nào?
143. Theo quy định của BLLĐ, tiền lương của NLĐ trong thời gian tạmthời làm việc khỏc trỏi nghề được tớnh như thế nào? thời làm việc khỏc trỏi nghề được tớnh như thế nào?
144. Thời hạn thanh toỏn cỏc khoản cú liờn quan đến quyền lợi của mỗibờn khi chấm dứt HĐLĐ được quy định như thế nào? bờn khi chấm dứt HĐLĐ được quy định như thế nào?
145. Thỏa ước lao động tập thể gồm những nội dung chủ yếu gỡ?
146. Thời hạn của Thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào?147. HĐLĐ chấm dứt khi nào? 147. HĐLĐ chấm dứt khi nào?
148. Trong cỏc trờng hợp theo quy định của phỏp luật về lao động màNSDLĐ phải trả lương chậm, thỡ NSDLĐ cú phải đền bự cho NLĐ thời gian trả NSDLĐ phải trả lương chậm, thỡ NSDLĐ cú phải đền bự cho NLĐ thời gian trả chậm đú hay khụng? mức đền bự được quy định như thế nào?
149. Trong trờng hợp do thiên tai, hoả hoạn hoặc do yờu cầu của cơ quannhà nước cú thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lờn, do địch họa, do dịch bệnh mà ngời nhà nước cú thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lờn, do địch họa, do dịch bệnh mà ngời sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp nhng không khắc phục đợc thì NSDLĐ cú quyền trả lương chậm hay khụng? Nếu cú thỡ thời gian tối đa là lao lõu?
150. Theo quy định của phỏp luật về Lao động, tiền lương trong trường hợpphải ngừng việc do lỗi của người lao động được quy định như thế nào? phải ngừng việc do lỗi của người lao động được quy định như thế nào?
151. Người lao động được nghỉ về việc riờng mà vẫn hưởng nguyờn lươngtrong những trường hợp nào? trong những trường hợp nào?