người lao động tại công ty TNHH MTV Môi trường và CTĐT Thanh Hóa
- Đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời cho bộ phận quản lý nhằm đưa ra phương án kinh doanh trong tương lai sao cho đặt lợi ích tối cao, sử dụng mức chi phí đến mức tối thiểu nhất.
- Để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tăng năng suất lao động, công ty cần có đội ngũ lao động giỏi, có kinh nghiệm. Muốn vậy công ty cần tăng cường trong công tác đào tạo, phát huy sáng tạo của cán bộ CNV, khuyến khích phong trào thi đua và tuyên dương những người có thành tích cao trong công tác lao động.
- Về công tác tuyển chọn nhân viên, tùy theo đối tượng cần tuyển chọn để có quyết định hợp lý, đối với lãnh đạo đòi hỏi phải là người có kinh nghiệm năng lực và hiểu biết rộng, có uy tín trong việc quản lý nhân viên.
- Công ty cần quan tâm hơn nữa đến đời sống của nhân viên trong công ty. Cần xem một mức lương phù hợp với tiến độ và tốc độ làm việc như hiện nay. Và đây chính là nhân tố mang lại thành công cho công ty. Công ty nên thường xuyên bồi dưỡng, đào tạo trình độ mọi mặt của người lao động, nhất là nâng cao tay nghề thi công, tuyển dụng lao động đó qua đào tạo.
- Luôn quan tâm theo dõi, có ý kiến chỉ đạo sát sao, áp dụng khoa học thi công tiên tiến vào công tác tài chính kế toán để giúp bộ máy kế toán ngày một tốt hơn.
- Sổ chi tiết TK 334 nên tách ra đối với từng loại lao động để dễ dàng theo dõi và kế toán.
- Công ty cũng nên tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép để đảm bảo đời sống CNV vừa tránh cho Công ty những khoản phát sinh đột biến ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh.
KẾT LUẬN
Công tác kế toán tiền lương và các khoản khác với người lao động được tổ chức tốt sẽ góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt các chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước về chế độ lao động, đảm bảo tính toán đúng đắn, phân bổ đúng đắn, chính xác các khoản tiền lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động và tăng lợi nhuận cho Công ty để Công ty ngày càng lớn mạnh hơn.
Nhận thức được điều đó, Công ty TNHH MTV Môi trường và CTĐT Thanh Hóa đã và đang chú trọng đầu tư cho công tác kế toán tài chính trong đó có khâu kế toán tiền lương và các khoản khác của nhân viên vệ sinh môi trường tại Công ty. Có thể nói việc hạch toán kế toán tiền lương nói riêng và kế toán nói chung tại Công ty là tương đối khoa học song cũng không tránh khỏi được những hạn chế. Vì thế cần có những giải pháp đúng đắn để hoàn thiện hơn nữa việc kế toán tiền lương và các khoản khác với người lao động tại Công ty TNHH MTV Môi trường và CTĐT Thanh Hóa.
Do thời gian có hạn và trình độ chuyên môn còn hạn chế nên bài đề án này không tránh khỏi những thiếu sót. Kính mong được sự góp ý kiến của các cô giáo trong khoa kế toán cùng các anh, chị phòng kế toán của công ty để đề án của em được hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn cô giáo hướng dẫn Đoàn Thục Quyên đã tận tình hướng dẫn, em xin cảm ơn ban lãnh đạo phòng kế toán Công ty TNHH một thành viên Môi trường và Công trình đô thị Thanh Hóa đã hết sức tận tình giúp đỡ em trong thời gian kiến tập để hoàn thành đề án này.
Em xin chân thành cảm ơn!
Thanh Hóa, ngày…tháng…năm 2014
Sinh viên thực hiện Lê Thị Hoài Thu