Các nhà tuyển dụng luôn mong muốn tìm được ứng viên có năng lực phù hợp với công việc. Thông qua hồ sơ của ứng viên, qua bài kiểm tra, phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể biết ứng viên có phù hợp không. Tuy nhiên, khi đã được tuyển dụng thì cách đánh giá năng lực của doanh nghiệp đối với nhân viên lại dựa trên những tiêu chí nhất định. Thực tế cho thấy hiệu quả công việc chính là thước đo chính xác nhất năng lực của một nhân viên. Vì vậy, để chứng tỏ năng lực của bạn với công ty bạn phải đạt được những thành tích trong công việc và sau một thời gian làm việc bạn phải tiến bộ rõ rệt.
Muốn đạt thành tích trong công việc, trước tiên bạn phải hoàn thành tốt công việc được giao. Vì vậy, bạn cần nắm rõ các yêu cầu công việc thông qua bảng mô tả công việc và các qui trình, thủ tục của công ty để công việc được suôn sẻ và tránh sai sót. Một nhân tố quan trọng khác là bạn phải hòa nhập được với văn hóa công ty vì nó tạo điều kiện thuận lợi cho bạn khi phối hợp và làm
việc với đồng nghiệp của mình. Ngoài ra, những công việc bạn làm phải đạt được kết quả nhất định vì điều này không những chứng tỏ bạn có khả năng vận dụng những kiến thức đã học vào thực tiễn công việc mà còn thái độ làm việc nghiêm túc của bạn. Chẳng hạn như bạn tốt nghiệp khoa Quản Trị Kinh Doanh và công việc của bạn là nhân viên kinh doanh. Năng lực của bạn sẽ thể hiện rõ nhất qua khả năng thuyết phục khách hàng và qua doanh số bán hàng của bạn. Như vậy, ngoài kiến thức chuyên môn bạn cũng cần có các kỹ năng khác hỗ trợ. Bên cạnh đó, thông qua công việc hiện tại, bạn có thể biết được mình cần trang bị thêm những kiến thức gì, rèn luyện những kỹ năng gì để phát triển nghề nghiệp của mình. Khắc phục những khuyết điểm ấy, bạn sẽ dần nâng cao hiệu quả công việc và bước đầu đạt được những thành tích nhất định. Ví dụ như một nhân viên kinh doanh có doanh số bán hàng cao nhất, một nhân viên Marketing luôn có những kế họach tiếp thị độc đáo, một nhân viên “event” luôn có những ý tưởng đột phá, sáng tạo sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến hơn những nhân viên khác.
Sự tiến bộ của bạn sau thời gian làm việc cũng chứng tỏ được năng lực của bạn với công ty. Vì nó cho thấy bạn không chỉ biết nắm bắt được yêu cầu công việc của mình nhanh chóng mà còn nỗ lực cải thiện khả năng kiến thức của mình. Một số doanh nghiệp than rằng rất nhiều các bạn trẻ đáp ứng được những yêu cầu công việc. Song qua một thời gian làm việc, các bạn vẫn không có được những thành tích rõ rệt và khả năng thì không có gì thay đổi mặc dù các bạn còn trẻ và có rất nhiều cơ hội học tập. Vì vậy, làm việc và học hỏi là hai quá trình mà các bạn phải thực hiện song song với nhau. Do xã hội ngày càng phát triển, các doanh nghiệp ngày càng đòi hỏi cao ở một nhân viên cả về trình độ lẫn khả năng thích nghi với môi trường làm việc. Nếu không chủ động học hỏi, các bạn sẽ không bắt kịp với tiến độ công việc, không ứng phó được với những khó khăn nảy sinh trong công việc và bị tụt hậu lại phía sau. Ngòai ra, một số công ty còn đánh giá rất cao sự tiến bộ của một nhân viên bởi vì họ cho rằng nhân viên đó rất nhiệt tình trong công việc và có ý thức đóng góp vào sự lớn mạnh của tập thể.
Việc bạn có năng lực hay không là rất quan trọng vì nó quyết định nhà tuyển dụng có tiếp tục giữ bạn lại hay không. Vì thế, các bạn trẻ rất cần hiểu rõ về vấn đề này. Trong đợt tư vấn cuối cùng tại trường đại học Công Nghiệp, chương trình tư vấn “Hội nhập môi trường doanh nghiệp” do Jobviet.com phối hợp với Đòan trường đại học dưới sự tài trợ của công ty Tân Hiệp Phát , sẽ đưa các các bạn đến với chủ đề “Làm sao chứng tỏ năng lực với công ty ?”. Chương trình sẽ diễn ra vào lúc 8h30 ngày 6/5 tại trường đại học Công Nghiệp với sự hiện diện và tư vấn của ba doanh nhân vốn là thành viên của câu lạc bộ Doanh Nhân 2030: ông Lâm Minh Chánh (Giám Đốc Phát Triển Kinh Doanh của công ty bảo hiểm Prudential), ông Đỗ Tài Sĩ (Giám Đốc công ty Phú Tài Lộc) và ông Lê Hùng (Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị công ty Wings Logictics).