Là một sinh viên đang còn ngồi trong ghế nhà trường nên kiến thức còn hạn
chế nên các kiến nghị về công tác kế toán tại công ty là không nên, nhưng qua
thời gian thực tế tại công ty và có sự so sánh đối với các doanh nghiệp khác
đã và đang làm công việc kế toán thì em cũng mạnh dạn đưa ra một số kiến
nghị như sau:
+ Kiến nghị 1- Về công tác quản lý:
Công ty nên tập trung mạng lưới kế toán lại một chỗ tránh việc tách xa các kế
toán viên như hiện nay vì điều đó sẽ làm cho việc đi lại cũng như cung cấp
giấy tờ sổ sách và quản lý sẽ không kịp thời dẫn đến sai sót và mất thời gian,
làm công việc đạt hiệu quả không cao.
+ Kiến nghị 2 - Hệ thống sổ sách:
Công ty nên mở thêm sổ chi tiết cho các tài khoản chưa được mở sổ: TK 334,
338... để thuận lợi cho việc theo dõi từng tài khoản.
Kiến nghị3- Sử dụng lao động, hạch toán
Tại công ty Cổ phần Đoan Hùng hiện nay đang sử dụng hai bộ phận lao động: Một là lao động hợp đồng hai là lao đọng trong biên chế chính thức của
- Đối với lao động hợp đồng chi phí nhân công chỉ bao gồm tiền lương không
bao gồm các khảon trích theo lương.
- Đối với lao động có biên chế thì chi phí nhân công bao gồm tiền lương và
các khoản trích theo lương ( BHXH, BHYT, KPCĐ )
Do vậy để có thể hạch toán chi tiết, chính xác và thuận tiện hơn thì theo em
công ty nên mở thêm tài TK chi tiết cho TK 622 và phải trích các khoản
BHYT, BHXH, KPCĐ cho đối tượng thuộc lao động hợp đồng
- TK 622.1 : Chi phí nhân công trực tiếp thuộc quản lý của công ty
- TK 622.2 : CHi phí nhân công trực tiếp thuê ngoài
Và việc hạch toán sẽ được thực hiện như sau:
+ Tiền lương và các khoản trích theo lương phát sinh trong kỳ của bộ phận
lao động thuộc biên chế của công ty.
Nợ TK 622.1
Có TK 334
Có TK 338 ( 338.2, 338.3, 338.4 )
+ Tiền lương và các khoản trích theo lương phát sinh trong kỳ của bộ phận (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
lao động thuê ngoài của công ty
Nợ TK 622.1
Có TK 334
Có TK 338 ( 338.2, 338.3, 338.4 )
+ Kiến nghị 4 - Về áp dụng kế toán máy:
Hiện nay công ty vẫn chưa trang bị cho bộ phận kế toán hệ thống kế toán
máy, nhất là ở các phân xưởng nên công tác kế toán còn khá thủ công. Vậy
công ty nên sử dụng hệ thống kế toán máy, áp dụng công nghệ thông tin vào
công tác kế toán máy với các phần mềm kế toán đang được sử dụng rộng rãi
trong các công ty: VISA, BRAVO, EFFECT, FAST ACCOUNTING...cộng
với việc đào tạo và nâng cao trình độ của cán bộ công nhân viên để họ làm chủ được công nghệ, thiết lập hệ thống sổ sách trên máy vi tính sẽ giúp cho
các nhân viên kế toán giảm bớt được khối lượng ghi chép, thông tin kế toán sẽ được cung cấp kịp thời nhanh chóng và chính xác hơn.
Kết luận
Trong nền kinh tế thị trường như hiện nay mỗi doanh nghiệp làm công việc
thanh toán lương và sử dụng lao động theo đúng nguyên tắc, về trả đúng, trả đủ phù hợp đã và đang là một vấn đề quan trọng mà không chỉ các nhà quản
lý mà người lao động đều quan tâm, vì tổ chức tốt công tác quản lý lao động
và hạch toán tiền lương sẽ góp phần vào việc hạ giá thành sản phẩm và chất lượng nhưng vẫn đạt yêu cầu.
Đối với các doanh nghiệp nhân tố lao động luôn đóng một vai trò quyết định đến sự thành công hay thất bại của của doanh nghiệp. Mỗi một mô hình quản lý mà công ty áp dụng sẽ vận dụng các hình thức trả lương phù hợp để
góp phần điều hoà lợi ích của các chủ doanh nghiệp bởi vì tiền lương luôn là
cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do đó công tác kế
toán nói chung và hạch toán tiền lương nói riêng luôn là điều kiện không thể
thiếu trong tổ chức sản xuất, trong chức năng và giám sát tài sản, vật tư, vốn
và sức lao động của doanh nghiệp. Tổ chức hạch toán tốt công tác tiền lương
sẽ giúp cho các cán bộ kế toán quản lý chính xác phản ánh kịp thời thúc đấy tăng năng xuất lao động và hạ giá thành sản phẩm. Trong thời gian thực tập
tại công ty cổ phần 19/5 Đoan Hùng em nhận thấy công tác kế toán của công ty đã đáp ứng được những quy chế quản lý mới hiện nay. Đối với công tác
tiền lương nói riêng thì đã đánh giá được mức lương của mỗi người thông qua
các công việc đã hoàn thành và năng lực chuyên môn, để từ đó có thể tăng