong những năm gần
đõy.
Ta nhận thấy, cỏch xõy dựng quỹ lương ở xớ nghiệp cú tớnh đến hệ số điều
chỉnh theo ngành nghĩa là đó căn cứ vào vai trũ, ý nghĩa của ngành trong toàn bộ nền kinh tế quốc dõn. Ngoài ra cũn dựa vào tiền lương tối thiểu để tớnh cả
hệ số điều chỉnh theo ngành và hệ số điều chỉnh theo vựng chứng tỏ xớ nghiệp đó căn cứ vào quan hệ cung cầu về lao động, giỏ thuờ nhõn cụng và giỏ cả sinh
hoạt … của từng vựng.
Việc xõy dựng quỹ lương dựa vào hệ số cấp bậc cụng việc và hệ số phụ
cấp thể hiện việc căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, trỡnh độ cụng
nghệ, tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chuyờn mụn nghiệp vụ. Đồng thời xỏc định cho người lao động được hưởng lương thưởng đỳng thành quả lao động của
mỡnh, hưởng lương theo đỳng trỡnh độ năng lực và sức lao động mà mỡnh bỏ ra.
Cỏch xõy dựng quỹ lương dựa trờn số lao động định biờn đó căn cứ vào tớnh chất đặc đIểm hoạt động sản xuất kinh doanh, cơ cấu tổ chức và chỉ tiờu kinh tế, gắn với việc hoàn thành hiệu quả cụng việc, căn cứ vào tỡnh hỡnh thực
tế về khối lượng cụng việc phải hoàn thành để định ra số lao động với những
hoạch đề ra. Do vậy sẽ khụng thừa khụng thiếu lao động trỏnh được sự lóng phớ
lao động, giảm chi quỹ lương tăng hiệu quả làm việc.
Tuy nhiờn cũng cũn mặt hạn chế là xỏc định cỏc hệ số cấp bậc, hệ số phụ
cấp, hệ số phụ cấp bỡnh quõn theo phương phỏp bỡnh quõn gia quyền sẽ làm ảnh hưởng đến những người cú hệ số cấp bậc và hệ số phụ cấp cao khụng kớch thớch được tinh thần làm việc của người lao động.
Tới đõy, xớ nghiệp cần cú biện phỏp thỳc đẩy hoạt động sản xuõt kinh doanh hơn nữa, vỡ cú như vậy mới sinh ra nhiều lợi nhuận, gúp phần tăng quỹ lương, kớch thớch được người lao động. Nờn cú thờm nhiều quỹ lương khen thưởng để động viờn kip thời người lao động khi mà họ cú những sỏng tạo,
thành quả trong lao đụng.
Trỏnh tỡnh trạng thiếu việc, trong khi lao động thừa lại nhiều dẫn đến việc đi làm mà khụng cú việc nhưng vẫn hàng thỏng lĩnh lương đều đặn. Như vậy,
sẽ rất lóng phớ, làm cho bộ mỏy chung thờm ỳ, khụng cú sức tiến trong bối cảnh
mà cỏc hóng Hàng khụng trờn thế giới ngày càng phỏt triển, luụn chạy đua từng (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
phỳt một bởi sự cạnh tranh trờn thị trường ngày càng khốc liệt. Nếu khụng cú
sự nỗ lực thỡ sẽ bị đào thải khỏi “cuộc chơi” ngay, đú là quy luật tất yếu của thị trường cạnh tranh.
Dưới đõy là 1 số số liệu về việc sử dụng tổng quỹ lương của xớ nghiệp Năm 1999 quỹ lương của xớ nghiệp vượt chi :
9.960.970.000- 9.784.520.000=176.450.000 VNĐNăm 2000 quỹ lương của xớ nghiệp vượt chi: Năm 2000 quỹ lương của xớ nghiệp vượt chi:
12.034.210.000-11.876.321.000=157.889.000 VNĐ Năm 2001 quỹ lương của xớ nghiệp vượt chi:
21.091.755.000 - 20.979.936.000 = 111.819.000 VNĐ
Quỹ lương xớ nghiệp trong 3 năm từ năm 1999 đến 2001 chi vượt kế
hoạch là do xớ nghiệp vượt kế hoạch sản lượng do tổng cụng ty giao.
+Lương chớnh của cụng nhõn viờn trong Xớ nghiệp được tớnh phụ thuộc
Ngoài lương chớnh thỡ cụng nhõn viờn trong Xớ nghiệp được hưởng cỏc
chế độ khỏc như: Thưởng, phụ cấp độc hại, cỏc phụ cấp khỏc, tiền làm thờm giờ
(thờm ca)…
Nhỡn chung thu nhập bỡnh quõn của cụng nhõn viờn trong Xớ nghiệp là cao so với mức sống hiện nay của người dõn Việt nam. Điều đú cũng núi lờn vai trũ quan trọng của Xớ nghiệp đối với sự phỏt triển của Ngành hàng khụng
nước nhà, bởi Ngành hàng khụng muốn ngày càng phỏt triển, thỡ trước hết vấn đề bảo đảm an toàn an ninh cho từng chuyến bay là hết sức quan trọng và cần
thiết. IV. Phõn tớch tỡnh hỡnh sử dụng TSCĐ năm 2001: Chờnh lệch TSCĐ trong kỳ: +K = Kđầu kỳ - Kcuối kỳ = 117.211 tr – 109.931 tr = +7.280 tr
Như vậy trong kỳ TSCĐ sử dụng tăng thờm là +7,280 tr VNĐ tương ứng
với 6,2% so với đầu kỳ.
Hệ số hao mũn:
Dhao mũn =11.157/117.211=0.095
Biểu 08: Tổng hợp chi phớ khấu hao TSCĐ năm 2002 Đơn vị : 1,000,000 VNĐ
Nội dung Nguyên giá Trích khấu hao Giá trị còn lại
Nhà cửa 16,272 728 10,512
Vật kiến trúc 5,819 330 3,752
Máy móc thiết bị 59,790 7,025 24,212
TSCĐ khác 35,330 3,074 7,401
Tổng cộng 117,211 11,157 45,877
Biểu 09: Tỡnh hỡnh khấu hao TSCĐ năm 2001 và 2002
Nội dung 2000 2001 Chênh lệch Tỷ lệ (%)
Nguyên giá TSCĐ 109,931 117,211 7,280 106.62%
Mức trích khấu hao 8,157 11,157 3,000 136.78% (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Giá trị còn lại 49,669 45,877 -3,792 92.37%
Như vậy so với năm 2001 mức trớch khấu hao TSCĐ năm 2002 tăng là
7.280 tr( = 117.211 tr- 109.931 tr) tương ứng là tăng 106,62%.
Nếu so với nguyờn giỏ thỡ tỷ lệ trớch khấu hao của năm 2000 là 7,42% và
năm 2001 là 9,5%.
Việc tăng giỏ trị trớch khấu hao cả về số tuyệt đối và số tương đối chứng
tỏ doanh nghiệp sử dụng TSCĐ ngày càng hiệu quả, suất sinh lợi của TSCĐ ngày càng tăng.