GVHD: TS. Nguyễn Hoàng Bảo hành động của chúng ta
H1: Sự thỏa mãn trong công việc càng cao thì nhân viên càng trung thành với công ty. Thành phần Sự thỏa mãn trong công việc có Beta = 0.36, sig = 0.627 > 0.05 nên giả thiết này được không được chấp nhận.
H2: Thu nhập cao sẽ làm cho nhân viên trung thành với tổ chức hơn. Thành
phần Thu nhập cao có Beta = 0.528, sig = 0.000 < 0.05 nên giả thiết này được chấp nhận.
H3: Công ty có chế độ phúc lợi tốt sẽ làm cho nhân viên trung thành hơn.
Thành phần Công ty có chế độ phúc lợi tốt có Beta = 0.064, sig = 0.562 > 0.05 nên giả thiết này không được chấp nhận.
H4: Môi trường làm việc thuận lợi làm cho nhân viên trung thành với tổ chức. Thành phần Môi trường làm việc thuận lợi có Beta = 0.094, sig = 0.296 > 0.05 nên giả thiết này không được chấp nhận.
H5: Có được sự ủng hộ tốt từ đồng nghiệp làm cho nhân viên trung thành với tổ chức. Thành phần sự ủng hộ tốt từ đồng nghiệp có Beta = 0.141 , sig = 0.036 < 0.05 nên giả thiết này được chấp nhận.
H6: Sự công bằng trong chính sách thăng tiến làm cho nhân viên trung thành
hơn với tổ chức. Thành phần Sự công bằng trong chính sách thăng tiến có Beta = 0.470, sig = 0.000 < 0.05 nên giả thiết này được chấp nhận.
H7: Có sự hỗ trợ từ cấp trên làm cho nhân viên trung thành với tổ chức hơn.
Thành phần sự hỗ trợ từ cấp trên có Beta = 0.016, sig = 0.870 > 0.05 nên giả thiết này
không được chấp nhận.
H8: Xây dựng một văn hóa công ty mạnh sẽ khiến nhân viên trung thành hơn
với tổ chức. Thành phần Xây dựng một văn hóa công ty mạnh có Beta = -0.081, sig = 0.382 > 0.05 nên giả thiết này không được chấp nhận.
Sau khi loại các biến không thỏa giả thiết ban đầu, ta có phương trình hồi quy
như sau:
GVHD: TS. Nguyễn Hoàng Bảo hành động của chúng ta
Kết quả hồi quy sau khi loại biến: cviec, ploi, mtruong, ctren và vhoa:
Coefficientsa
Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients Correlations Collinearity Statistics
Model B Std. Error Beta t Sig.
Zero-
order Partial Part Tolerance VIF
(Constant) -.795 .275 -2.892 .005
lcao .552 .097 .409 5.690 .000 .777 .498 .288 .496 2.018
dnghiep .172 .055 .176 3.162 .002 .500 .304 .160 .823 1.216
1
ttien .493 .084 .433 5.882 .000 .794 .511 .297 .472 2.120
a. Dependent Variable: tthanh
Từ bảng trên ta có phương trình hồi quy:
Lòng trung thành = - 0.795 + 0.552*lcao + 0.172*dnghiep + 0.493*ttien
Phương trình hồi quy thể hiện mối quan hệ giữa sự trung thành của nhân viên trong tổ chức (tthanh) với các biến độc lập bao gồm: Thu nhập cao (lcao), Sựủng hộ
từ đồng nghiệp (dnghiep), Điều kiện thăng tiến (ttien)
Thông qua kết quả hồi quy ta thấy, lòng trung thành tại công ty PNJ phụ thuộc vào 3 yếu tố là: lương cao, mối quan hệ với đồng nghiệp và điều kiện thăng tiến. Trong
đó, ta thấy rằng hai biến lcao và ttien có ảnh hưởng mạnh nhất với Partial của lcao là 0.498 và của ttien là 0.511. Ngoài ra, lòng trung thành còn bị ảnh hưởng bởi yếu tố
mối quan hệ với đồng nghiệp (Partial = 0.304) cũng góp phần không nhỏ trong việc giữ chân nhân viên.