Ng 4.9: Cronbach’s Alpha ca thành p hn Khuy n khíc hs thay đi

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại công ty Fujitsu Việt Nam (Trang 41)

Bi n quan sát Trung bình thang đo n u lo i bi n Ph ng sai thang đo n u lo i bi n H s t ng quan bi n - t ng hi u ch nh Cronbach’s Alpha n u lo i bi n KTD1 8.1469 1.3226 .5830 .6597 KTD2 7.9102 1.3198 .6628 .5548 KTD3 7.5592 1.7639 .4979 .7484 Alpha = .7476 Ngu n: K t qu x lý c a tác gi

Theo k t qu phân tích cho th y:

- Thành ph n “Xác đ nh công vi c” có h s Cronbach’s Alpha là 0.6631 có th ch p nh n đ c v m t đ tin c y theo Nunnally & Bernstein (1994) trích trong Nguy n ình Th (2011), các bi n quan sát trong thành ph n này có h s t ng quan bi n - t ng hi u ch nh đ u l n h n 0.3. Vì v y các bi n đo l ng thành ph n này đ u đ c s d ng trong phân tích EFA ti p theo.

- Thành ph n “Thu hút và tuy n ch n” có h s Cronbach’s Alpha khá l n (0.7406)

đ t yêu c u v đ tin c y, các bi n quan sát trong thành ph n này có h s t ng quan

bi n - t ng hi u ch nh đ u l n h n 0.3. Vì v y các bi n đo l ng thành ph n này đ u

đ c s d ng trong phân tích EFA ti p theo.

- Thành ph n “ ào t o” có h s Cronbach’s Alpha khá l n (0.7509) đ t yêu c u v đ

tin c y, các bi n quan sát trong thành ph n này có h s t ng quan bi n - t ng hi u ch nh đ u l n h n 0.3. Vì v y các bi n đo l ng thành ph n này đ u đ c s d ng trong phân tích EFA ti p theo.

- Thành ph n “ ánh giá k t qu làm vi c c a nhân viên” có h s Cronbach’s Alpha khá l n (0.7531) đ t yêu c u v đ tin c y, các bi n quan sát trong thành ph n này có h s t ng quan bi n - t ng hi u ch nh đ u l n h n 0.3. Vì v y các bi n đo l ng thành ph n này đ u đ c s d ng trong phân tích EFA ti p theo.

- Thành ph n “Phát tri n ngh nghi p và th ng ti n” có h s Cronbach’s Alpha khá l n (0.8423) đ t yêu c u v đ tin c y, các bi n quan sát trong thành ph n này có h s

33

t ng quan bi n - t ng hi u ch nh đ u l n h n 0.3. Vì v y các bi n đo l ng thành ph n này đ u đ c s d ng trong phân tích EFA ti p theo.

- Thành ph n “Ch đ đãi ng ” có h s Cronbach’s Alpha là 0.6258 có th ch p nh n

đ c v m t đ tin c y theo Nunnally & Bernstein (1994) trích trong Nguy n ình Th (2011), các bi n quan sát trong thành ph n này có h s t ng quan bi n - t ng hi u ch nh đ u l n h n 0.3. Vì v y các bi n đo l ng thành ph n này đ u đ c s d ng trong phân tích EFA ti p theo.

- Thành ph n “Th c hi n quy đ nh Lu t pháp và duy trì môi tr ng không khí làm vi c t t” có h s Cronbach’s Alpha là 0.6968 có th ch p nh n đ c v m t đ tin c y theo Nunnally & Bernstein (1994) trích trong Nguy n ình Th (2011), các bi n quan sát trong thành ph n này có h s t ng quan bi n - t ng hi u ch nh đ u l n h n 0.3.

Vì v y các bi n đo l ng thành ph n này đ u đ c s d ng trong phân tích EFA ti p theo.

- Thành ph n “Khuy n khích thay đ i” có h s Cronbach’s Alpha khá l n (0.7476)

đ t yêu c u v đ tin c y, các bi n quan sát trong thành ph n này có h s t ng quan

bi n - t ng hi u ch nh đ u l n h n 0.3. Vì v y các bi n đo l ng thành ph n này đ u

đ c s d ng trong phân tích EFA ti p theo.

4.2.2. ánh giá thang đo s g n k t c a nhân viên đ i v i t ch c

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại công ty Fujitsu Việt Nam (Trang 41)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(95 trang)