- Theo 12651 Số Seri: NG/2008B Ngày 20/11/2008 của Cụng ty cổ phần Lõm Lộc Nhập tại kho:Cụng ty TNHH Hũa Hiệp.
2.3.4 Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương 1Khỏi niệm:
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận xó hội mà người lao động được hưởng để bự đắp hao phớ lao động của mỡnh trong quỏ trỡnh sản xuất giỳp người lao động cú cỏc điều kiện cần thiết để sinh sống và phỏt triển về mọi mặt cả về vật chất cũng như tinh thần trong đời sống của gia đỡnh và xó hội.
Phụ cấp lương là tiền cụng lao động ngoài tiền lương cơ bản. Nú bổ sung cho lương cơ bản, bự đắp thờm cho người lao động khi họ phải làm việc trong những điều kiện khụng ổn định hoặc khụng thuận lợi mà chưa được tớnh đến khi xỏc định lương cơ bản. Tiền phụ cấp cú ý nghĩa kớch thớch người lao động thực hiện tốt cụng việc trong những điều kiện khú khăn, phức tạp hơn bỡnh thường.
Tiền thưởng là một loại kớch thớch vật chất cú tỏc dụng rất tớch cực đối với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện cụng việc tốt hơn, thường cú
rất nhiều loại. Trong thực tế doanh nghiệp cú thể ỏp dụng một số hoặc tất cả cỏc loại thưởng sau đõy:
− Thưởng tiết kiệm: ỏp dụng khi người lao động sử dụng tiết kiệm cỏc loại vật tư, nguyờn liệu, cú tỏc dụng giảm giỏ thành sản phẩm dịch vụ mà vẫn bảo đảm được chất lượng theo yờu cầu.
− Thưởng sỏng kiến: ỏp dụng khi người lao động cú cỏc sỏng kiến, cải tiến kỹ thuật, tỡm ra cỏc phương phỏp làm việc mới, v. v… cú tỏc dụng nõng cao năng suất lao động, giảm giỏ thành, hoặc nõng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ.
− Thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh chung của doanh nghiệp: ỏp dụng khi doanh nghiệp làm ăn cú lời, người lao động trong doanh nghiệp sẽ
chia một phần tiền lời dưới dạng tiền thưởng.
− Thưởng bảo đảm ngày cụng: ỏp dụng khi người lao động làm việc với số ngày cụng vượt mức quy định của doanh nghiệp.
Cỏc loại phỳc lợi mà người lao động được hưởng rất đa dạng và phụ thuộc vào nhiều yếu tố khỏc nhau như quy định của Chớnh phủ, tập quỏn trong nhõn dõn, mức độ phỏt triển kinh tế, khả năng tài chớnh và cỏc yếu tố, hoàn cảnh cụ thể của doanh nghiệp. Phỳc lợi thể hiện sự quan tõm của doanh nghiệp
đến đời sống của người lao động, cú tỏc dụng kớch thớch nhõn viờn trung thành, gắn bú với doanh nghiệp. Dự ở cương vị cao hay thấp, hoàn thành tốt cụng việc hay chỉ ở mức độ bỡnh thường, cú trỡnh độ lành nghề cao hay thấp,
đó là nhõn viờn trong doanh nghiệp thỡ đều được hưởng phỳc lợi. Phỳc lợi của doanh nghiệp gồm cú:
- Bảo hiểm xó hội và bảo hiểm y tế . - Hưu trớ .
- Nghỉ phộp . - Nghỉ lễ .
- Ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ…
Ngày nay, khi đời sống của người lao động được cải thiện rừ rệt, trỡnh độ chuyờn mụn của người lao động được nõng cao, người lao động đi làm khụng chỉ mong muốn cỏc yếu tố vật chất như lương cơ bản, thưởng, trợ cấp, phỳc lợi mà cũn muốn cú được những cơ hội thăng tiến trong nghề
Hàng ngày căn cứ vào giấy nghỉ ốm, phộp và họp để kế toỏn tổng hợp lờn bảng chấm cụng. Cuối thỏng từ bảng chấm cụng và bảng nghiệm thu sản phẩm để lập bảng thanh toỏn lương của tổ xõy dựng, kế toỏn tổng hợp lại từ cỏc tổ khỏc nhau để làm bảng thanh toỏn lương của đội. Từ đú lập ra bảng kờ chi phớ nhõn cụng.