VII. TỔ CHỨC VÀ NHÂN SỰ
2.Số lượng cán bộ, nhân viên và chính sách đối với người lao động:
Tổng số lao động của Công ty tại thời điểm 31/12/2008 là 1.413 nhân viên (không kể số lao động theo thời vụ).
Chính sách lương, thưởng: Công ty đã xây dựng chính sách lương, thưởng phù hợp với từng vị trí công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn của CBNV phản ánh đúng khả năng của từng cá nhân trong công ty, đồng thời tạo động lực khuyến khích CBNV phát huy năng lực, trách nhiệm để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quản công việc.
Chính sách trả lương làm thêm giờ, làm ca đêm: Công ty đã thực hiện nghiêm túc theo các mức quy định của Luật lao động.
Chính sách bảo hiểm: Công ty đã đóng thay cho người lao động toàn bộ chi phí về Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Chính sách tuyển dụng, đào tạo: Mục tiêu tuyển dụng của Công ty là thu hút người lao động có năng lực vào làm việc cho Công ty, đáp ứng nhu cầu ngành nghề của công ty và phù hợp phương hướng mở rộng ngành nghề mới cho Công ty, tùy theo từng vị trí cụ thể mà Công ty có những yêu cầu về trình độ nghiệp vụ riêng, song nhìn chung tất cả các chức danh đều phải đáp ứng các yêu cầu cơ bản như: có trình độ chuyên môn, có ý thức phát triển và nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và có tính kỷ luật cao.
Cán bộ quản lý phải tốt nghiệp Đại học chuyên ngành, nhiệt tình, năng động và ham học hỏi, yêu thích công việc, có khả năng sáng tạo cao, có ý thức trách nhiệm, có năng lực tổ chức, có các kỹ năng quản lý, lãnh đạo nhóm. Đối với các vị trí quan trọng, cần phải có thêm kinh nghiệm làm việc lâu năm, thâm niên công tác trong ngành, tư duy logic, khả năng suy luận tốt, cũng nhưđáp ứng đầy đủ về trình độ ngoại ngữ, tin học.
Chính sách lương, thưởng, phúc lợi: Chính sách thu hút nhân tài và khen thưởng: Công ty có chính sách lương, thưởng theo quy định của Nhà nước, và các đơn vị cùng ngành nghề, tùy theo khả năng của từng cá nhân để khen thưởng kịp thời nhằm phát huy khả năng của nhân viên trong công ty.
Ngoài ra, Công ty cũng luôn quan tâm chú trọng đến đời sống tinh thần của tập thể cán bộ nhân viên trong công ty thông qua các hoạt động như: Tổ chức sinh nhật, thi đấu thể thao, hội diễn văn nghệ, hội thi khéo tay, tham quan nghỉ mát, thăm hỏi nhân viên ốm đau, thai sản…Hàng năm, Công ty tổ chức các hoạt động kỷ niệm ngày thành lập Công ty, thành lập Tập đoàn, các lễ hội nhân dịp Tết Trung thu, quốc tế thiếu nhi 1/6, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Quốc tế phụ nữ 8/3, Noel, Tết nguyên đán…vv. Thông qua các hoạt động tập thểđược tổ chức xuyên suốt trong năm, Công đoàn Công ty cùng Ban văn thểđời sống đã phát huy tối đa vai trò không những trong việc đảm bảo đời sống tinh thần mà còn bảo vệ các quyền lợi ích hợp pháp của cán bộ nhân viên trong toàn Công ty.
Chính sách cổ tức: Công ty sẽ chi trả cổ tức cho các cổđông khi kinh doanh có lãi và hoàn thành các nghĩa vụ nộp thuế, các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật, ngay khi trả hết số cổ tức đã định, Công ty vẫn đảm bảo thanh toán đầy đủ các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác đến hạn phải trả.