Nhân lực là một trong bốn nguồn lực quan trọng quyết định hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Sự biến động của nhân lực và sắp xếp nhân lực không hợp lý sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động của mỗi người, ảnh hưởng các hoạt động phân phối của doanh nghiệp.
37
Bảng 3.4. Cơ cấu nhân lực của CPC1 giai đoạn 2010-2012
Năm 2010 2011 2012 Trình độ Số lượng Tỷ trọng ( %) Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) DSĐH 87 25,7 90 24,3 94 24,2 DSTH 111 32,8 116 31,4 125 32,1 ĐH khác 45 13,3 50 13,5 52 13,4 Trình độ khác 95 28,2 114 30,8 118 30,3 Tổng 338 100,0 370 100,0 389 100,0
Hình 3.7. Biểu đồ biểu thị cơ cấu nguồn nhân lực năm 2012
Dựa trên bảng và biểu đồ cơ cấu nhân sự có thể thấy :
Nhận định đúng vai trò của nguồn nhân lực, CPC1 qua các năm đều có sự gia tăng về số lượng cũng như chất lượng cán bộ công nhân viên để đáp ứng nhu cầu công việc, đồng thời mở rộng qui mô.
Số lượng nhân viên của công ty ngày càng tăng theo từng năm phản ánh mức độ tăng trưởng về quy mô họat dộng của doanh nghiệp, năm 2012 là 389
24%
32% 14%
30%
38
người. Cơ cấu nhân sự thay đổi không nhiều phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp nhà nước.
Tỷ lệ cán bộ có trình độ DSĐH chiếm 25% tương đối cao và DSTH là 31,9% năm 2012 phù hợp với hoạt động phân phối của công ty, giúp công ty hoạt động tốt hơn. Tuy nhiên, nếu như công ty muốn thành lập thêm các chi nhánh, văn phòng đại diện mới cần cơ cấu lại nguồn nhân lực.
Cụ thể nhân lực cho các đơn vị năm 2012:
Bảng 3.5. Nhân lực các đơn vị năm 2012
Đơn vị Số lượng nhân viên Tỷ trọng (%) Hà Nội 265 68,1 Tp. Hồ Chí Minh 80 20,6 Bắc Giang 12 3,1 Quảng Ninh 10 2,6 Nghệ An 5 1,3 Đà Nẵng 8 2,1 Gia Lai 7 1,8 VPĐD Cần Thơ 2 0,4 Tổng số 389 100,0
Số liệu bảng trên cho thấy tập trung chủ yếu nguồn nhân lực của công ty là chi nhánh Tp Hồ Chí Minh và Hội sở Hà Nội. Hai đơn vị này đã chiếm tới 88,7% nhân lực. Chi nhánh Hà Nội không những kinh doanh mà còn là tổ chức hành chính, đầu mối chính cho hoạt động phân phối của toàn bộ công ty nên lực lượng cán bộ, nhân viên đông đảo lên tới 265 nhân viên chiếm 68,1% tỷ trọng nhân lực của toàn công ty.
39