Để thu hút mạnh mẽ đối với lực lượng lao động – xã hội, đáp ứng được sự nghiêp CNH – HĐH, cần tập trung vào:
Một là, hoàn thiện các điều kiện cho sự phat triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa
Hai là, hoàn thiện hệ thống thị trường có kiên quan đến thu hút nguồn nhân lực.
Ba là,hoàn thiện một số chính sách thu hút nguồn nhân lực:
• Hoàn thiện chính sách phân phối thu nhập, trước hết là chính sách tiền lương theo hướng: xóa bỏ tiền lương tối thiểu giữa các khu vực kinh tế, xây dựng và hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng và thực thi hệ thống trả công lao động linh hoạt hơn sự nhạy bén của thị trường lao động, Nhà nước đóng vai trò hướng dẫn tầm vĩ mô thông qua quan hệ tiền lương bình quân giữa các khu vực.
• Hoàn thiện hệ thống giáo dục đào tạo. Bước sang thế kỉ XXI, một trong những mục tiêu của chúng ta là xây dựng xã hội học tập với 4 trụ cột lớn là học để biết; học để làm việc, học để chung sống với người khác..
Bên cạnh đó là tác động của việc Việt Nam trở thành viên chính thức của WTO – Tổ chức thương mại quốc tế, đem lại cho chúng ta nhiều cơ hội và thách thức, do vậy Đảng và Nhà nước cũng cần chú trọng quan tâm . Thực tế để đáp ứng nguồn nhân lực cho quá trình tự do hóa thương mại sau gia nhập WTO cần thục hiện một số biện pháp sau đây:
• Nhà nước cần có chương trình dào tạo nhân lực chuyên môn – kỹ thuật cho các ngành nghề chịu sự tác động của WTO.
• Mở rộng đào tạo nhân lực chuyên môn – kỹ thuật thuộc các ngành nghề công nghiệp dịch vụ mà khu vực FDI có sự phát triển mạnh sau khi gia nhập WTO, kể cả trong các ngành sản xuất kinh doanh hàng hóa cũng như dịch vụ,
• Tăng nhanh nguồn nhân lực chuyên môn kĩ thuật để thực hiện thành công các mục tiêu chiến lược xuất khẩu lao động trong bối cảnh thuận lợi mới.
• Tiếp tục hoàn thiện thể chế, tiêu chuẩn lao động phù hợp với thông lệ chung của WTO, tạo điều kiện nước ta hội nhập với thị trường lao động các nước thành viên.
• Hoàn thiện chính sách thị trường lao động, đặc biệt là chính sách phát triển hệ thống trung gian của thị trương lao động.
Kết luận
Nói tóm lại, kế hoạch hóa lao động việc làm giai đoạn 2006 – 2010, đã đi được một nửa chặng đường, tuy nhiên dưới sự quan tâm chỉ đạo của Đảng và Nhà nước, bản kế hoạch cũng đã và đang đi đúng hướng, nâng cao cả về số lượng và chất lượng nguồn lao động nước nhà, góp phần vào quá trình hội nhập quốc tế và phát triển bền vững. Tuy nhiên tình hình nguồn nhân lưc nước ta còn nhiều hạn chế. Bởi vậy chăm lo, phát huy, bồi dưỡng nguồn nhân lực con người, là nhiệm vụ trung tâm cũng là quan trọng nhất của cơ quan lập kế hoạch lao động - việc làm, nhằm tạo điều kiện cơ bản để tiến hành công nghiệp hoá hiện đại hoá đát nước, làm cho dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng văn minh, mọi người mọi nhà ấm no hạnh phúc, có thể hội nhập vào xã hội tương lai mà loài người đang nhằm tới.
Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn của Thầy giáo giúp em hoàn thành đề tài này.!
Tài liệu tham khảo
1.Giáo trình Kế hoạch hoá phát triển kinh tế xã hội, TS. Ngô Thắng Lợi, NXB Thống kê, Hà Nội – 2006
2. Giáo trình Kinh tế phát triển, GS.TS. Vũ Thị Ngọc Phùng, Nhà xuất bản lao động - xã hội , Hà Nội – 2006.
3. Sách Kế hoạch phát triển kinh tế xã - hội 5 năm 2006 – 2010. 4. Tạp chí Lao động và xã hội, số 3298,300,317,321,
5. wedsite: www.mpi.gov.vn
6. wedsite: www.gso.gov.vn. 7. wedsite: www.molisa.gov.vn