- TK 156, TK632, TK3331, TK111
2.2.3.2Các khoản trích theo lương của công ty Bảo hiểm xã hội:
Bảo hiểm xã hội:
Quỹ BHXH được hình thành do việc chích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả người lao động trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 24% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả người lao động trong tháng, trong đó 17% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 7% trừ vào lương của người lao động.
Quỹ bảo hiểm được trích lập nhằm trợ cấp người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các trường hợp họ mất khả năng lao động. Cụ thể:
+ Trợ cấp người lao động ốm đau, thai sản.
+ Trợ cấp người lao động khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp.
trực tiếp chi trả BHXH cho người lao động. Cuối tháng (quý) doanh nghiệp phải thanh quyết toán với cơ quan quản lý quỹ.
Cách tính:
Số tiền lương Số ngày Tiền lương BQ % tính bảo hiểm = hưởng × trong 1 ngày × BHXH XH BHXH của người LĐ
Trong thời gian nghỉ thai sản người lao động nữ đã đóng BHXH được hưởng trợ cấp BHXH bằng 100% lương và được trợ cấp thêm 1 tháng lương
Số tiền Số ngày nghỉ Tiền lương BQ lương BQ
nghỉ hưởng = chế độ × 1 ngày của × 100% + 1 tháng thai sản thai sản người LĐ của người LĐ
Quỹ bảo hiểm y tế:
+ Quỹ BHYT được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền
lương phải trả người lao động trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, từ ngày 01/01/2010 hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHYT theo tỷ lệ 4,5% trên tổng số tiền lương phải trả người lao động trong tháng, trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 1,5% trừ vào lương của người lao động.
+ Quỹ BHYT được trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám, chữa bệnh.
+ Theo chế độ hiện hành, toàn bộ quỹ BHYT nộp lên cơ quan chuyên môn chuyên trách để quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế.
+ Được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả người lao động trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập KPCĐ theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương trực tế phải trả người lao động trong tháng và tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sủ dụng lao động.
+ Toàn bộ số KPCĐ trích được một phần nộp nên cơ quan công đoàn cấp trên, một phần để lại doanh nghiệp để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp.
+ KPCĐ được trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Quỹ bảo hiểm thất nghiệp:
+ Nguồn hình thành :
- Người lao động đóng bằng 1% tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
- Người lao động sử dụng đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
- Hằng tháng, nhà nước hổ trợ từ ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công đóng góp bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp và mỗi năm chuyển một lần.
- Thời điểm đóng BHTN của người sủ dụng lao động do bảo hiểm xã hội Việt Nam quyết định.
Công ty luôn luôn đóng góp các khoản bảo hiểm đầy đủ và đúng theo hợp đồng lao động đã ký kết, ngoài ra công ty còn thực hiện rất tốt khoản bảo hiểm y tế cho người lao động để người lao động được hưởng các chế độ theo đúng quy định của nhà nước.